İş yerinde Psikolojik Baskı: Mobbing

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır ve tehlikeli bir virüse benzeyen bir durumdur. Bu baskı, bir süre sonra kapanması zor yaralar açabilir. Mobbing uygulanan iş yerlerinde sevgi ve saygı iklimi bozulur; bu da çalışanlar arasında çatışma ve gruplaşmalara yol açar.

Mobbing Belirtileri

Psikolojik tacize maruz kalan kişi, güne stresli başlar ve zaman geçtikçe işe gitmek dahi istemez. İş arkadaşlarına ve çalışma ortamına güvenmez; hatta saygısı azalır. Bu durum, motivasyonunu, iş verimliliğini, mesleki bütünlüğünü, becerisini, çalışma şevkini, yaşam kalitesini ve sosyal ilişkilerini olumsuz yönde etkiler. İş yerinde tacize uğrayan bu tip insanların psikolojisi de bozulur. Benlik ve güven duygusu zedelenir; huzurları bozulur. Hatta ağlama, uyku bozuklukları, bunalım, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak ve kalp krizine kadar varan sağlık sorunlarıyla karşı karşıya kalabilirler.

Mobbingin Etkileri

Uzmanlara göre mobbing, aile yaşantısını da zedeler. Zira yaşanan travma, eşler arasında tartışma ve kavgalara zemin hazırlayabilir. Mobbing uygulanan iş yerlerinde sevgi ve saygı iklimi bozulduğu için çalışanlar arasında çatışma ve gruplaşma meydana gelir. İş arkadaşları ya da yöneticiler, hedef alınan kişiye karşı işten soğutma, performansını düşürme, istifa etmesini sağlamak için onu küçük düşürme gibi olumsuz davranışlar sergileyebilir.

Mobbing Bulaşıcıdır

Mobbing bulaşıcı bir hastalığa benzetilebilir. Çünkü bu konuda iyileştirici önlemler alınmadığı takdirde, kurumun diğer birimlerine sıçrayabilir. Mobbing uygulayanların hedefi çoğunlukla hoş, kibar, başarılı ve parlak çalışanlar olmaktadır. Bu insanların yıldırmalara direnç gösteremeyeceğine inanılmaktadır.

Hedef Seçimi

Baskı uygulayanlar, gözlerine kestirdikleri bireylere yavaş ve sinsice zarar vermektedir. Genellikle karakteristik olarak yaşamla ilgili yetenekleri zayıf, bireylerarası ilişkilerde rol yapan, iletişim kuramayan, samimi ve dürüst olmayan, yüksek benlik duygusu ve itibarını yükseltme ihtiyacı hisseden kişiler baskı uygulamaya meyilli olmaktadır. Bu insanlar, kendi yetersizliklerini örtmek için iş yerinde mobbinge sığınmaktadır.

Serap'ın Hikayesi

Serap A., iş yerinde psikolojik baskıya maruz kalanlardan biridir. Yaşadığı baskı ve yıldırma politikası onu öyle yıpratmış ki, çok sevdiği işinden istifa etmeyi bile düşünmüştür. Gelin, Serap’ın yaşadıklarına kulak verelim: “Müdürüm, kadınların az çalıştığına ve hak etmediği halde para kazandığına inanıyordu. Fotokopi çektirmekten gelen postaları toplamaya, telefonlarına baktırmaktan başkalarının işlerini yaptırmaya kadar birçok işi sırtıma yüklüyordu. Aslında bunu yalnızca bana yapmadı; cinsiyetçi bir tutumu olduğunu tayinim oraya çıkmadan önce öğrenmiştim. Ancak bu kadarını beklemiyordum. İki lafından biri ‘Kadınlar bu işi yapamaz’ oluyordu. Baskıları, küçük düşürücü imalara varınca, dayanamayıp tayinimi istedim.”