2010 yılı, Türkiye’de mobbing kavramının kurumsal düzeyde daha görünür hâle gelmesi açısından önemli bir başlangıç noktası olmuştur. Mobbing ile Mücadele Derneği, merhum Hüseyin Gün’ün öncülüğünde, çalışma hayatında psikolojik tacize maruz kalan bireylerin haklarını savunmak ve toplumda farkındalık oluşturmak amacıyla kurulmuştur. Dernek, kuruluşunun hemen ardından mağdurlara destek sağlama, kamu kurumlarıyla temas kurma, akademisyenler, hukukçular, sendikalar, meslek örgütleri ve sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği geliştirme yönünde çalışmalar yürütmüştür.

Bu dönemde Dernek, Türkiye’de mobbing konusunun yalnızca bireysel bir mağduriyet olarak değil; çalışma barışı, insan hakları, kurumsal verimlilik, psikolojik sağlık ve sosyal adalet ekseninde ele alınması gerektiğini kamuoyu gündemine taşımıştır.

2011 yılı, Dernek tarihinin en kritik dönemeçlerinden biridir. Mobbing ile Mücadele Derneği, TBMM bünyesindeki Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu ve İnsan Hakları Komisyonu çalışmalarında mobbing alanındaki çözüm önerilerini sunmuş; aynı dönemde 2011/2 sayılı “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi” konulu Başbakanlık Genelgesi’nin oluşum sürecine katkı sağlamıştır.

Bu genelge, Türkiye’de mobbingle mücadele bakımından idari farkındalığın güçlenmesine katkı sağlamış; işveren sorumluluğu, başvuru mekanizmaları, ALO 170 hattı ve kamu kurumlarının yükümlülükleri açısından önemli bir çerçeve ortaya koymuştur. Derneğin erken dönem savunuculuk faaliyetleri, mobbingin kamu politikası alanında görünürlük kazanmasına önemli katkı sunmuştur.

2012’den itibaren Dernek; üniversiteler, sendikalar, barolar, kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği içinde paneller, çalıştaylar, farkındalık toplantıları ve eğitim programları düzenleyerek saha görünürlüğünü artırmıştır. Bu dönem, Mobbingder’in yerel temas kapasitesinin geliştiği, temsilcilik ağının güçlendiği ve eğitim eksenli kurumsal yapılanmanın belirginleştiği bir süreç olmuştur.

2014 yılı itibarıyla Mobbing Temel Eğitimi ve Temel Analiz Uzmanlık Eğitimleri başlıklarıyla Dernek, yalnızca farkındalık oluşturan değil; aynı zamanda uzmanlık geliştiren, bilgi üreten ve uygulamaya dönük kapasite oluşturan bir sivil toplum aktörü olarak öne çıkmıştır. Derneğimiz; akademisyen, avukat, arabulucu, bilirkişi, işveren, yönetici, insan kaynakları uzmanı, iş güvenliği uzmanı, mobbing mağdurları, üniversite öğrencileri ve çalışanlara eğitimler verilmiştir.

Derneğimiz, mobbingin akademik düzeyde ele alınması ve üniversite müfredatında yer bulması için önemli girişimlerde bulunmuştur. Mobbingin üniversitelerde seçmeli ders olarak yer alması amacıyla YÖK nezdinde girişimlerde bulunulmuş ve YÖK’ten “Mobbingin Seçmeli Ders olarak” okutulması tavsiye kararı almasına dönüşmüştür.

Kocaeli Üniversitesi ve Atatürk Üniversitesi’nde mobbingin seçmeli ders olarak okutulduğu; ayrıca Atatürk Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi ile iş birliği protokolü yapılarak sertifikalı mobbing farkındalık ve temel analiz uzmanlık eğitimleri verilmeye başlanmiştir.

Bu dönem, Derneğin akademi ile kurduğu ilişkinin güçlendiği, mobbing alanında bilgi üretimi ve uzmanlaşma kapasitesinin arttığı bir evre olarak değerlendirilebilir.

2017 yılı, Derneğimiz tarihi açısından önemli bir kırılma noktasıdır. Kurucu Genel Başkan Hüseyin Gün’ün vefatı, Dernek camiası için derin bir kayıp olmuştur. Bununla birlikte Dernek, kuruluş ilkelerine bağlı kalarak çalışmalarını kurumsal süreklilik anlayışıyla sürdürmüştür. Bu dönemde Prof. Dr. Vedat Bulut başkanlığı yürütmüş ve bu dönemde önemli çalışmalar yaparak, Derneğin kişilerden bağımsız kurumsal hafızasını ve mücadele iradesini korumuş, kurucu vizyonu daha geniş bir paydaş ağıyla geleceğe taşıma kararlılığını ortaya koyduğu bir geçiş sürecini başarı ile yönetmiştir.

2018 yılı, Derneğin kurumsal kapasitesini yenilediği ve stratejik yönelimini güçlendirdiği bir yıl olmuştur. İl temsilcileriyle Ortak Akıl Çalıştayı düzenlenmiş, stratejik plan çalışmaları yapılmış ve Genel Kurul’da İlhan İşman Genel Başkan seçilmiştir. Aynı yıl Ankara Tabip Odası ile “Sağlıkta Mobbing, Mobbing’de Sağlık” sempozyumu gerçekleştirilmiş; TİHEK de Derneğin Ortak Akıl Çalıştayı programına katılımı sağlanmıştır.

Bu süreçle birlikte Dernek; temsilcilik ağı, eğitim kapasitesi, savunuculuk dili ve kurumsal iletişim çalışmaları bakımından yeni bir döneme girmiştir.

2019 yılı, Derneğin toplumsal farkındalık faaliyetlerinde yeni bir eşik oluşturmuştur. Dernek, 4–10 Şubat 2019 tarihleri arasında 14 il temsilciliğinin katılımıyla ilk kez “Mobbing Farkındalığı Haftası” etkinliklerini hayata geçirmiştir. Bu girişim, sonraki yıllarda daha da güçlenerek Mobbing ile Mücadele Haftası adıyla kurumsallaşmış; her yıl Şubat ayının ikinci haftasında ülke genelinde temsilcilikler ve iş birliği paydaşlarıyla etkinlikler düzenlenmeye başlanmıştır.

Mobbing ile Mücadele Haftası kapsamında kamu kurumları, sendikalar, barolar, üniversiteler ve sivil toplum paydaşlarının katkılarıyla panel, konferans, seminer, çalıştay ve bilgilendirme faaliyetleri yürütülmektedir. Bu hafta, mobbingin bireysel, kurumsal ve toplumsal etkilerine dikkat çeken sürdürülebilir bir farkındalık platformu hâline gelmiştir.

2020 yılında Derneğimiz, Türkiye Barolar Birliği ile birlikte “Tüm Yönleriyle Mobbing” başlıklı önemli bir sempozyum düzenlemiştir. Etkinlik, TBB Av. Özdemir Özok Kongre ve Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilmiş; “Çalışma Barışı ve Mobbing”, “Sektörel Bakışla Mobbing” ve “190 Sayılı ILO Sözleşmesi Çerçevesinde Mobbing” başlıkları uzmanların katılımıyla ele alınmıştır.

Bu sempozyum, mobbingin hukuki, sektörel, sosyal ve uluslararası boyutlarının aynı platformda tartışılması bakımından Derneğimizin çok paydaşlı görünürlüğü güçlendirilmiştir. Mobbing TV sayfamızda da bu sempozyuma ilişkin video içerikleri yer almıştır. Derneğin bilgi paylaşımı dijital mecralara taşınmıştır.

2021 ve 2022 yılları, mobbingin insan hakları, ayrımcılık yasağı, çalışma yaşamında şiddet ve tacizle mücadele ekseninde daha güçlü biçimde tartışıldığı bir dönem olmuştur. 2022 yılı kapsamında TİHEK Ayrımcılıkla Mücadele Komisyonu’na üyelik, İstanbul Üniversitesi ve İzmir Katip Çelebi Üniversitesi’nde düzenlenen sempozyumlar, “Mobbing ile Mücadele Kararlılık Beyanı”nın kamuoyu ve kurumların dikkatine sunulması, HEGEM iş birliğiyle eğitimlere erişim ve ILO C190 süreçlerinde temsil düzeyi vurgulanmıştır.

Bu dönem, Derneğimizin yalnızca ulusal ölçekte değil, uluslararası çalışma standartları ve insan hakları perspektifiyle de konumlandığı bir dönem olmuştur.

Derneğimiz, 2023 ve sonrasında raporlama, veri analizi ve politika önerileri üretme kapasitesini daha görünür hâle getirmiştir. 2023 Mobbing Raporu, Türkiye’de işyerlerinde mobbing olaylarını inceleyen araştırmaları ve başvuru verilerini derleyen bir kaynak olarak yayımlanmıştır.

2025 yılına ilişkin raporda, Mobbing ile Mücadele Derneği’nin yaklaşık 15 yıllık mücadelesinin yalnızca bireylerin sesi olmakla kalmadığı; aynı zamanda toplumsal farkındalık ve hukuk bilinci hareketine dönüştüğü ifade edilmiştir.

Raporda, akademiden medyaya, kamu kurumlarından özel sektöre kadar geniş bir alanda mobbing kavramının artık konuşulduğu ve önlenebilir bir olgu olarak kabul edildiği belirtilmiştir.

Aynı raporda, dijitalleşme, uzaktan çalışma ve yapay zekâ destekli yönetim süreçleri gibi yeni çalışma biçimlerinin mobbingin sınırlarını genişlettiği; bu nedenle mücadele yöntemlerinin de yeniden tanımlanması gerektiği vurgulanmıştır.

Mobbing ile Mücadele Derneği, kuruluşundan bugüne kamu kurumları, uluslararası kuruluşlar, özel sektör firmaları, üniversiteler, barolar, STK’lar, konfederasyonlar, sendikalar, birlikler, meslek odaları ve yerel yönetimlerle eğitim ve iş birliği faaliyetleri yürütmüştür. Derneğimizin web sayfasında TBMM komisyonları, ÇSGB, ÇASGEM, Sağlık Bakanlığı, Kamu Etik Kurulu, TİHEK, KDK, YÖK, üniversiteler, barolar, sendikalar, STK’lar ve yerel yönetimler gibi çok sayıda kurum ve kuruluş başlığı altında iş birliği ve eğitim alanları listelenmiştir.

Bu geniş paydaş ağı, Derneğin mobbing ile mücadeleyi yalnızca mağdur destek süreci olarak değil; kamu politikası, kurumsal eğitim, çalışma barışı, etik yönetim, insan hakları ve sosyal sorumluluk ekseninde ele aldığını göstermiştir.

Bugün Mobbing ile Mücadele Derneğimiz; eğitim, farkındalık, mağdur destek süreçleri, kurumsal danışmanlık, raporlama, hukuki bilinçlendirme, akademik iş birlikleri, medya görünürlüğü ve savunuculuk faaliyetleriyle çalışma yaşamında insan onurunu koruyan güçlü bir sivil toplum aktörü olarak yoluna devam etmektedir. Derneğimizin yaygın temsilcilik ağı, gönüllüleri ve eğitim katılımcılarıyla “Onurlu Çalışma Hakkı”nın savunucusu olmayı sürdürmektedir.

2026 yılında Ufuk Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleştirilen “Mobbing ile Mücadelede Hukuk” sempozyumu ve bu sempozyum kapsamında kamuoyuna sunulan sonuç bildirgesi, Derneğin hukuki farkındalık, başvuru mekanizmaları, veri temelli politika üretimi ve müstakil mobbing mevzuatı ihtiyacı konularındaki savunuculuk çizgisini güçlendirmiştir. Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizle Mücadele Sempozyumu, Hacettepe Üniversitesi Kırmızı salonda gerçekleştirilmiş Programa TURKİŞ, DİSK, HAKİŞ Genel Başkan , Başkan Yardımcısı ve uzman düzeyinde katılım sağlamıştır. Bu sempozyum Sosyal Diyaloğun oluşmasına katkı sağlamıştır.,

Derneğimiz ilk günkü azim, inanç ve kararlılıkla yoluna devam etmektedir. Tarihçe, yalnızca geçmişin anlatımı değildir.

Bu tarihçe; mağdurların sesi olma, çalışma barışını koruma, insan onurunu savunma, kurumsal kültürü iyileştirme ve daha adil bir çalışma yaşamı inşa etme iradesinin kurumsal hafızasıdır.