Kamu Gürevlileri Etik Kurulu, kamu görevlilerinin etik davranışlarını denetlemek ve geliştirmek amacıyla kurulmuştur. Bu yazıda, kanunun kapsamı ve ilkeleri ele alınmaktadır.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, 2016 yılında kabul edilmiştir ve insan haklarının korunması için önemli bir düzenlemedir.

Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye’de kamu hizmetlerinin kalitesini artırmayı amaçlayan bir yapıdır. 2012 yılında kabul edilen kanun, vatandaşların haklarını korumak için önemli bir mekanizma sunmaktadır.

AB Sosyal Şartı, Avrupa Birliği üyesi ülkelerin sosyal haklar ve standartlar konusundaki taahhütlerini içeren bir belgedir. İşçilerin haklarını koruma amacı taşır.

Başbakanlık Genelgesi 2011/2, Türkiye’de iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele etmek amacıyla hazırlanmış önemli bir belgedir. Bu genelge, çalışanların psikolojik sağlığını korumayı hedefler.

İş yerinde mobbing, çalışanların maruz kaldığı psikolojik tacizdir. İş Kanunu, bu konuda önemli düzenlemeler içermektedir.

Türk Ceza Kanunu, işyerinde psikolojik taciz olan mobbing ile ilgili yasal düzenlemeleri içermektedir. Detaylar için okumaya devam edin.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş yerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumayı amaçlayan önemli bir yasadır. Mobbing, bu kanun kapsamında ele alınan kritik bir konudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Türkiye’deki kamu görevlilerinin haklarını belirlerken, iş yerinde psikolojik taciz olan mobbing konusunu da ele almaktadır.

Medeni Kanun, Türkiye’de bireylerin özel hukuk alanındaki ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. Mobbing mağdurlarının hakları bu kanunla korunmaktadır.

Borçlar Kanunu, Türkiye’deki borç ilişkilerini düzenleyen önemli bir hukuki metindir. Bu yazıda kanunun kapsamı ve temel hükümleri ele alınmaktadır.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, bireylerin haklarını ve devletin işleyişini düzenler. Mobbing, bu haklar çerçevesinde ele alınmalıdır.

190 Sayılı ILO Sözleşmesi, işyerinde şiddet ve tacizle mücadele amacıyla oluşturulmuş bir uluslararası düzenlemedir. Çalışanların güvenliğini koruma hedefindedir.