DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
190 Sayılı ILO Sözleşmesi Nedir?
190 Sayılı ILO Sözleşmesi, işyerinde şiddet ve taciz ile mücadele etmek amacıyla oluşturulmuş bir uluslararası düzenlemedir. Bu sözleşme, çalışanların güvenliğini ve sağlığını koruma amacını gütmektedir. İşyerlerinde meydana gelen şiddet ve taciz olayları, sadece bireylerin psikolojik ve fiziksel sağlıklarını etkilemekle kalmaz, aynı zamanda iş verimliliğini ve genel çalışma ortamını da olumsuz yönde etkiler. Bu nedenle, sözleşmenin önemi gün geçtikçe artmaktadır.
Yasal Çerçeve
190 Sayılı ILO Sözleşmesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 2019 yılında kabul edilmiştir. Bu sözleşme, iş yerlerinde şiddeti ve tacizi önlemek için kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır. Sözleşmenin 1. maddesi, işyerinde şiddet ve tacizin ne olduğu konusunda net bir tanım getirmektedir. Bu maddeye göre, işyerinde meydana gelen fiziksel, psikolojik veya cinsel şiddet, çalışanların iş güvencesini tehdit eden durumlar olarak değerlendirilir.
Kapsam
190 Sayılı ILO Sözleşmesi, tüm çalışanları, işverenleri ve işyeri sahiplerini kapsar. Sözleşme, iş yerinde herhangi bir türden şiddet ve tacize maruz kalan bireylerin haklarını koruma amacı gütmektedir. Bu kapsamda, iş yerinde meydana gelen tüm şiddet ve taciz durumları, cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer ayrımcı unsurlardan bağımsız olarak ele alınmaktadır. Dolayısıyla, işverenlerin ve yöneticilerin, iş yerlerinde bu tür olayları önlemek amacıyla gerekli tedbirleri almaları zorunludur.
Önemli Maddeler
190 Sayılı ILO Sözleşmesi’nin bazı önemli maddeleri şunlardır:
- Madde 1: İşyerinde şiddet ve tacizin tanımı yapılmakta, bu tür davranışların kabul edilemez olduğu vurgulanmaktadır.
- Madde 2: İşverenlerin, mobbing ve diğer işyeri tacizi türlerini önlemek için gerekli önlemleri alması gerekmektedir.
Sonuç
Sonuç olarak, 190 Sayılı ILO Sözleşmesi, işyerinde şiddet ve taciz ile mücadelede önemli bir adımdır. İşverenlerin ve yöneticilerin bu sözleşmeye uygun hareket etmeleri, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak için kritik öneme sahiptir. Daha fazla bilgi için TBMM’de Kadın Suskunluğu yazımıza göz atabilirsiniz.