Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizle Mücadele Platformu; çalışma hayatında insan onurunu esas alan, güvenli, adil ve eşitlikçi iş ortamlarının geliştirilmesi amacıyla bir araya gelen sivil toplum kuruluşlarının ortak iradesini temsil eder.

Platform; kamu ve özel sektör işyerlerinde şiddet, taciz, ayrımcılık ve mobbingin önlenmesi için farkındalık oluşturmayı, etkili mücadele mekanizmalarının geliştirilmesini ve bu alanda güçlü bir toplumsal mutabakatın oluşmasını hedefler.

Çalışma yaşamında şiddet ve taciz, bireylerin mesleki varlığını, psikolojik ve fiziksel bütünlüğünü, kurumsal verimliliği ve çalışma barışını doğrudan etkileyen ciddi bir insan hakları sorunudur.

Bu nedenle Platform; şiddet ve tacizin hiçbir biçiminin normalleştirilmediği, mağdurların yalnız bırakılmadığı, tanıkların sessiz kalmadığı ve kurumların sorumluluk üstlendiği bir çalışma kültürünün yaygınlaşması için faaliyet yürütür.

Öncelikli hedeflerimizden biri, Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından kabul edilen 190 Sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi’nin ülkemiz tarafından da imzalanması yönünde kamuoyu oluşturmak ve ilgili süreçlere katkı sunmaktır.

Platformun ortak hedefi; her çalışanın saygı gördüğü, haklarının korunduğu, güvenli biçimde başvuru yapabildiği ve etkin destek mekanizmalarına erişebildiği bir çalışma yaşamının inşasına katkı sağlamaktır.

Bu hedef doğrultusunda; sosyal diyaloğun güçlendirilmesi, çalışma barışının korunması, iyi yönetişim ilkelerinin yaygınlaştırılması, etik değerlerin benimsenmesi ve mobbing ile mücadele bilincinin toplum genelinde geliştirilmesi temel önceliklerimiz arasındadır.

• • STK’lar, kamu kurumları, üniversiteler, sendikalar, meslek örgütleri ve özel sektör arasında etkin iş birliği kanalları oluşturuyoruz.
  • Toplantı, seminer, panel, konferans, eğitim programı, araştırma ve raporlama faaliyetleriyle toplumsal farkındalığı güçlendiriyoruz.
  • İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmelerinde mobbing, şiddet ve tacizi önleyici hükümlerin yer almasını teşvik ediyoruz.
  • Ulusal ve uluslararası mevzuatı, iyi uygulama örneklerini ve politika gelişmelerini izleyerek çözüm önerileri geliştiriyoruz.
  • Mobbing ile mücadele alanında yasal düzenleme ihtiyacına dikkat çekiyor; karar alıcılar nezdinde savunuculuk faaliyetleri yürütüyoruz.
  • Basın-yayın organları ve dijital mecralar aracılığıyla kamuoyunda ortak bilinç ve duyarlılık oluşmasına katkı sağlıyoruz.

• İşyeri düzeyinde güvenli, adil ve etkin şikayet ve soruşturma prosedürlerinin oluşturulmasını savunuyoruz.
• Uyuşmazlık çözüm mekanizmalarının hem işyeri içinde hem de işyeri dışında güçlendirilmesini destekliyoruz.
• Mahkeme aşamasında mağdurların hukuki destek mekanizmalarına erişiminin kolaylaştırılmasını önemsiyoruz.
• Müşteki, mağdur, tanık ve bildirimde bulunan kişilerin misillemeye karşı korunması için önleyici tedbirlerin geliştirilmesini talep ediyoruz.
• Yasal, sosyal, tıbbi ve idari destek yollarının erişilebilir, güvenilir ve insan onuruna uygun şekilde işletilmesini hedefliyoruz.

Platform; çalışma yaşamında insan onurunu, eşitliği, adaleti ve güvenliği savunan tüm sivil toplum kuruluşlarını ortak mücadeleye davet eder.

Çalışma hayatı ile ilgili dernekler, vakıflar, sendikalar, meslek odaları ve benzeri nitelikteki kuruluşlar; Platformun amaç ve ilkelerini benimsemeleri, çalışma alanlarıyla katkı sunmaları ve ortak çalışma ilkelerini kabul etmeleri halinde Platforma katılım sağlayabilir.

Platformda yer alan kuruluşlar, mutabakatla belirlenen çalışma ilkelerini benimsediklerini kabul ve taahhüt eder; Mobbing ile Mücadele Kararlılık Beyanı’nı imzalar.

Platform, üye kuruluşların belirleyeceği temsilciler aracılığıyla faaliyet yürütür. Sekretarya hizmetleri, kuruluşların görevlendireceği kişiler tarafından yerine getirilir. Alınan kararlar, Platform Sözcüsü aracılığıyla kamuoyu ile paylaşılır.

Temsilciler, önceden belirlenen gündem doğrultusunda iki ayda bir toplanır. Toplantılarda alınan kararlar raporlanır ve ilgili kamu kurumları, platform üyesi kuruluşlar ve gerektiğinde üst yönetimlerle paylaşılır.

Platformun tüzel kişiliği bulunmadığından, resmi izin gerektiren iş ve işlemler platformu oluşturan kuruluşların kendi tüzel kişilikleri ve imzalarıyla yürütülür.

Platforma katılım için giriş ücreti, aylık aidat veya yıllık aidat bulunmamaktadır. Faaliyetlere ilişkin gelir ve giderler; etkinliğin niteliğine göre üye kuruluşlarla birlikte planlanır. Platform çalışmaları, üye kuruluşların kendi imkanları ve ortak katkılarıyla yürütülür.