Özel Sektör Çalışanları İçin Başvuru Yolları

Kurum içi başvuru, işveren veya İK bildirimi, iş sağlığı ve güvenliği mekanizmaları, sendika desteği, ALO 170, arabuluculuk ve iş mahkemesi yolları olayın niteliğine göre değerlendirilebilir. Tehdit veya suç oluşturan fiiller için adli başvuru ayrıca mümkündür.

ALO 170, işyerinde psikolojik taciz konusunda bilgilendirme, yönlendirme ve şikâyet başvurusu alma işlevi görür. Başvurunun inceleme biçimi kamu ve özel sektör statüsüne göre değişebilir.

İlgili dayanak/bağlantı: 2025/3 sayılı Genelge; ÇSGB açıklamaları

İş teftişi; çalışma mevzuatına aykırılıkları, işveren yükümlülüklerini ve somut çalışma koşullarını inceleyebilir. Her olayda “mobbing vardır” şeklinde yargısal bir hüküm verilmesi beklenmemelidir; bulgular diğer başvurularda delil niteliği taşıyabilir.

Sendika; temsilci desteği, toplantıya katılım, dilekçe hazırlığı, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması ve hukuki yardım sağlayabilir. Talebinizi yazılı yapmanız ve misilleme riskini ayrıca belirtmeniz yararlıdır.

İşçi-işveren alacağı, tazminat ve işe iade gibi birçok talepte dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Başvurunun kapsamı talebe göre değiştiği için somut olayda arabuluculuk şartı hukukçu tarafından değerlendirilmelidir.

İlgili dayanak/bağlantı: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu

Mobbing niteliğindeki ağır ihlaller haklı fesih sebebi oluşturabilir; ancak fesih bildiriminin zamanı, içeriği ve ispatı kritik önemdedir. Hatalı işlem kıdem, ihbar, işsizlik ödeneği ve dava haklarını etkileyebilir.

Dikkat: Hukuki görüş almadan yalnızca “istifa ediyorum” şeklinde işlem yapmayın.

İşten çıkarma koşulları, işyeri ve kıdem şartları uygunsa işe iade yolu gündeme gelebilir. Fesih bildirimi, arabuluculuk ve dava süreleri kısa olabileceğinden gecikmeden hukuki değerlendirme yapılmalıdır.

Evet. İşveren, çalışanın kişiliğini korumak, psikolojik ve cinsel tacizi önlemek ve tacize uğrayan kişinin daha fazla zarar görmesini engellemek için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.

İlgili dayanak/bağlantı: Türk Borçlar Kanunu m.417; 6331 sayılı Kanun