Mobbing ile Mücadele Derneğinden DİSK Genel Merkezine Ziyaret

Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman ve Yönetim Kurulu Üyesi Nevin Karlı, Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Genel Merkezini ziyaret etti. Görüşmede çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesi, mobbingle mücadele, ILO’nun 190 Sayılı Sözleşmesi ve kurumsal iş birliği imkânları ele alındı.

Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman ile Yönetim Kurulu Üyesi Nevin Karlı, DİSK Genel Merkezine hayırlı olsun ziyaretinde bulundu.

MMD heyeti, DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, Genel Sekreter Tayfun Görgün ve Yönetim Kurulu Üyesi Şükret Sevgener ile bir araya geldi.

Samimi bir ortamda gerçekleştirilen görüşmede çalışma hayatının güncel sorunları değerlendirildi.

Çalışanların onurunun korunması üzerinde duruldu.

Mobbing, psikolojik taciz, ayrımcılık, şiddet ve taciz vakalarına karşı etkili mücadele yöntemleri ele alındı.

Sendikalar ile sivil toplum kuruluşları arasında kurulabilecek iş birliği imkânları değerlendirildi.

Ortak eğitim programları yapılması, farkındalık faaliyetlerinin artırılması, saha verilerinin paylaşılması ve çalışanlara yönelik koruyucu mekanizmaların güçlendirilmesi konularında fikir alışverişinde bulunuldu.

C190 çalışma hayatı için önemli bir yol haritası

Görüşmenin önemli gündem başlıklarından birini, Uluslararası Çalışma Örgütünün 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi oluşturdu.

DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, çalışma hayatında şiddet ve tacizin bir insan hakları sorunu olduğunu belirtti.

Çerkezoğlu, C190 Sayılı Sözleşme’nin çalışanları fiziksel, psikolojik, cinsel ve ekonomik şiddet ile tacize karşı koruyan kapsamlı bir çerçeve sunduğunu ifade etti.

Sözleşmenin yalnızca belirli çalışan gruplarını değil, kayıtlı ve kayıt dışı çalışanlar ile çalışma hayatındaki geniş kesimleri kapsadığına dikkat çekti.

İşyerlerinde önleyici politikaların hazırlanması gerektiğini vurguladı. Güvenli başvuru mekanizmalarının kurulmasının önemini dile getirdi. Mağdurların ve tanıkların misillemeye karşı korunması gerektiğini belirtti.

Çerkezoğlu, DİSK’in uzun süredir savunduğu kurumsal yaklaşım doğrultusunda, ILO’nun 190 Sayılı Sözleşmesi’nin Türkiye tarafından onaylanması ve etkin biçimde uygulanması gerektiğini ifade etti.

DİSK’in resmî politika belgelerinde de C190, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma hayatı için temel bir yol haritası olarak değerlendiriliyor.

 

“Sendikalarla iş birliğini önemsiyoruz”

Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman da mobbingle mücadelenin yalnızca bireysel başvurular üzerinden yürütülemeyeceğini söyledi.

İşman, sorunun önleyici politikalarla ele alınması gerektiğini belirtti.

Sendikaların çalışma hayatındaki şiddet, taciz ve mobbing vakalarının önlenmesinde önemli bir role sahip olduğunu vurguladı.

İşman, şu değerlendirmede bulundu:

“Çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesi ortak sorumluluğumuzdur. Sendikaların, üniversitelerin, kamu kurumlarının, işverenlerin ve sivil toplum kuruluşlarının birlikte hareket etmesi gerekiyor. Çalışanların insan onuruna yakışır, güvenli ve sağlıklı ortamlarda çalışması temel bir haktır. ILO’nun 190 Sayılı Sözleşmesi’nin ülkemiz tarafından onaylanmasını ve çalışma hayatındaki bütün düzenlemelere yansıtılmasını önemsiyoruz.”

Sempozyum desteği için teşekkür

MMD Genel Başkanı İlhan İşman, Hacettepe Üniversitesinde düzenlenen Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sempozyumu’na katılımı ve verdiği destek dolayısıyla DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu’na teşekkür etti.

İşman, DİSK’in sempozyuma verdiği desteğin çalışma hayatındaki şiddet ve tacizle mücadele bakımından son derece kıymetli olduğunu belirtti.

Akademik bilgi ile sendikal deneyimin bir araya gelmesinin önemine dikkat çekti.

İşman, Arzu Çerkezoğlu’nun şahsında DİSK yönetimine ve DİSK ailesine teşekkürlerini sundu.

İş birliği çalışmaları sürdürülecek

Görüşmede, Mobbing ile Mücadele Derneği ile DİSK arasında geliştirilebilecek ortak çalışmalar değerlendirildi.

Çalışanlara ve sendika temsilcilerine yönelik eğitimler yapılması gündeme geldi.

Mobbing ve psikososyal riskler konusunda bilgilendirici çalışmalar yürütülmesi ele alındı.

ILO C190 hakkında toplumsal ve kurumsal farkındalığın artırılması üzerinde duruldu.

Çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik ortak etkinlik, sempozyum, panel ve çalıştay imkânları değerlendirildi.

Ziyaret, karşılıklı iyi dileklerin sunulması ve çalışma hayatında insan onurunun korunmasına yönelik iş birliği iradesinin ifade edilmesiyle sona erdi.