Kuruluşun adı: Mobbing ile Mücadele Derneği
Kısa adı: MMD
Kuruluş tarihi: 20 Şubat 2010
Genel merkezi: Ankara
Genel Başkanı: İlhan İŞMAN
Kurumsal sloganı: Yalnız Değilsiniz…
İnternet adresi: www.mobbing.org.tr
E-posta:[email protected]
Adres: Sağlık Mah. Ataç1 Sok. Selam Apt. No: 1/14 Sıhhıye /ANKARA

Mobbing ile Mücadele Derneği; çalışma hayatında psikolojik tacizin önlenmesi, psikososyal risklerin azaltılması, insan onurunun korunması ve çalışma barışının güçlendirilmesi amacıyla faaliyet gösteren bir sivil toplum kuruluşudur.

Dernek, mobbingi yalnızca kişiler arasında yaşanan bireysel bir uyuşmazlık olarak değerlendirmemektedir. Mobbing; çalışan sağlığını, kurumsal verimliliği, liyakati, iş sağlığı ve güvenliğini, kamu hizmetinin niteliğini ve toplumsal refahı etkileyen önemli bir yönetim ve insan hakları sorunudur.

MMD, Türkiye’de psikolojik tacizle mücadele alanında güvenilir bir sivil toplum ve politika geliştirme merkezi olmayı hedeflemektedir.

Dernek çalışmalarını aşağıdaki ana alanlarda yürütmektedir:

2.1. Farkındalık ve bilgilendirme

Çalışanların, yöneticilerin, işverenlerin, sendikaların ve kamu kurumlarının mobbing ile diğer işyeri uyuşmazlıklarını doğru biçimde ayırt edebilmesi amacıyla bilgilendirme faaliyetleri yürütülmektedir.

Mobbingin sistematiklik, süreklilik, hedef alma, kasıt, yıldırma veya dışlama amacı ve zarar oluşturma gibi temel ölçütleri kamuoyuna anlatılmaktadır.

2.2. Mağdurlara rehberlik

Psikolojik taciz yaşadığını düşünen çalışanlara;

• • Yaşanan olayların değerlendirilmesi,
  • Olay günlüğü tutulması,
  • Delillerin hukuka uygun biçimde korunması,
  • Kurum içi ve kurum dışı başvuru yolları,
  • Kişisel verilerin ve özel hayatın korunması,
  • Misilleme riskine karşı alınabilecek önlemler,
  • Psikolojik ve hukuki destek yolları

konularında genel nitelikli rehberlik sağlanmaktadır.

Dernek tarafından yapılan değerlendirmeler, yargı kararı veya bağlayıcı hukuki görüş niteliğinde değildir.

2.3. Araştırma, raporlama ve izleme

MMD; mobbing, psikososyal riskler, çalışma barışı ve kurumsal uygulamalar hakkında araştırmalar, anketler, analizler, raporlar, rehberler ve politika belgeleri hazırlamaktadır.

Yargı kararları ile KDK, TİHEK, Kamu Görevlileri Etik Kurulu ve diğer denetim mekanizmalarının kararları izlenmekte; bu kararlardan kurumların uygulayabileceği standartlar ve politika önerileri üretilmektedir.

Dernek tarafından hazırlanan “Mobbing Kararları ve Genelge Uygulama Eğilimleri Bülteni”, yargı ve idari denetim kararlarından çıkan ortak ölçütleri, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesinin kurumsal yükümlülüklerini ve uygulama eğilimlerini bir arada değerlendiren bir izleme ve politika geliştirme çalışmasıdır.

2.4. Eğitim ve kurumsal kapasite geliştirme

Kamu kurumları, özel sektör kuruluşları, üniversiteler, sendikalar, konfederasyonlar, meslek örgütleri ve sivil toplum kuruluşları için eğitim ve farkındalık programları geliştirilmektedir.

Eğitimlerde başlıca şu konular ele alınmaktadır:

• • Mobbingin tanınması ve benzer durumlardan ayrılması,
  • Psikososyal risklerin belirlenmesi,
  • Yöneticilerin önleme ve müdahale sorumluluğu,
  • Kurum içi başvuru ve inceleme mekanizmaları,
  • Delil ve olay günlüğü yönetimi,
  • Gizlilik ve kişisel verilerin korunması,
  • Misillemenin önlenmesi,
  • Etik yönetim ve çalışma barışı,
  • Sendika temsilcilerinin rolü,
  • ISO 45003 psikososyal risk yönetimi yaklaşımı.

2.5. Politika geliştirme ve savunuculuk

Dernek; çalışma hayatında psikolojik tacizin önlenmesine yönelik mevzuatın ve kurumsal mekanizmaların geliştirilmesi için politika önerileri hazırlamaktadır.

Bu kapsamda;

• • Mobbingle mücadeleye ilişkin özel bir yasal düzenleme yapılması,
  • 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesinin etkili biçimde uygulanması,
  • Kurum bazlı uygulama yönergelerinin hazırlanması,
  • Bağımsız ve uzman inceleme mekanizmalarının kurulması,
  • Psikososyal risk değerlendirmesinin iş sağlığı ve güvenliği sistemine dâhil edilmesi,
  • Başvuru ve sonuç verilerinin anonim olarak yayımlanması,
  • Şikâyetçi ve tanıkların misillemeden korunması,
  • Toplu iş sözleşmeleri ile kamu toplu sözleşmelerine koruyucu hükümler eklenmesi,
  • ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesinin gündeme alınması

yönünde çalışmalar yürütülmektedir.

Mobbing ile Mücadele Derneği bütün çalışmalarında aşağıdaki ilkeleri esas almaktadır:

1. 1. İnsan onurunun korunması,
   2. Hukukun üstünlüğü,
   3. Kamu yararı,
   4. Çalışma barışı,
   5. Liyakat, ehliyet ve adalet,
   6. Tarafsızlık ve hakkaniyet,
   7. Mağdur mahremiyeti,
   8. Kişisel verilerin korunması,
   9. Etkili başvuru hakkı,
   10. Misillemeden korunma,
   11. Kurumsal itibar ile hak arama özgürlüğü arasında denge,
   12. Kesin hükümden kaçınma ve hukuki güvenlik,
   13. Çözüm odaklılık ve kurumsal öğrenme,
   14. Sosyal diyalog ve paydaş katılımı.

Dernek çalışmalarında başta aşağıdaki ulusal ve uluslararası düzenlemeler dikkate alınmaktadır:

• • Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
  • 4857 sayılı İş Kanunu,
  • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,
  • 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu,
  • 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu,
  • 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu,
  • 2025/3 sayılı İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi,
  • ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi,
  • ISO 45003 Psikososyal Risk Yönetimi Standardı,
  • AİHM, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay ve Danıştay kararları,
  • KDK, TİHEK ve Kamu Görevlileri Etik Kurulu kararları.

Derneğin çalışmalarının hedef kitlesi ve iş birliği paydaşları şunlardır:

• • Kamu çalışanları,
  • Özel sektör çalışanları,
  • İşverenler ve yöneticiler,
  • İnsan kaynakları birimleri,
  • Kamu kurum ve kuruluşları,
  • Türkiye Büyük Millet Meclisi ve ilgili komisyonlar,
  • KDK, TİHEK ve Kamu Görevlileri Etik Kurulu,
  • Sendikalar ve konfederasyonlar,
  • Üniversiteler ve araştırma merkezleri,
  • Barolar ve meslek kuruluşları,
  • İş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri,
  • Psikologlar, hukukçular ve sosyal hizmet uzmanları,
  • Belediyeler,
  • Sivil toplum kuruluşları,
  • Medya kuruluşları ve kamuoyu.

Mobbing ile Mücadele Derneği, paydaş kurumlarla aşağıdaki alanlarda iş birliği geliştirmeyi amaçlamaktadır:

• • Ortak eğitim ve farkındalık programları,
  • Çalıştay, sempozyum ve konferanslar,
  • Araştırma, anket ve saha çalışmaları,
  • Mobbing ve psikososyal risk izleme raporları,
  • Kurumlara yönelik uygulama rehberleri,
  • Başvuru ve inceleme mekanizması modelleri,
  • Model kurum yönergeleri,
  • Sendikalara yönelik model toplu sözleşme hükümleri,
  • Psikososyal risk haritaları,
  • Etik yönetim ve iyi yönetim programları,
  • Mevzuat ve politika geliştirme çalışmaları,
  • Bilgi, deneyim ve yayın paylaşımı,
  • Kurum içi kapasite geliştirme ve danışmanlık faaliyetleri.

Derneğin güncel öncelikleri şunlardır:

1. 1. 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesinin kurumlar tarafından etkili biçimde uygulanmasının izlenmesi,
   2. Kurumlarda psikososyal risk değerlendirmesi yapılması,
   3. Bağımsız, tarafsız ve uzman başvuru mekanizmalarının oluşturulması,
   4. Şikâyetçi, tanık ve destek veren kişilerin misillemeden korunması,
   5. Kamu kurumları ve özel sektör için model mobbing yönergelerinin geliştirilmesi,
   6. Sendika ve konfederasyonların mobbingle mücadele kapasitesinin artırılması,
   7. Toplu sözleşmelere önleyici ve koruyucu hükümler eklenmesi,
   8. Mobbing başvurularına ilişkin standart ve anonim veri üretilmesi,
   9. Üniversite iş birlikleriyle sertifikalı eğitim programlarının geliştirilmesi,
   10. Türkiye’nin ILO C190 sürecine ilişkin toplumsal ve kurumsal farkındalığın artırılması.

Mobbing ile Mücadele Derneği, çalışma hayatında psikolojik tacizin önlenmesini yalnızca mağdurların bireysel mücadelesine bırakılamayacak kadar önemli bir kamu politikası alanı olarak değerlendirmektedir.

Kalıcı çözüm; kamu kurumları, işverenler, sendikalar, konfederasyonlar, üniversiteler, insan hakları mekanizmaları ve sivil toplum kuruluşlarının ortak sorumluluk üstlenmesiyle mümkündür.

Derneğimiz; insan onurunun korunduğu, liyakatin esas alındığı, çalışanların güven içinde hak arayabildiği ve psikososyal risklerin kurumsal düzeyde yönetildiği bir çalışma hayatının oluşturulması için bütün paydaşlarla iş birliğine hazırdır.

İlhan İŞMAN

Yönetim Kurulu Adına

Mobbing ile Mücadele Derneği

Genel Başkanı