İNSAN KAYNAKLARI VE ETİK KURUL SÜREÇLERİNE YÖNELİK EĞİTİMLER…

.İnsan Kaynakları ve Etik Kurul Süreçlerine Yönelik Mobbing Eğitimleri, kurumlarda mobbing başvurularını alan, değerlendiren, yönlendiren veya inceleme süreçlerinde görev üstlenen profesyoneller için hazırlanmış özel bir kurumsal kapasite geliştirme programıdır.

Bu eğitim, mobbing iddialarının tarafsız, sistematik, gizliliğe uygun, çalışan güvenini koruyan ve kurumsal riskleri azaltan bir yaklaşımla ele alınmasını hedefler.

Eğitim Amacı

Eğitimin amacı; insan kaynakları birimleri, etik kurullar, disiplin süreçlerinde görev alanlar ve iç denetim mekanizmalarının mobbing başvurularını doğru sınıflandırmasını, ön inceleme süreçlerini sağlıklı yürütmesini ve kurum içi başvuru mekanizmalarını güvenilir hale getirmesini sağlamaktır.

Program, kurumun hem çalışan haklarını gözeten hem de objektif ve denetlenebilir süreçler kuran bir kapasite geliştirmesine katkı sunar.

Kimler İçin Uygundur?

• İnsan kaynakları yöneticileri
• İnsan kaynakları uzmanları
• Etik kurul üyeleri
• Disiplin kurulu üyeleri
• İç denetim ve uyum birimleri
• Hukuk müşavirliği personeli
• Çalışan deneyimi ve kurumsal gelişim birimleri
• Kamu kurumlarında personel birimleri
• Üniversite etik kurul ve idari birimleri
• Kurumsal risk ve uyum ekipleri

Eğitim İçeriği

1. Mobbing Başvurularının Kurumsal Niteliği

• Mobbing başvurusu nedir?
• Şikâyet, başvuru, ihbar ve talep ayrımı
• Başvurunun ilk değerlendirmesi
• Başvuru sahibinin korunması
• Kurumun tarafsızlık yükümlülüğü
• Kurumsal güven ve süreç şeffaflığı

2. İnsan Kaynaklarının Rolü

• Başvuruyu alma ve kayıt altına alma
• İlk temas dili
• Yönlendirme ve bilgilendirme
• Çalışan güvenini koruma
• Misilleme riskini izleme
• Kurum içi koordinasyon
• İnsan kaynakları kayıtlarının süreçteki önemi

3. Etik Kurul Süreçleri

• Etik kurulun görev alanı
• Tarafsız değerlendirme ilkesi
• Üyelerin rol ve sorumlulukları
• Çıkar çatışması ve çekilme ilkesi
• Gizlilik, mahremiyet ve veri güvenliği
• Karar dili ve gerekçelendirme

4. Ön İnceleme ve Sınıflandırma

• Başvurunun mobbing parametreleriyle ilk değerlendirmesi
• İş uyuşmazlığı, iletişim sorunu ve mobbing ayrımı
• Disiplin süreci ile mobbing iddiası arasındaki ilişki
• Acil risk taşıyan durumların belirlenmesi
• İleri inceleme gerektiren vakalar
• Yönlendirme ve süreç planlama

5. Belge ve Delil Yönetimi

• Yazılı başvurular
• E-posta ve mesaj kayıtları
• Görev dağılımı ve performans kayıtları
• Tanık beyanları
• Toplantı tutanakları
• Veri güvenliği ve KVKK hassasiyeti
• Dosyalama ve erişim yetkisi

6. Görüşme ve İfade Alma İlkeleri

• Başvuru sahibiyle görüşme
• Şikâyet edilen kişiyle görüşme
• Tanıklarla görüşme
• Yargılayıcı olmayan dil
• Baskı oluşturmadan bilgi alma
• Görüşme kayıtlarının düzenlenmesi
• Tarafların haklarını gözetme

7. Raporlama ve Kurumsal Karar Süreci

• Ön değerlendirme raporu
• Bulguların sınıflandırılması
• Delil ve beyan ayrımı
• Sonuç ve öneri dili
• Üst yönetime sunum
• İzleme ve iyileştirme aksiyonları
• Raporlarda objektiflik ve ölçülülük

8. Kurumsal Politika Tasarımı

• Mobbing önleme yönergesi
• Başvuru formu
• İnceleme akış şeması
• Gizlilik taahhütleri
• Misillemeyi önleme mekanizması
• Eğitim ve izleme sistemi
• Kurumsal standartların sürdürülebilirliği

Eğitim Sonrası Kazanımlar

Bu eğitimi tamamlayan katılımcılar:

• Mobbing başvurularını doğru sınıflandırabilir.
• Ön inceleme sürecini sistematik şekilde yürütebilir.
• İnsan kaynakları ve etik kurul rollerini netleştirebilir.
• Gizlilik, tarafsızlık ve veri güvenliği ilkelerine uygun hareket edebilir.
• Görüşme ve kayıt süreçlerinde kurumsal standart geliştirebilir.
• Raporlama dilinde objektif, ölçülü ve gerekçeli yaklaşım kullanabilir.
• Kurum içi mobbing başvuru mekanizmasının güvenilirliğini artırabilir.

Eğitim Yöntemi

Eğitim; mevzuat çerçevesi, vaka çalışmaları, başvuru formu incelemesi, süreç akışı tasarımı ve raporlama uygulamalarıyla yürütülür. Katılımcıların kurum içinde doğrudan kullanabileceği pratik araçlar geliştirmesi hedeflenir.

Kurumsal Uygulama Seçenekleri

• İnsan kaynakları ekip eğitimi
• Etik kurul kapasite geliştirme programı
• Disiplin ve etik süreçleri ortak eğitimi
• Kuruma özel başvuru süreci tasarım atölyesi
• Politika ve yönerge geliştirme destek eğitimi
• Raporlama ve süreç standardizasyonu atölyesi

Belgelendirme

Katılımcılara katılım belgesi düzenlenebilir. Kurum talebine göre eğitim sonunda süreç iyileştirme başlıklarını içeren kurumsal değerlendirme notu hazırlanabilir.

Kurumsal Başvuru Çağrısı

Kurumunuzda mobbing başvurularının doğru, tarafsız ve güvenilir şekilde yönetilmesini sağlamak için İnsan Kaynakları ve Etik Kurul Süreçlerine Yönelik Mobbing Eğitimini planlayabilirsiniz.