9-15 Şubat Mobbing ile Mücadele Haftası Kutlu Olsun.

 

BASIN BÜLTENİ

9–15 Şubat Mobbing ile Mücadele Haftası Kapsamında
Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İŞMAN Kamuoyuna açıklamalarda bulundu.
“Mobbing ile Mücadele Kanunu’na İhtiyaç Var”

9–15 Şubat Mobbing ile Mücadele Haftası kapsamında Mobbing ile Mücadele Derneği, çalışma hayatında insan onurunu hedef alan sistematik yıldırma ve yıpratma uygulamalarına karşı toplumsal ve kurumsal farkındalığı güçlendirmeye yönelik çağrısını yineledi.

Dernek Genel Başkanı, mobbingin “küçük gerilimler” olarak görülmemesi gerektiğini vurgulayarak, mücadelenin ancak net tanımlı, standart süreçli ve güven üreten bir yasal çerçeveyle kalıcı başarıya ulaşacağını ifade etti.

Dernek, 2010 yılında kurulmuş; 2019’dan itibaren 14 il temsilciliğiyle birlikte Mobbing ile Mücadele Haftası’nı ülke genelinde yaygın biçimde kutlamaya başlamıştır. Bu vesileyle, ömrünü mobbing ile mücadeleye adayan, 2017 yılında vefat ederek hakka yürüyen Kurucu Genel Başkan Hüseyin GÜN saygı ve rahmetle anıldı.

“Bu hafta, takvimde bir işaret olmanın ötesinde; kurumsal kararlılığın ilanıdır.” diyen Genel Başkan, mobbingin yalnızca bireyi değil kurumları ve ülke ekonomisini de zayıflattığını belirtti. Mobbingin; verimlilik kaybı, iş barışının bozulması, nitelikli iş gücü devri, sağlık harcamaları ve hukuki süreç maliyetleriyle geniş bir kayıp zinciri doğurduğunu kaydeden Genel Başkan, yapılan maliyetlendirme çalışmalarında mobbingin Türkiye ekonomisine yıllık 120–150 milyar TL bandında yük oluşturduğunun ifade edildiğini hatırlattı.

Araştırma: Farkındalık var, güven eksikliği sürüyor
Dernek tarafından Türkiye genelinde 1793 kişiyle yürütülen “Türkiye Mobbing Farkındalığı Araştırması”nın bulgularına değinen Genel Başkan, katılımcıların büyük çoğunluğunun mobbing kavramını duyduğunu; buna karşın “mobbing yaygın” ve “mobbinge maruz kaldım” diyenlerin oranının yüksek olduğunu söyledi. En kritik verinin ise maruz kalanların önemli bir bölümünün “hiçbir şey yapmadım” yanıtı olduğunun altı çizildi:

“Bu sonuç, başvuru yollarının güven üretmediğini, süreçlerin öngörülebilir bulunmadığını ve sessizliğin büyüdüğünü gösteriyor. Sessizlik, mobbingi besleyen en elverişli iklimdir.”

“Mevzuattaki dağınıklık uygulamada belirsizlik üretiyor”
Genel Başkan, mevcut düzenlemelerde tanım, başvuru, soruşturma ve korunma mekanizmalarının parçalı yapıda kaldığını; bu durumun da uygulamada belirsizlik yarattığını belirtti. Çalışanın “Nereye başvuracağım?”, “Süre nedir?”, “Beni kim koruyacak?” sorularına net yanıt alamadığı yerde sistemin caydırıcı değil çekingenlik üretici hale geldiğini vurguladı.

Bu nedenle Dernek, müstakil bir “Mobbing ile Mücadele Kanunu” ihtiyacını kamuoyunun ve karar vericilerin gündemine taşıdı.

Müstakil Kanun Ne Sağlar?
Genel Başkan, ayrı bir kanunun aşağıdaki alanlarda standardizasyon ve güven sağlayacağını ifade etti:

• Mobbingin tanımını netleştirir ve kapsamı belirler,

• Kurumların önleme yükümlülüklerini açık biçimde düzenler,

• Güvenli ve erişilebilir başvuru mekanizmaları kurar,

• Misillemeyi (retaliation) caydırıcı yaptırımlarla engeller,

• Soruşturma usulünü, delil yönetimini, gizlilik ve taraf haklarını standartlaştırır,

• Etkin giderim ve telafi mekanizmalarını güçlendirir,

• Veri toplama–izleme altyapısını zorunlu kılar.

“Ölçemediğimizi yönetemeyiz. Veri yoksa politika ezber olur; izleme yoksa caydırıcılık zayıflar.”

İLO 190 vurgusu: Uluslararası standart, iç hukuk için kaldıraç
Genel Başkan, çalışma yaşamında şiddet ve tacize karşı uluslararası standart sunan İLO’nun 190 sayılı Sözleşmesinin önemine dikkat çekerek bunun “dışarıda duran bir metin” değil, iç hukukun kalitesini ve uygulama kapasitesini yükseltecek bir referans olduğunu ifade etti.

Kamuya ve özel sektöre kurumsal çağrı
Mobbing ile Mücadele Haftası kapsamında tüm kamu kurumlarına, özel sektör kuruluşlarına ve sivil toplum yapılarına çağrıda bulunan Dernek Genel Başkanı açıklamasını şu başlıklarla tamamladı:
“Politika üretin. Süreç tasarlayın. Eğitim verin. Veri toplayın. İzleyin. Denetleyin. Ve en önemlisi: Başvuru yapanı koruyun. Çünkü adaletin ilk şartı, konuşabilmektir.”

Genel Başkan, “Mobbing kader değildir; yönetilebilir bir risk, önlenebilir bir ihlaldir” diyerek insan onurunu koruyan, güvenli ve saygılı bir çalışma hayatı temennisinde bulundu.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Yönetim Kurulu Adına

Mobbing ile Mücadele Derneği
Genel Başkanı

İlhan İŞMAN