Fidan’a mektup yazıp ‘mobbing’ şikayeti yapan MİT personeli intihar etti

Mobbing Olayı

2016 yılında Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT) Müsteşarı Hakan Fidan’a bir mektup göndererek teşkilatta son iki yıldır istifa ve emekliliklere neden olacak kadar büyük mobbing olaylarının yaşandığını anlatan M.Y. isimli personelin ‘zorla’ emekli edilmesinin ardından nisan ayında intihar ettiği ortaya çıktı.

MİT Ankara Bölge Başkanlığı’na bağlı telefon dinleme servisinde 25 yıl boyunca çalışan M.Y., çalıştığı bölümdeki yanlışları söylediği için görev yerinin değiştirildiğini ve lojmandan çıkarıldığını yazmıştı.

M.Y., Fidan’a yazdığı mektubunda, ocak ayından beri talep ettiği müfettişlerin de gönderilmediğini belirterek, “Cumhuriyetin bir kurumu böyle olamaz” demişti.

M.Y.'nin Yaşadığı Süreç

Cumhuriyet’ten Alican Uludağ’ın haberine göre, emekli olduktan sonra avukat tutan M.Y., ’emekli kartı’nı alabilmek için hukuk mücadelesi başlattı. Ancak emekli kurum kimliğini alamadı. Bu süreçte M.Y.’nin mesai arkadaşları dahi kendisine sırt çevirdi. Bir anda teşkilattan da soyutlanan M.Y.’nin, ailesi dışında görüşecek kimsesi kalmadı.

‘Emekli kartı’ olmadığı için devlet kurumlarında bunun imkânlarından yararlanamayan, MİT’in tatil köylerine giremeyen, polis çevirmesinde MİT’çi olduğunu dahi söyleyemeyen M.Y.’nin bu süreçte psikolojisi bozuldu. Haksızlığa uğradığını düşünen M.Y., yaşadıklarını sindiremeyince ağır depresyona girdi.

Sonuç ve Etkileri

Bunun üzerine M.Y, geçen nisan ayında Ankara’da bir hastanenin psikiyatri servisine yatırıldı. Doktorlar, hafızasını boşaltması ve yaşadıklarını unutması için kendisine özel bir ilaç verdi ve M.Y., dört gün sürecek bir uykuya yatırıldı. Üçüncü günde uyanan M.Y., 25 Nisan 2018’de bir anda hastanenin 6’ncı katına çıkarak kendisini aşağı atarak yaşamına son verdi.

Olay savcılık kayıtlarına ‘intihar’ olarak geçerken, M.Y., sessiz sedasız toprağa verildi. M.Y.’nin mobbing uygulamakla suçladığı müdire, görevden alınarak düz memur yapıldı. Evli olan M.Y.’nin iki üniversite öğrencisi iki çocuğu bulunuyor.

Mobbing ve Kurumsal Kültür

M.Y’nin yaşadığı mobbing olayları, MİT içerisinde daha geniş bir sorunun parçası olarak değerlendirilmektedir. Mobbing, çalışma ortamında bireylerin psikolojik baskıya maruz kalması durumu olarak tanımlanmakta ve bu tür durumların kurumsal kültürü etkileyen derin sonuçları olabilmektedir. M.Y, mektubunda, içinde bulunduğu durumu sadece kişisel bir mesele olarak değil, aynı zamanda kurumsal bir sorunun yansıması olarak görmüştür.

Mektubunda, ocak ayından itibaren talep ettiği müfettişlerin gönderilmemesi, bu durumu daha da içinden çıkılmaz bir hale getirmiştir. Bu tür olaylar, çalışanların motivasyonunu düşürmekte ve kurumsal bağlılığı zayıflatmaktadır.

Kurumsal Yanıtlar

Olay sonrası, MİT yetkilileri tarafından yapılan açıklamalarda, organizasyonda yaşanan bu tür sorunların ciddiyetle ele alındığı ancak bireysel meselelerin mahremiyeti gereği detayların kamuoyuyla paylaşılmadığı belirtilmiştir. M.Y’nin yaşadığı durum, sadece bireysel bir kayıptan ibaret değil, aynı zamanda kurumsal bir kriz olarak değerlendirilmektedir.

Bu durumun önlenmesi adına Büyük konuşuyorum yazısında detaylı bilgiler bulunmaktadır. Ayrıca, Mobbing mağdurları için destek sağlayan dernekler hakkında bilgi almak için ilgili yazıyı inceleyebilirsiniz.