DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Nedir?
Mobbing terimi, işyerinde psikolojik tacizi ifade eder. Tarihçe olarak bakıldığında, mobbing sözcüğü 1950’lerden önce sadece çocukların okullarda birbirlerine yaptıkları baskı ve zorbalıkları ifade etmek için kullanılıyordu. Son 50 yıldır ise iş yerinde yaşanan zorbalık ve psikolojik istismarları tanımlamak için kullanılmaktadır.
Belki siz hiç yaşamadınız; ancak çevrenizde hayatının bir döneminde bu istismara uğramış birileri elbet vardır. Hatta belki şu anda en yakınınızda oturan çalışma arkadaşınız, bu zorbalıklarla kendince baş etmeye çalışıyor. Bu durumun bir isminin olduğunu, bunun bir suç olduğunu bilmeden mücadelesini veya sessizce boyun eğişini sürdürüyordur.
Mobbing Davaları ve Durumun Ciddiyeti
Geçtiğimiz hafta CNNTürk’te yayınlanan habere göre, Türkiye’de açılan mobbing davalarının sayısı boşanma davalarının sayısıyla yarışmaya başlamış. Sadece bu haber bile durumun ne kadar vahim olduğunu göstermeye yetiyor. Özellikle de mobbing’e uğrayan çoğu mağdurun, bırakın dava açmayı, içine düştüğü bu durumun kasıtlı yapıldığının farkına bile varmadan yıllarını harcadığını düşününce…
Yapılan araştırmalara göre, mobbing özel sektörde değil, kamuda daha yaygın. Bu durumun açıklaması da düşündüğümde gayet mantıklı geliyor. Özel sektörde mağdurların kaçma şansı var. Mobbing uygulayan yönetici de bir yerden sonra o çalışanı işten çıkarabiliyor. Ancak kamu sektöründe bu sonuç, iş güvencesi sebebiyle çok daha nadiren görülüyor. Kişiler bu durumla yaşamak zorunda kalıyor ve psikolojileri gün geçtikçe daha fazla bozuluyor.
Mobbing Mağdurları ve İstatistikler
Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı’nın söylediğine göre, kamu sektöründe en fazla polis ve askerler mobbing mağduru oluyor. Kim bilir, belki de disipline etme yöntemleri “baskı” olduğu için dozunu kaçırdıklarında farkına varmıyorlardır.
Geçtiğimiz yıl ABD’de 9000 çalışanla yapılan araştırmada, kadın çalışanların %42’sinin, erkek çalışanlarınsa %15’inin son iki yıl içinde zorbalığa uğradığı ortaya konuyor. Bunun en temel sebebi de bana kalırsa, tacizin de bir mobbing şekli olması ve daha çok erkekler tarafından uygulanan bir zorbalık türü olması.
Mobbing'in Sonuçları
Başka bir veriye göre ise, İsveç’teki intiharların %15’inin sebebi mobbing. Yani biz daha ne olduğunu tam olarak kavrayamamışken, varlığını ciddiye almıyor, kurumlarımızda bu konuyu detaylı olarak araştırmıyorken, çalışanlar bu yüzden hayatlarına son veriyorlar.
Bu zorbalığı yapanların çeşitli sebepleri olabiliyor. Can sıkıntısıyla iş yerinde eğlence aramaktan çocukluk travmalarına kadar onlarca sebep sayılabilir. Ancak en yaygın görülen sebep, sanıyorum ki çalışma arkadaşını “çekememek.” Zira mobbing genellikle işinde çok da başarılı olmayan çalışanlar tarafından, kendilerine rakip gördükleri kişilere uygulanıyor.
Mobbing Belirtileri ve Tanıma Yöntemleri
Peki, bir kişi kendisine mobbing uygulanıp uygulanmadığını nasıl anlar? Zorbaların oldukça çeşitli yöntemleri vardır:
- Sizinle hiç konuşmuyor, göz temasına girmiyor, varlığınızı yok sayıyor olabilir.
- Sizi sürekli eleştiriyor, her yaptığınıza karşıt sav geliştiriyor, başkalarını da haksız olduğunuza inandırmaya çalışıyor olabilir.
- Arkanızdan konuşarak sizinle ilgili dedikodular üretiyor olabilir.
- Sizin yetkinlik kullanımınızı sınırlayabilir.
- Yapamayacağınızın açıkça belli olduğu ağırlıkta ve yetkinlikte işler veriyor olabilir.
- Doğrudan cinsel tacizde bulunabilir.
Mobbing ile Mücadele Yöntemleri
Western Washington Üniversitesi’nde yapılan bir araştırmaya göre, mobbing kurbanlarının %41’i bunalıma giriyor. Travma Sonrası Stres Bozukluğu sebebiyle bir kez daha işyerine dönemeyeceği için tamamen çalışamaz duruma geliyor. Başka bir deyişle, sosyal hayatı bitiyor. Bu kadar kötü sonuçlanmasa bile, en iyi ihtimalle kişide özgüven kaybına sebep oluyor.
Mobbing’e engel olmak belki değil; ancak devam etmesini önlemek mümkündür. Öncelikle sorunun varlığını reddetmemek gerekiyor. “Aa yok canım, benim yöneticim öyle şey yapmaz; iyi adamdır” diyerek görmezden gelmemek lazım. Mümkün olduğunca kanıt toplanmalı. Evet, şahitlerin varlığı da önemli; ancak yarın öbür gün mahkemede kimin sizin tarafınızda olacağından emin olamazsınız. Bu yüzden durumu yazılı olarak kaydedin.
Farkında olduğunuz şeyi başkalarıyla paylaşın. Belki onlar da aynı şeyi yaşıyor; ancak kendilerini yalnız sanıyor veya neyle karşı karşıya olduklarını bilmediklerinden susuyorlardır. Mobbing yapan kişiyi yöneticilere rapor edin. Zaten yöneticiniz yapıyorsa, onun bağlı olduğu yöneticiyle görüşün. Ve belki de en önemlisi, kurbanı olduğunuz durumun farkında olduğunuzu ona açıkça söyleyin. Bunu mümkünse yanınızda üçüncü kişiler varken yapın.
Destek Kaynakları
Bu konuyla ilgili şüpheniz varsa, kendinizin veya başka bir çalışma arkadaşınızın mobbing kurbanı olduğunu düşünüyorsanız, bu konuda size hem psikolojik hem de hukuksal destek sağlamak üzere birleşmiş insanların kurduğu bir dernek var. Bir an önce web sayfalarını ziyaret ederek Mobbing Mağduru Başvuru Formu’nu doldurun.
Diğer konular hakkında daha fazla bilgi için Anneler Günü Mesajı, Büyük Konuşuyorum (Polise Mobbing) ve Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddet Komisyonu yazılarına göz atabilirsiniz.
