Mesleki taciz: Mobbing

Mobbing Nedir?

Mobbing, iş yerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. Bu durum, sürekli baskı uygulama, meslektaşları rahatsız etme, yıldırma, bezdirme ve bıktırma gibi eylemleri içerir.

Mobbing Uygulama Biçimleri

Mobbing, genellikle yöneticilerin ya doğrudan kendileri ya da aracı olarak kullandıkları kişiler aracılığıyla meslektaşları arasında uyguladıkları bir yıldırma politikasıdır. İş yerlerinde yöneticiler, çoğunlukla doğrudan mobbing uygulamazlar; bunun yerine daha alt seviyeden insanları hedef kişi veya kişilerin üzerine salarak bu durumu gerçekleştirirler.

Mobbing Uygulayanların Özellikleri

Mobbing uygulayan kişiler genellikle yetersiz ve öz güveni olmayan yöneticilerdir. Bu kişiler, işini çok iyi yapan, çevresindekilerce sevilen ve dürüst bir kimliğe sahip olan bireylere karşı mobbing uygulamaktadırlar.

Mobbing'in Yaygın Olduğu Alanlar

Türkiye’de mobbing en fazla üniversiteler ve sağlık sektörü gibi kurumlarda görülmektedir. Sağlık sektöründe neden bu kadar yaygın olduğunu bilmiyorum; ancak üniversitelerdeki durumu yakından biliyorum.

Akademik Yükselme ve Mobbing

Mobbingin üniversitelerde sık yaşanmasının bir diğer nedeni, akademik yükselmenin geniş bir şekilde yaşanmasıdır. Ancak bu yükselmeler bazen “insan terbiye etme” amacıyla kullanılmaktadır. Kontrolsüz bir güç sahibi olan rektör ve ekibi, yasal hak olan atama ve yükselme konusunda ayak direttiğinde mobbinge başlamış demektir.

Sonuç ve Öneriler

Bugün yasal görünen bir durum, yarın yasal başka bir durum; ardından ise sözde masum ve yasal gibi görünen başka bir durum ortaya çıkabilir. Bu süreçlerin sonunda cezalandırma ile karşılaşmak mümkündür. Tüm bunlar bir araya geldiğinde, sistemli bir yıldırma, bıktırma ve bezdirme süreci oluşur. İşte bunun adı mobbingdir ve maalesef en fazla uygulandığı yerler de üniversitelerdir.

Psikolojik taciz hakkında daha fazla bilgi için mobbing Türkçe karşılığı yazımıza göz atabilirsiniz. Ayrıca, mobbing örnekleri ile ilgili detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz.