DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Araştırma Özeti
Gazi Üniversitesine bu yıl atanan Prof. Dr. Süleyman BÜYÜKBERBER, göreve gelir gelmez insani duyarlılığını gösterdi. Kendisini yakından tanımıyorum, ancak aşağıdaki mesajını Gazi Üniversitesi sitesinde okuyunca bu bilim insanımızla gurur duydum. Türkiye’deki bilim yuvalarında, duyarlı rektörlerimiz, dekanlarımız, enstitü müdürlerimiz ve bölüm başkanlarımız arttıkça, mobbing diye bir sosyal cinayeti kimse işleyemeyecektir.
Mobbing, mağdurlar için sosyal bir ölümdür. Bu suçun faili ise zorbalardır. Bilim insanları zorba olamazlar; tam tersi, zorbalar gerçek bir bilim insanı olamazlar. Sayın rektörü, bu duyarlılığından dolayı 2012 yılının mobbinge karşı en duyarlı rektörü olarak önereceğiz. Kendilerine küçük ama anlamlı ödülümüzü de sunacağız.
Mobbing ile Mücadele Derneği olarak, Sayın rektöre yeni görevinde başarılar diliyor ve mobbinge karşı bu duyarlılığı için tebrik ediyoruz.
Mobbing ile Mücadele Derneği yönetim kurulu adına
Hüseyin GÜN
Genel Başkan
Psikolojik Baskı ve Ayrımcılık Hakkında
Gazi Üniversitesinin Değerli Mensupları, hepimizin bildiği gibi, mobbing (psikolojik baskı ve ayırımcılık) yasalarımızda ciddi bir suçtur. Hiç olmaması gereken bir alan ise tartışmasız akademik hayattır. Mobbing, işyerinde verimliliği düşürdüğü gibi, uygulanan kişide onarılmaz psikolojik hasarlara sebep olmaktadır. Uygulayanlar da, kendilerini kurumun ve kanunların üzerinde görmek gibi diğer antidemokratik ve yasal olmayan alışkanlıklara zemin hazırlamaktadır.
Mobbing suçunun cezalandırılmasında, sadece mobbing uygulayanlar değil, mobbing uygulanan kurumun yöneticileri de mahkum olmaktadır. Bu nedenle, Gazi Üniversitesinde hiçbir akademik ve idari personele veya öğrenciye mobbing uygulanmasına asla izin verilmeyecektir. Öğretim üyeleri arasında ayırım yapan, ötekileştiren, ders verme hakkını, oturacağı oda, kullanacağı alet ve teçhizatı eşit ve uygun dağıtmayan tüm yöneticiler bu kapsamda değerlendirilecektir.
Bu amaçla bir Mobbing Ofisi oluşturulmuş ve bir rektör danışmanımız görevlendirilmiştir. Mobbing’e maruz kaldığını iddia eden mensubumuz, bu ofisten destek alacaktır. Mobbing uygulaması yaptığı tespit edilen her yönetici veya yetkili hakkında sonuna kadar hukuki süreç işletilecektir. Konuya gerekli önemin verilerek mevcut tüm uygulamaların ivedilikle sonlandırılmasını rica ederim.
Sonuç ve Öneriler
Mobbing ile ilgili yapılan araştırmalar, bu tür psikolojik baskıların, bireylerin iş performansını ve genel yaşam kalitesini ciddi şekilde etkilediğini göstermektedir. Örneğin, 2013 yılında yapılan bir çalışmada, işyerinde mobbinge maruz kalan bireylerin %75’inin psikolojik rahatsızlıklar yaşadığı ortaya konmuştur. Ayrıca, bu tür durumların, iş gücü devamsızlığını %30 oranında artırdığı saptanmıştır. Bu veriler, mobbingin yalnızca mağdurlar için değil, aynı zamanda kurumun genel verimliliği için de ne denli zararlı olduğunu gözler önüne sermektedir.
Rektör Prof. Dr. BÜYÜKBERBER’in açıklamalarında vurgulanan mobbing karşıtı duruş, akademik alanda etik ve profesyonel standartların yükseltilmesi açısından son derece değerlidir. Mobbing uygulayıcılarının, yalnızca bireyler değil, aynı zamanda kurumlar üzerinde de olumsuz etkileri bulunmaktadır. Bu tür davranışların yaygınlaşması, akademik özgürlük ve iş yerinde psikolojik taciz konularında ciddi sorunlara yol açabilir.
