Mobbing ve Psikolojik Taciz
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz anlamına gelir ve çalışanların ruhsal sağlığını ciddi şekilde tehdit eden bir durumdur. Bu tür olaylar, çalışanların motivasyonunu düşürmekte ve işyerinde huzursuz bir ortam yaratmaktadır.
Ömer Koray Özbay'ın Trajik Olayı
Ömer Koray Özbay’a Allahtan rahmet, yakınlarına başsağlığı ve sabır diliyoruz. Özbay’ın Türk Hava Yolları’nın iştiraki olan yer hizmetleri şirketi Turkish Ground Services’te uzun yıllardır görev yaptığını ve bir veda mektubu bırakarak intihar ettiğini, basın ve sosyal medya paylaşımları vasıtasıyla öğrendik. Özbay, veda notunda “Hakkımı helal etmiyorum” diyerek intihar etti. İntiharı öncesinde çektiği bir videoyu ve 4 sayfalık veda mektubunu sosyal medya hesabından paylaşan Özbay’dan daha sonra haber alınamadığını öğreniyoruz. Arkadaşları saatler sonra, Özbay’ın ölüm haberini aldıklarını bildiriyorlar. Olay gerçekten vahim ve içler acısı.
Çalışma Hayatında Mobbing
Belirtmemiz gerekir ki; çalışma yaşamında şiddet ve taciz sonucu intihar eden maalesef ilk kişi de değil, Ömer Koray Özbay. Ülkemizde son yıllarda bu tür olayların artarak yaşandığını üzülerek görüyoruz. Uzman Dr’lar Ece ve Mustafa, sözleşmeli Saadet öğretmen ve güvenlik birimlerimizde onlarca çalışan da maalesef mobbing nedeniyle mektup bırakarak intihar edenler arasında. Bu duruma kayıtsız kalmak, yok saymak ve olmamış gibi davranmak tam bir insanlık dramıdır. Çünkü mobbing bir insan hakkı ihlalidir. Mobbingin bir işyeri kanseri olduğunu deneyimli birikimli insan kaynağımız olan beşeri sermayemizi kemirip yok ettiğini her vesile ile dile getiriyoruz. Elbette bu olayın takipçisi olacağız.
Yasal Yükümlülükler
Borçlar Kanunu’nun 417 maddesi uyarınca işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlüdür. İşyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almak zorundadır.
THY'nin Açıklaması
Yaşanan son olayda; Özbay’a ilişkin THY’den gelen açıklamada: “İnternet ve sosyal medya mecralarında Ortaklığımız iştiraklerinden TGS’de (Turkish Ground Service) görev yapmış ve 2019 yılı Mart ayında kendi isteğiyle görevinden ayrılmış Ömer Koray ÖZBAY hakkında çıkan iddia ve paylaşımlar, şirketimizin ilgili birimlerince incelenmekte olup, konu titizlikle takip edilmektedir” deniliyor.
Cevap Bekleyen Sorular
THY ve iştiraki olan şirketlerde çalışma barışının geliştirilmesi, onurlu çalışma hakkının gözetilmesi adına, mobbingin önlenmesine yönelik bir yönerge mevcut mudur? Mobbingi önlemeye dönük bir prosedür var mıdır? Mobbing şikayetlerinin alındığı ve sonuçlandırıldığı bir şikayet izleme mekanizması var mıdır? Şikayet ve soruşturma prosedürleri ve işyeri düzeyinde uyuşmazlık çözüm mekanizmaları var mıdır? Çalışanlara yönelik psiko-sosyal destek sistemi, programları var mıdır? İyi yönetim ilkeleri gereği, tarafsızlık, doğruluk, şeffaflık, hesap verme ilkeleri yerine getirilmekte midir? Örneğin THY ve iştiraki olan şirketlerde pozitif çalışma ortamlarını geliştirmeye yönelik bir şirket politikası var mıdır?
Şikayet Süreci ve Yetersizlikler
Söz konusu şirket, intihardan sonra olayın titizlikle incelendiğini, takip edildiğini ifade ediyor. Oysa Ömer Koray Özbay video paylaşımında bu süreçte birçok kez mobbingin önlenmesi konusunda şikayetlerini üst yönetime mail yoluyla ilettiğini dile getiriyor. Ancak hiçbir geri dönüş olmadığını bildiriyor. Varsa, prosedür gereği, bu şikayetler hangi ilgili birime, kime yapılmıştır? Kimler bu konuda kayıtsız kalmıştır? Şikayetler görmezden gelinmiş midir? Yok sayılmış mıdır? İşlem yapılmış mıdır? Ya da yapılan bir işlem varsa yeterli düzeyde midir? Bu konuda hizmet kusuru ya da ihmali olan kişi ve birimlere ne tür yaptırımlar uygulanmıştır? Bu soru işaretlerinin de giderilmesi gerekiyor. Kendisine mobbing yapan söz konusu kişinin arkasının güçlü olduğu, intihar eden kişiye gözdağı verdiği iddiası doğru mudur? Söz konusu mağduriyetleri kendisine yaşattığını iddia ettiği kişi ile ilgili herhangi bir işlem yapılmış mıdır?
