Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. Bu kavram, 1990’ların sonlarından itibaren daha fazla gündeme gelmeye başlamıştır. Özellikle gelişmiş ülkelerde bu sorunla daha fazla karşılaşılmaktadır.
Mobbing Araştırmaları
2008 yılında, şirketim aracılığıyla Türkiye’de mobbing vakalarını araştırmak amacıyla yaptırdığımız ankette, katılımcıların yüzde 81’i iş yaşamında mobbinge maruz kaldığını belirtmiştir. Bu anketin sonuçları, mobbing örnekleri konusunda önemli veriler sunmaktadır.
Mobbing'in Etkileri
Yapılan araştırmalar, bazı meslek gruplarının diğerlerine göre daha fazla mobbing vakasına maruz kaldığını göstermektedir. Örneğin, Türkiye Psikiyatri Derneği’nin verilerine göre hemşirelerin son bir yılda mobbing oranı yüzde 86.5’tir. Bu durum, sağlık sistemindeki olumsuz çalışma koşullarından kaynaklanmaktadır.
Mobbing ile Mücadele
Türkiye’de mobbing ile mücadele için kat edilmesi gereken uzun bir yol vardır. Ülkemizde bu konuda değerli çalışmalar yapan dernekler bulunmaktadır. TBMM’de mobbing Türkçe karşılığı üzerine komisyon raporları hazırlanmıştır. Ancak, gelinen mesafe yeterli değildir ve daha hızlı adımlar atılması gerekmektedir.
Uluslararası Örnekler
İsveç’te 1993 yılında çıkarılan ‘İşyerinde Kişilerin Mağdur Edilmesi’ adlı kanun, dünyada bu konuda atılan ilk adımlardandır. Bu kanun, çalışana sürekli olumsuz davranışların nasıl cezalandırılacağını tanımlamaktadır. Avustralya’da ise bir çalışanın diğerini rahatsız etmesi durumunda üç ay ağır hapis cezası alabileceği belirtilmektedir.
