İş Yaşamının Saldırıları ve Hukuksal Korunma

Mobbing Nedir ve Hukuksal Çerçevesi

Hukuk, en temel tanımla “adalete yönelmiş toplumsal yaşama düzeni” olarak tanımlanmaktadır. Ancak toplumsal yaşam her zaman adaletli ve doğru şekilde olmamaktadır. İş yaşamı, temel olarak İş Yasası tarafından tanımlanmakta ve işçi-işveren ilişkilerinde, özellikle işçiyi koruyucu hükümler koyarak, iş yaşamını düzenlemiş bulunmaktadır.

Bu yasanın dışında, değişik iş kolları için Basın İş Yasası ve Deniz İş Yasası gibi ayrı yasalarda bulunmaktadır. İşçilerin sosyal güvenlik hakları ile ilgili olan yasa ise Sosyal Sigortalar Yasası‘dır. Bu özel yasaların dışında, iş yaşamına ilişkin olarak iş sözleşmesi tanımı Borçlar Yasası‘nda yer almaktadır. İş Hukukuna ilişkin temel kaynaklardan biri de Borçlar Yasasıdır.

İş yaşamı konusunda, Türkiye Cumhuriyeti’nin de taraf olduğu uluslararası sözleşmeler de bulunmaktadır. En yaygın adıyla ILO olarak bilinen Uluslararası Çalışma Örgütü ve bu örgüt tarafından yayınlanan çeşitli pozitif düzenlemeler de yer almaktadır. Türkiye Cumhuriyeti’nin de taraf olduğu sözleşmeler, bugün iç hukukta yerini bulmakta ve İş Hukuku‘na kaynaklık etmektedir.

Mobbing ve İş Yaşamındaki Etkileri

Mobbing, bu konuda çalışan yerli ve yabancı uzmanlarca en temel olarak “işyerinde duygusal taciz ve/veya zorbalık” olarak tanımlanmaktadır. Bu tanım içerisinde yer alacak birçok davranış şekli-modeli bulunmaktadır. Ancak anladığımız kadarıyla uzmanlarca tanımlanan davranış şekilleri sınırlı sayıda olmayıp, örnek kabilinden olmaktadır.

Belirtilen sürece benzer olay ve uygulamalar birçok işçi tarafından yaşanmaktadır. Bu arada açıklamak isteriz ki, bu makalede işçi olarak belirtilen kavram, ilgili yasalar gereğince işçi olduğu kabul edilen kimseler olup, şef, yönetmen ve sair unvanları taşıyan kişilerin de işçi oldukları unutulmamalıdır.

Mobbinge maruz kalma durumu, sadece özel hukuk iş ilişkilerinde değil, kamusal alanda da memurlar ve kamu personeli tarafından da yaşanmaktadır. Yurtdışında yapılan çalışmalar, bu durumun özel hukuk ilişkilerine ilişkin bir halin olmadığı sonucunu göstermektedir.