Kamuda Mobbing Farkındalığı Anketi

Kamuda Mobbing Farkındalığı Anketi Sonuçları

Mobbing ile Mücadele Derneği tarafından yayımlanan Kamuda Mobbing Farkındalık Sonuçları, kamu kurumlarında mobbingin önlenmesi, başvuru mekanizmaları, hukuki bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları bakımından önemli bir kurumsal ihtiyaç alanına işaret etmektedir. 1.175 katılımcı üzerinden hazırlanan çalışma, kamu çalışanlarının önemli bir bölümünün kurumlarında mobbinge karşı yeterli önleyici tedbirlerin bulunmadığını düşündüğünü ortaya koymaktadır. Katılımcıların %78,6’sı, kurumlarında mobbingi önlemeye yönelik tedbirler alındığı görüşüne katılmamıştır.

Araştırmada, mobbing ile karşılaşılması hâlinde başvurulabilecek kurumsal yapıların yetersiz algılandığı görülmektedir. Katılımcıların %77,8’i, çalıştıkları kurumda mobbing durumunda başvurabilecekleri bir kurul bulunduğu görüşüne katılmamıştır. Benzer şekilde, çalışanların %79,4’ü işyerlerinde mobbing ile ilgili hukuki hakların bildirilmediğini belirtmiştir. Bu bulgular, kamu kurumlarında etkin, erişilebilir ve güvenilir başvuru mekanizmalarının güçlendirilmesi gerektiğini göstermektedir.

Çalışmada dikkat çeken bir diğer başlık, hukuki düzenlemelere ilişkin algıdır. Katılımcıların %80,2’si, ülkemizde mobbing ile ilgili hukuksal düzenlemelerin yeterli olduğu görüşüne katılmamıştır. Ayrıca katılımcıların yalnızca %41,5’i mobbing ile ilgili yasal haklarını bildiğini ifade ederken, önemli bir kesim bu konuda kararsız kalmış veya yeterli bilgiye sahip olmadığını belirtmiştir.

Farkındalık ve eğitim faaliyetleri bakımından da güçlü bir ihtiyaç alanı ortaya çıkmaktadır. Katılımcıların %82,9’u, kurumlarında mobbing ile ilgili eğitim ve seminer faaliyetleri düzenlendiği görüşüne katılmamıştır. Bu sonuç, mobbingin yalnızca bireysel başvuru konusu olarak değil; kurumsal kültür, insan kaynakları yönetimi, etik ilkeler ve iş sağlığı-güvenliği politikaları kapsamında ele alınması gerektiğini göstermektedir.

Araştırma sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde; kamu kurumlarında mobbinge karşı önleyici mekanizmaların kurulması, çalışanların hakları konusunda düzenli bilgilendirilmesi, bağımsız ve güvenilir başvuru kanallarının oluşturulması ve yöneticiler dâhil tüm çalışanlara yönelik farkındalık eğitimlerinin yaygınlaştırılması öncelikli politika alanları olarak öne çıkmaktadır.