Kurumsal Danışmanlık

Kurumsal Danışmanlık

Derneğimiz, uzman olduğu Mobbing ile Mücadele konusunda hizmetler vermektedir. Uzmanlarımız, objektif bir yaklaşımla durumu değerlendirmekte ve size problemin ne olduğu ve nasıl çözülmesi gerektiği konusunda alternatifler üretmektedir.

Mobbing ile Mücadele Derneği olarak, yaşadığınız sorunları tanımlıyor, engelleri belirliyor, çözüm önerileri ve alternatiflerini değerlendirerek, nereden nasıl başlamanız gerektiği konusunda öneriler geliştiriyoruz.

İşyerinde yaşadığınız Mobbing’e özgü stratejik yol haritası hazırlıyoruz.

İşyerindeki Etkileri

Mobbing, kurumlar içinde bulaşıcı bir hastalık gibidir. İyileştirici önlemler alınmazsa, kurumun bütün yaşamsal organlarına yayılır. Çalışan personelde, işletmeye ve çalışma arkadaşlarına olan güven ve saygı azalır, motivasyon düşer, çalışma ortamı ve çalışanlar arasında uyumsuzluk başlar, iş verimliliği düşer.

Bir iş yerinde sistematik baskı yaratıp, kişilerin performanslarını ve dayanma güçlerini yok ederek iş ortamında dışlanması, özel taktiklerle ya da zorbaca gerçekleştirilmektedir.

Röportaj: Dr. Ayşe Yılmaz

Kişi: Röportajımızın konuğu, Mobbing ile Mücadele Derneği’nin kurucu başkanı Dr. Ayşe Yılmaz’dır. Kendisi, psikoloji alanında uzun yıllara dayanan bir deneyime sahip olup, mobbing konusunda uzmanlaşmıştır.

Uzmanlık: Dr. Yılmaz, iş yerinde psikolojik taciz üzerine yaptığı araştırmalarla tanınan bir akademisyendir. Mobbing konusunda yayınlanmış çeşitli makaleleri ve kitapları bulunmaktadır. Ayrıca, iş yerlerinde mobbing ile mücadele etmek için geliştirdiği yöntemler, çalışanlar ve yöneticiler arasında farkındalık yaratmaya yardımcı olmaktadır.

Mobbing’in Tanımı ve Etkileri

Soru: Mobbing’in tanımını ve iş yerindeki etkilerini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Uzman şunu söylüyor: “Mobbing, çalışanların sistematik bir şekilde psikolojik tacize maruz kalmasıdır. Bu durum, yalnızca bireyleri değil, aynı zamanda iş yerinin genel atmosferini de olumsuz etkiler. İş yerindeki stres seviyesinin artması, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını azaltarak verimliliği düşürür. Mobbing, bir iş yerinde huzursuzluğu artırarak, sağlıklı bir çalışma ortamının oluşmasını engeller.”

Mobbing ile Mücadele Yöntemleri

Soru: Mobbing ile mücadelede nasıl bir yol haritası izlenmelidir?

Uzman şunu söylüyor: “Mobbing ile mücadelede öncelikli olarak sorunun tanımlanması gerekir. Mobbing’in belirtilerini anlamak, mağdurlar için önemli bir adımdır. Çalışanlar, yaşadıkları olumsuz durumları belgelenmeli ve gerektiğinde yöneticilere veya insan kaynakları departmanına başvurmalıdır. Derneğimiz, bu süreçte kişilere rehberlik etmekte ve gerekli destekleri sağlamaktadır. Ayrıca, iş yerlerinde pozitif bir kültür yaratmak, mobbingin önlenmesinde kritik bir rol oynamaktadır.”

Mobbing Mağdurlarına Öneriler

Soru: Mobbing mağdurlarına ne gibi önerilerde bulunursunuz?

Uzman şunu söylüyor: “Mobbing mağdurlarının öncelikle kendilerini yalnız hissetmemeleri önemlidir. Destek alacakları bir çevre oluşturarak, yaşadıkları durumu paylaşmaları faydalı olabilir. Ayrıca, Akran zorbalığı nedir? yazımızda bu konuyla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz.”

Bu süreçte, Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Temsilciliği gibi kuruluşlardan destek almak da önemlidir.