Mobbing Analiz Eğitimi Başarılı Geçti.

Mobbing Analiz Eğitimi

Derneğimizin 27-28 Nisan 2013 tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirdiği Mobbing Analiz Uzmanı Semineri beklenilenin üzerinde ilgi gördü. Derneğin il temsilci ve yardımcıları ile üyelerin de katıldığı seminerde dernek başkanımız Hüseyin Bey’in performansı doğrusu beni çok şaşırttı. Saatlerce mobbing mağdurlarının ve zorbalarının profilini ortaya koyarak katılımcıları bilgilendirdi. Hüseyin Bey, yıllardır mağdurlara yardımcı oluyor; aslında yardımcı oluyor yerine şunu demek daha doğru olur: Mağdurların yerine kendisini koyarak mağdurun yanında dayanışma içerisinde oluyor. Bu da mağdura büyük bir moral veriyor.

Mobbing ve Üniversitelerdeki Durum

Mobbingin en çok görüldüğü kurumların başında üniversiteler geliyor. Doğal olarak da akademik personelin de çoğunlukla mağdur olduğu araştırmalarla ortaya çıkmış durumda. Üniversitelerde, yönetici ya da unvanlıların; bilhassa henüz yolun başında olan öğretim görevlilerine baskı, dışlama, küçük görme, hakaret, ötekileştirme, kendisine yakın olanları kışkırtma, makamını ve görevini kötüye kullanarak işten çıkartma, istifaya zorlama gibi davranışlar görülüyor. Bu şekilde mobbing yapanlara bizler “Zorba” diyoruz.

Türkiye’de o kadar çok örneği var ki şu anda Hüseyin Bey’in kendisine ulaşanların rakamı 43 bin mağdur. Elbette bu rakam dağın görünen kısmı. Çünkü ehil olmayanlara verilen makamlar ast-üst ilişkisini olumsuz yönde etkiliyor. Amir konumundakiler astlarından başarılı olmadıklarından, vasıfları zayıf kaldığından torpille makam sahibi olduklarından ya da rektörlük seçimlerinde oy kaygısı, tekrar seçilme isteği yöneticilik tecrübesi ve kapasitesi olmayanları makama oturtuyor. Böylece “zorba” doğuyor, mağdurlar oluşuyor.

Zorba ve Mağdur İlişkisi

Örneğin bir meslek yüksek okuluna müdür olarak atanan bir kişi, tek başına bir yönetici konumunda hiç olmamış, bu kişi hiç anlamadığı alanlarla ilgili kendisine verilen öğrencilerin derslerini işlemede önemli olan malzeme listesini aylardır tedarik etmiyor. Etmediği gibi kendisine yakın olan (yandaş olan) öğretim görevlilerinin tüm istekleri anında yerine getiriliyor. Böylece yılsonunda mobbing yaptığı öğretim görevlileri başarısız lanse edilecek, yandaşları ise “başarılı” olacaktır. Yıllardır söyleşilerimde, davet edildiğim toplantılarda, konferanslarımda, ilgili olsun olmasın daima “SAYGI” konusunu gündeme getiririm. İletişimin temel taşı saygıdır.

Yöneticilik, astlarına tahakküm kurmak, onlara göz açtırmamak değildir. Veya kendisine saygı duydurmak için despot olmak gerekmez. Kişi kendisine saygı duyulmasını istiyorsa, bunun tek yolu kendisi de çevresindekilere saygı duyacak, bunun ikinci bir yolu yoktur. Yöneticilik, öncelikle kesin olarak ön yargısız olmak ve hatta ön yargıya dahi ön yargılı olmamaktır. Bu ahlaklı olmakla ilintilidir.

Mobbing Mağdurlarına Destek

Mobbing mağdurlarının gönüllü avukatlarından olan Sevgi Güven, mağdurların kendini nasıl koruyacakları ve zorbalara karşı nasıl yol izleyecekleri konusunda uzunca ve etkili bilgiler verdi. Devlet Personel Atama uzmanı Hüseyin Boğa da başta 657 olmak üzere personel kanunları üzerine konuştu. Kamuda çalışanların haklarını korumaları yönünde kanun, yönetmelik ve genelgeler hakkında açıklamalar yaptı. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için Mobbing Analiz Uzmanlık Eğitimi yazımıza göz atabilirsiniz.

Sonuç

Gerçekte herkes bunları görüyor, kendisine ya da mesai arkadaşlarına bu tür ruhsal tacizlerin olduğunun farkında ama ne var ki kendi ekmeğinden olacak endişesiyle susmayı veya görmezden gelmeyi yeğliyor. Oysa susmak da mobbinge ortak olmak değil midir? Gerek kamu gerek özel işyerlerinde yaşanan bu sorunların ana kaynaklarından benim en önemli gördüğüm ahlaktır. Çocukluğundan itibaren paylaşmayı öğrenmiş –öğretilmiş olsa insanlar, önce ahlak deseydi ebeveynler elbette işyerlerinde haset, üstünlük kurma çabaları da olmazdı. İşin üzücü tarafı mobbing uygulayan zorbaların profillerine baktığımızda iş çevresinde “çok sevilen” olarak görülürler, çünkü yaptıklarını kamufle etmeleri gerekmektedir.

O zorbaların yaptıkları ortaya çıktıkça üstlerine daha fazla yağcılık yapıp daha fazla “seçim de yaklaşıyor” mesajı verirler. Ne olursa olsun bir insanda makam mevki hastalığı var ise o insanın başkalarına zarar vermemesi mümkün değildir. Ve yine acı gerçek o insan tüm yaptıklarını kendine hak bilir. Karşı duranları ise çekememezlikle itham eder. Mobbin Derneği olarak bizler, zorbanıza karşı çaresiz iseniz, profesyonel yardım almak için derneğimize ulaşmanızı öneriyoruz. Trabzon Kanuni Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Mobbing yazımızda da bu konulara dair detaylı bilgiler bulabilirsiniz.