Mobbing Girmeyen İşyerine Ne Girer?

Mobbing ve Çalışan Sağlığı

Çalışanların yüzde 70’i mobbing, fiziksel/ruhsal sağlığının bozulması, sosyal hayata zaman ayıramaması, ofis içi gerginlikler, adaletsizlik ve değersizlikten şikayetçidir.

Kurum yöneticileri, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını, bireysel ve kurumsal fayda açısından düşünmeli ve önemsemelidir.

İş Hayatının Düşmanı: İlişki Problemleri

İş hayatının düşmanı, ilişki problemleri ve iletişim kurulamayan yöneticilerdir. En sık karşılaşılan konular arasında ilişki problemleri ve yöneticileri ile anlaşamayan, kendini ifade edemeyen çalışanların stresi gelmektedir.

İşyerinde yaşanan gerginlikler, hissedilen adaletsizlik ve değersizlik duygusu, anlaşılmadığını düşünme ve mobbing gibi konular ile özel ve sosyal yaşamda yaşanan problemler en sık karşılaşılan durumlardır.

Çalışan Memnuniyetinin Önemi

Çalışanlarının sağlığına özen gösteren firmaların çalışanları daha verimlidir! Çalışan memnuniyetinin artırılmasının, motivasyonu ve iş performansını olumlu yönde etkilediği gözlenmektedir.

Dolayısıyla, çalışanının fiziksel ve ruhsal sağlığına yönelik pozitif girişimlerde bulunan kurumlar, hem iş hayatında daha etkin, hem sektöründe daha elit konumda olmakta ve sektöründe zamanla yükseldiği gözlenmektedir.

Mobbing Nedir?

Mobbing (psikolojik yıldırma), duygusal bir saldırıdır. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır.

Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. İşveren, ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak, kişiye mesleki açıdan yetersiz ve geçimsiz olduğu mesajını vererek, iş performansını ve dayanma gücünü yok eder.

Mobbing Süreci

Mobbing (bezdiri), işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. Daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa zorbanın dışında yönetim veya iş arkadaşları da katılabilir.

Bir sonraki aşamada kurban, sorunun kaynağı, problemli ya da akıl hastası olarak damgalanır. Süreç, işe son verilmesi ya da kişinin ayrılması ile sonuçlanır. Bu sonuç, çoğunlukla mobbingin bitmesi anlamına gelmez, çünkü benzer bir iş kolunda çalışmak zorunda olan kişi kötü huylu, asi ya da işten anlamaz olarak damgalanarak referansları kirlenmiş olur.