Mobbing iddiasıyla süresiz açlık grevi

Etkinlik Detayları

İnşaat Mühendisleri Odası’nda (İMO) 4,5 yıldır çalıştığı işine, geçtiğimiz ocak ayında son verilen Cansel Malatyalı (41), 231 gündür sürdürdüğü oturma eylemini, 25 gündür de süresiz açlık grevi ile devam ettiriyor.

Mobbinge maruz kaldığı ve haksız yere işten atıldığı iddiasıyla açtığı işe iade davası halen sürüyor. Malatyalı, kitle örgütlerinin desteğiyle hayata tutunmaya çalışıyor.

Malatyalı, “Mobbinge maruz kaldım. Çalıştığım 2 metrekarelik çay ocağında mutfaktan çıkışım yasaklandı. Tuvalet yasağı koydular. Sürekli aşağılama ve hakaretlere maruz kaldım” iddiasında bulunuyor. İMO ise, Malatyalı’nın “uyumsuz olduğu ve işini yapmadığı” gerekçesiyle işten atıldığını savunuyor.

Cansel Malatyalı’nın açlık grevi, iş yerinde maruz kaldığı mobbing ve haksız yere işten çıkarılması sonucunda ortaya çıkan bir direniş biçimidir. Bu eylem, yalnızca bireysel bir mücadele değil, aynı zamanda iş yerinde psikolojik tacize karşı toplumsal bir farkındalık yaratma amacını taşımaktadır.

Mobbing, çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını ciddi şekilde etkileyen bir olgu olarak, iş gücü verimliliğini düşürmekte ve kurumların itibarını zedelemektedir. Malatyalı’nın durumu, bu sorunun ne denli yaygın ve ciddiye alınması gereken bir mesele olduğunu gözler önüne sermektedir.

Cansel Malatyalı’nın sürdürdüğü süresiz açlık grevi, 231 gündür devam ediyor. Bu eylem, 25 gündür açlık grevi ile birleşmiştir. Etkinlik, İnşaat Mühendisleri Odası (İMO) önünde düzenlenmektedir. Bu süreçte, kitle örgütleri ve insan hakları savunucuları Malatyalı’ya destek vermek için bir araya gelmiş, çeşitli etkinlikler düzenleyerek seslerini duyurmuştur. Bu destek, yalnızca Malatyalı’nın değil, iş yerinde mobbing mağduru olan diğer bireylerin de sesi olmayı hedeflemektedir.

Etkinlik sürecinde, Malatyalı’nın yaşadığı mobbing deneyimi hakkında çeşitli konuşmalar yapılmıştır. Destek veren sivil toplum kuruluşları, mobbingin tanımını, etkilerini ve mücadele yöntemlerini ele alan sunumlar gerçekleştirmiştir. Katılımcılar arasında psikologlar, hukukçular ve iş sağlığı uzmanları yer almıştır.

Bu konuşmalarda, mobbing mağdurlarının yaşadıkları psikolojik baskının ne denli derin olduğu ve bu duruma karşı nasıl bir mücadele verilmesi gerektiği üzerinde durulmuştur. Ayrıca, katılımcılar arasında yapılan tartışmalarda, mobbingin iş yerindeki etik sorunlar ve hukuki boyutu da ele alınmıştır.

Etkinliğe, Cansel Malatyalı’nın arkadaşları, ailesi ve destek veren birçok kişi katılmıştır.

Cansel Malatyalı’nın sürdürdüğü süresiz açlık grevi, yalnızca kişisel bir direniş değil, aynı zamanda Türkiye’de mobbing olgusuna karşı toplumsal bir farkındalık yaratma amacını taşımaktadır. Etkinlik, çalışanların karşılaştığı psikolojik taciz konusunun ciddiyetini vurgulamayı hedeflemektedir. Mobbing, iş yerinde sadece bireylerin ruhsal sağlığını değil, aynı zamanda iş verimliliğini de olumsuz etkileyen bir olgu olarak toplumda daha fazla tartışılmalıdır. Bu bağlamda, Malatyalı’nın yaşadığı deneyim, mobbing ile mücadelede dayanışmanın ve toplumsal bilincin önemini ortaya koymaktadır.

Etkinlik, 231 gündür devam eden açlık grevinin yapıldığı İnşaat Mühendisleri Odası (İMO) önünde, 15 Ekim 2023 tarihinde gerçekleştirildi. Katılımcılar arasında Cansel Malatyalı’nın iş arkadaşları, ailesi ve çeşitli sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri yer aldı. Etkinliğin amacı, Malatyalı’nın yaşadığı mağduriyeti duyurmak ve mobbingin iş yerlerinde ne denli yaygın olduğunu gözler önüne sermekti. Ayrıca, katılımcılar, iş yerinde psikolojik tacize maruz kalanların yaşadığı zorlukları ve bu durumla nasıl başa çıkabileceklerine dair bilgi alışverişinde bulunma fırsatı buldular.

Etkinlikte, Cansel Malatyalı’nın yaşadığı mobbing deneyimi ve açlık grevinin sebepleri üzerine duygusal konuşmalar gerçekleşti. Katılımcılar, mobbingin ruhsal ve fiziksel sağlık üzerindeki olumsuz etkilerine dair somut örnekler paylaştılar. Psikologlar, mobbing mağdurlarının yaşadığı travmaların üstesinden gelmek için uygulayabilecekleri yöntemlere dair sunumlar gerçekleştirdiler. Ayrıca, hukukçular, mobbing ile ilgili yasal haklar ve mahkeme süreçleri hakkında bilgi vererek, mağdurların hangi adımları atabileceklerine dair yönlendirmelerde bulundular.

Bu süreçte, Eski Dekan, Prof.Dr. İsmail Hakkı Nur 9 soruşturmanın ardından Kayseri Mobbing Temsilcisi Oldu. ve Orta Doğu Öğretim Elemanları Derneği gibi kuruluşların destekleri de önemli bir yer tutmuştur. Ayrıca, Adı adalet! sloganı ile yapılan etkinlikler, bu konuda toplumsal bilinci artırmayı hedeflemektedir.