Mobbing ile Mücadele Derneği’nden MYK Başkanı Aşkın Tören’e Ziyaret

Mobbing ile Mücadele Derneği Yönetim Kurulu, Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı Aşkın Tören’i ziyaret ederek işyerinde psikolojik tacizin önlenmesi ve başvuru süreçlerinin yönetimine yönelik yeni bir meslek standardı çalışması için hazırlanan ön talep dosyasını sundu.

Mobbing ile Mücadele Derneği (MMD) Yönetim Kurulu, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Başkanı’na gerçekleştirdiği ziyarette, işyerinde psikolojik tacizin önlenmesi ve başvuru süreçlerinin etkin yönetimine yönelik hazırlanan ön talep dosyasını takdim etti.

Dernek tarafından sunulan dosyada, işyerlerinde psikolojik tacizin yalnızca bireysel bir sorun olmadığı; çalışma barışı, çalışan sağlığı, kurumsal verimlilik, iş gücü devri, uyuşmazlık süreçleri ve kurumsal itibar üzerinde doğrudan etkiler üreten yapısal bir risk alanı olduğu vurgulandı. Bu kapsamda, MYK sistemi içinde değerlendirilebilecek yeni bir meslek alanına yönelik ön inceleme başlatılması talep edildi.

Başvuru dosyasında, “İşyerinde Psikolojik Taciz Önleme ve Başvuru Yönetimi Uzmanı” ya da “İşyerinde Psikososyal Risk ve Mobbing Önleme Uzmanı” benzeri bir meslek unvanının ulusal meslek standardı çerçevesinde değerlendirilmesi önerildi. Talebin odağında herhangi bir eğitim programının onaylanması değil; görev sınırları belirli, etik çerçevesi tanımlı, ölçülebilir ve belgelendirilebilir bir profesyonel rolün mevzuat temelinde ele alınması yer aldı.

MMD, bu alandaki ihtiyacın; psikolojik taciz risklerinin belirlenmesi, kurumsal önleyici politika ve prosedürlerin oluşturulması, başvuru mekanizmalarının sağlıklı işletilmesi, kayıt ve raporlama sistemlerinin standardize edilmesi, eğitim ve farkındalık çalışmalarının yürütülmesi gibi çok boyutlu süreçlerden kaynaklandığını ifade etti.

Ziyaret kapsamında MYK’dan; önerilen meslek alanının ön değerlendirmeye alınması, uygun sektör ve komite yapısı içinde konumlandırılması, teknik ön görüşme yapılması ve gerekli görülmesi halinde meslek standardı hazırlık sürecine ilişkin yol haritasının paylaşılması talep edildi. Dosyada ayrıca, sendikalar, işveren temsilcileri, akademik çevreler, hukuk, insan kaynakları ve psikososyal risk yönetimi uzmanlarının da dahil olacağı çok paydaşlı bir yapı önerildi.

Mobbing ile Mücadele Derneği, söz konusu girişimin işyerlerinde önleyici kapasitenin güçlendirilmesine, başvuru süreçlerinin standartlaştırılmasına ve kurumsal farkındalığın artırılmasına katkı sağlayacağını değerlendirdi.

“Mobbing ile Mücadele Derneği olarak hedefimiz, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik süreçlerin daha sistematik, ölçülebilir ve kurumsal kapasiteyi artıracak bir yapıya kavuşmasıdır. Bu ziyaret kapsamında, ilgili meslek alanının ulusal meslek standardı perspektifinde değerlendirilmesine yönelik ön talebimizi Mesleki Yeterlilik Kurumu’na sunmuş bulunuyoruz.”