
Mobbing Nedir ve Türleri
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır ve insanın sosyal bir varlık olarak iş ortamındaki davranışlarını etkileyen bir olgudur. Mobbing, sosyal psikoloji ve çalışma psikolojisi gibi alanlarla ilişkilidir. Bu bağlamda, mobbingin tanımını yaparken, şiddet ve zorbalık kavramlarını da göz önünde bulundurmak önemlidir.
Mobbing Tanımları
Mobbing, Latince ‘mobile vulgus’ kökünden türetilmiştir ve topluca saldırmak anlamına gelir. Her ülke, kendi kültürüne göre mobbingi tanımlamaktadır. Türkiye’de mobbing, bir veya birden fazla kişi tarafından hedef seçilen bir kişiye karşı tekrarlı veya sistematik olarak yapılan psikolojik saldırılar olarak tanımlanabilir. Bu saldırılar, mağdurlara maddi ve manevi zarar verme amacı taşır.
Mobbing'in Etkileri
Mobbing, bireylerin psikolojik sağlığını olumsuz etkileyerek, tükenmişlik sendromuna yol açabilir. Mağdurlar, iş yerinde yaşadıkları olumsuz deneyimlerden dolayı duygusal ve fiziksel sağlık sorunları yaşayabilirler. Örneğin, bir güvenlik şefinin yaşadığı olayda, iş yerindeki olumsuz koşullar nedeniyle majör depresyon teşhisi konulmuştur.
Mobbing Örnekleri
Mobbing örnekleri arasında, bir çalışanın sürekli olarak dışlanması, iş tanımının dışında görevler verilmesi ve dedikodu gibi davranışlar yer alır. Örneğin, bir kadın akademisyenin, sözleşmesinin dolmasına kısa bir süre kala, Adı adalet! başlıklı yazıda bahsedilen olumsuz durumlarla karşılaştığı belirtilmiştir.
Mobbing ile Mücadele
Mobbing ile mücadelede, Mobbing ile Mücadele Derneği önemli bir rol oynamaktadır. Dernek, çalışanların mobbing konusunda bilinçlenmesi için çeşitli eğitimler vermekte ve mağdurlara destek sağlamaktadır. Ayrıca, Orta Doğu Öğretim Elemanları Derneği gibi kuruluşlar da bu konuda çalışmalar yapmaktadır.
Sonuç
Mobbing, işyerinde ciddi bir sorun olarak karşımıza çıkmakta ve bireylerin psikolojik sağlığını tehdit etmektedir. Bu nedenle, mobbing ile mücadele etmek ve çalışanların haklarını korumak için toplumsal bir seferberlik başlatmak gerekmektedir.
