MOBBİNG TEMEL EĞİTİMİ

Mobbing Temel Eğitimi, çalışma hayatında psikolojik tacizi doğru tanımak, mobbing ile sıradan işyeri uyuşmazlıklarını ayırt edebilmek ve hak arama süreçlerinde bilinçli hareket etmek isteyen bireyler için hazırlanmış başlangıç düzeyi eğitim programıdır.

Bu eğitim, Mobbing Akademi’nin birinci aşama eğitimidir. Mobbing konusunda temel kavramsal çerçeveyi öğrenmek isteyen tüm katılımcılar için uygun bir programdır. İkinci aşama olan Mobbing Temel Analiz Uzmanlık Eğitimine katılmak isteyenlerin öncelikle bu eğitimi tamamlaması beklenir.

Eğitim Amacı

Bu eğitimin amacı; katılımcılara mobbing kavramını hukuki, psikolojik, yönetsel ve kurumsal boyutlarıyla tanıtmak; çalışma hayatında karşılaşılan olumsuz davranışların mobbing kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği konusunda temel farkındalık kazandırmaktır.

Eğitim sonunda katılımcıların, mobbing sürecini daha sağlıklı okuyabilmesi, olayları kayıt altına alma bilinci kazanması ve başvuru yollarını genel hatlarıyla öğrenmesi hedeflenmektedir.

Kimler Katılabilir?

• Mobbinge maruz kaldığını düşünen çalışanlar
• Kamu ve özel sektör çalışanları
• Sendika temsilcileri
• Sivil toplum kuruluşu temsilcileri
• Öğrenciler ve akademisyenler
• İnsan kaynakları alanına ilgi duyanlar
• Çalışma hayatında hak arama süreçlerini öğrenmek isteyen bireyler
• Mobbing konusunda temel bilgi edinmek isteyen herkes

Eğitim İçeriği

1. Mobbing Kavramına Giriş

• Mobbing nedir?
• Mobbing ne değildir?
• Psikolojik taciz kavramının çalışma hayatındaki karşılığı
• Mobbing ile işyeri çatışması arasındaki farklar
• Mobbing ile kötü yönetim, disiplin işlemi, performans değerlendirmesi ve iş yükü baskısı arasındaki ayrımlar

2. Mobbingin Temel Unsurları

• Sistematiklik
• Süreklilik
• Hedef alma
• Güç dengesizliği
• Yıldırma ve dışlama davranışları
• Mesleki ve sosyal itibarsızlaştırma
• Çalışanın psikolojik dayanıklılığını zayıflatmaya yönelik davranışlar

3. Mobbing Türleri

• Dikey mobbing
• Yatay mobbing
• Kurumsal mobbing
• Amirden çalışana yönelen psikolojik taciz
• Çalışanlar arasında gerçekleşen psikolojik taciz
• Kamu ve özel sektörde görülen farklı uygulama biçimleri

4. Mobbingin Bireysel Sonuçları

• Stres ve kaygı
• Tükenmişlik
• Motivasyon kaybı
• Mesleki özgüven zedelenmesi
• Aile ve sosyal yaşama etkiler
• Psikosomatik belirtiler

5. Mobbingin Kurumsal Sonuçları

• Verimlilik kaybı
• İş gücü devri
• Devamsızlık
• Kurumsal aidiyetin zayıflaması
• İş barışının bozulması
• Hukuki, idari ve itibari riskler

6. Hak Arama ve Başvuru Süreçlerine Giriş

• Kurum içi başvuru yolları
• Yazılı başvuru yapmanın önemi
• Delil ve kayıt tutma bilinci
• Dilekçe kültürü
• Arabuluculuk, denetim ve yargı süreçlerine genel bakış
• Başvuru yaparken dikkat edilmesi gereken temel ilkeler

7. Mağdur Ne Yapmalı?

• Olayları tarih sırasına göre yazılı hale getirme
• Tanık, belge ve yazışmaları düzenleme
• Kurum içi mekanizmaları kullanma
• Duygusal tepkiler yerine stratejik süreç yönetimi geliştirme
• Profesyonel destek alma
• Aceleci, delilsiz ve plansız adımlardan kaçınma

Eğitim Sonrası Kazanımlar

Bu eğitimi tamamlayan katılımcılar:

• Mobbing kavramını temel düzeyde açıklayabilir.
• Mobbing ile işyeri çatışması arasındaki farkı ayırt edebilir.
• Mobbingin bireysel ve kurumsal etkilerini fark edebilir.
• Yaşanan olayların sistematiklik ve süreklilik boyutunu değerlendirmeye başlayabilir.
• Yazılı başvuru, delil oluşturma ve kayıt tutma konusunda bilinç kazanır.
• Hak arama sürecinde daha planlı ve bilinçli hareket edebilir.
• Mobbing Temel Analiz Uzmanlık Eğitimi için gerekli ön bilgiye sahip olur.

Eğitim Yöntemi

Eğitim; konu anlatımı, örnek olay değerlendirmeleri, soru-cevap bölümleri ve uygulamalı kısa değerlendirme başlıklarıyla yürütülür. Katılımcıların yalnızca bilgi edinmesi değil, günlük çalışma hayatında karşılaşabilecekleri durumları daha sağlıklı analiz edebilmesi hedeflenir.

Belgelendirme

Eğitimi tamamlayan katılımcılara Mobbing Akademi tarafından Katılım Belgesi düzenlenir.

Bu belge, katılımcının Mobbing Temel Eğitimi programına katıldığını gösterir. Eğitim, hukuki danışmanlık veya resmi bilirkişilik yetkisi vermez; farkındalık ve temel bilgilendirme amacı taşır.

Başvuru Çağrısı

Çalışma hayatında psikolojik tacizi doğru tanımak, hak arama süreçlerinde bilinçli hareket etmek ve mobbing farkındalığınızı güçlendirmek için Mobbing Temel Eğitimine başvurabilirsiniz.