Mobbing Uygulayan Zihniyete ” DİKKAT ”

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. Çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen bu durum, iş yerinde huzursuzluk yaratır. Mobbing uygulayan kişiler, genellikle güçlerini kötüye kullanarak çalışanları hedef alır.

Mobbing Uygulayan Zihniyetin Özellikleri

Mobbing uygulayan zihniyet, çalışanlarını rencide etmekten zevk alır. Kendisinden başka hiç kimseyi sevmeyen bu kişiler, çalışanlara karşı adeta yokmuş gibi davranır. Çalışanların yaptığı işlerde sürekli hata arayan bu zihniyet, çalışanların başarılarını görmezden gelirken, hatalarını büyütmekte ısrar eder.

Örneğin, çalışanların maaşlarını bir gün bile geç vermeyi kar sayan, mobbing uygulayan kişiler, elemanların özel eşyalarını çalıp, çalışanları birbirine düşürerek huzursuzluk yaratır. Ayrıca, çalışanların başarılarını görmezden gelip, hataları ile ilgilenmekte ısrar ederler.

Mobbing Belirtileri

Mobbing belirtileri arasında, çalışanların sürekli olarak eleştirilmesi, rencide edilmesi ve işten çıkarılma korkusu yer alır. Çalışanlar, iş yerinde huzursuzluk ve stres yaşarlar. Bu durum, çalışanların motivasyonunu düşürür ve iş verimliliğini olumsuz etkiler.

Mobbing ile Mücadele Yöntemleri

Mobbing ile mücadele etmek için, çalışanların haklarını bilmesi ve gerektiğinde destek alması önemlidir. Eski Dekan, Prof.Dr. İsmail Hakkı Nur, mobbing ile mücadele konusunda önemli bir rol üstlenmiştir.

Çalışanlar, Orta Doğu Öğretim Elemanları Derneği gibi kuruluşlardan destek alarak, yaşadıkları sorunları dile getirebilirler. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için Adı adalet! yazımıza göz atabilirsiniz.