Mobbing uygulayana para cezası

Mobbing ve Ayrımcılık Nedir?

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’yla ayrımcılıkla mücadelede yeni bir dönem başlıyor. Mobbing uygulayan, işyerinde psikolojik taciz yapanlar, gebelik gibi gerekçelerle işe almayanlar, para cezasına çarptırılabilecek.

Yeni düzenlemeyle birlikte cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hal, sağlık durumu, engellilik ve yaşa dayalı ayrımcılık yasaklanıyor. Mobbing da ayrımcılık türü olarak iş yerinde yıldırma adıyla hukuk sistemindeki yerini aldı.

Ayrımcılığa Uygulanan Cezalar

Ayrımcılığı yapana 15 bin liraya kadar idari para cezası verilecek. Ayrımcılık kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında yapılması halinde, para cezası sorumlu memur ya da görevliye rücu edilecek.

Uyarıya rağmen yükümlülüğünü yerine getirmeyen kişi ve kuruluşlara 500 liradan 2 bin liraya kadar idari para cezası verilecek. Bu cezalar da yine rücu edilecek. Kurum, verdiği para cezasını bir defaya mahsus olmak üzere uyarı cezasına dönüştürebilecek. Ayrımcılığın tekrarı halinde ceza yüzde 50 artırılacak.

Kurumun Yetkileri ve Denetim

Ayrımcılığa uğrayan, eğer iddiasını kuvvetli olgularla ortaya koyarsa, şikayet edilen ayrımcılık yasağı ve eşit davranış ilkesini ihlal etmediğini ispat etmek zorunda kalacak. Kurum, araştırmasıyla ilgili her bilgi ve belgeyi isteyebilecek, yetkililerden bilgi alıp tanık dinleyebilecek.

Ayrıca, özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişilerin bulundukları yerleri ziyaret edip kötü muameleye maruz kaldığı iddia edilen kişilerle görüşebilecek. Buna göre, polis nezarethanesi ya da ceza evine çat kapı ziyaret yapılabilecek.