“Mobbi̇ng’İn Önlenmesi̇nde Si̇yasete Düşen Rol”*

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. Bu kavram, 1990’ların sonlarından itibaren daha fazla tartışılmaya başlanmıştır. Özellikle gelişmiş ülkelerde bu sorunla daha fazla karşılaşılmaktadır.

Mobbing Araştırmaları

2008 yılında yaptığımız bir ankette, Türkiye’de mobbing vakalarını araştırdık. Ankete katılanların %81’i iş yaşamında mobbinge maruz kaldığını belirtmiştir. Bu veriler, mobbing Türkçe karşılığı üzerine yapılan çalışmalarda da kullanılmaktadır.

Mobbing ve Meslekler

Yapılan araştırmalar, bazı mesleklerin diğerlerine kıyasla daha fazla mobbing‘e maruz kaldığını göstermektedir. Örneğin, Türkiye Psikiyatri Derneği’nin verilerine göre hemşirelerin son bir yılda mobbing’e maruz kalma oranı %86.5’tir.

Mobbing ile Mücadele

Mobbing ile Mücadele Derneği’ne son bir yıl içinde 5 bin civarında kişi başvurmuştur. Bu sayı, işyerinde psikolojik taciz konusunun ne kadar yaygın olduğunu göstermektedir. Ancak bu, yalnızca buz dağının görünen yüzüdür.

Siyasetin Rolü

Türkiye’de mobbing ile mücadele için kat edilmesi gereken uzun bir yol vardır. TBMM’de mobbinge ilişkin hazırlanmış komisyon raporları ve Başbakanlık’tan yayınlanan genelgeler mevcut olsa da, bu önlemler yeterli değildir.

Uluslararası Örnekler

İsveç’te 1993’te çıkarılan ‘İşyerinde Kişilerin Mağdur Edilmesi’ adlı kanun, dünyada ilk örnek olarak kabul edilmektedir. Bu kanun, çalışana sürekli olumsuz davranışların nasıl cezalandırılacağını tanımlamaktadır.

Sonuç

Akademik çalışmalar, mobbing olaylarındaki artışın işsizlik, şirket küçülmesi ve taşeronlaştırma gibi faktörlerle ilişkili olduğunu vurgulamaktadır. Bu nedenle, mobbing örnekleri ve mücadele yöntemleri üzerine daha fazla çalışma yapılması gerekmektedir.