Şeker Gibi Mobbinge Ceza

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz anlamına gelir. Çalışanların iş yerinde maruz kaldığı bu tür davranışlar, onların psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir.

Hakan Yusuf Arslan'ın Davası

Bankada İşletme Bankacılığı Portföy Yönetmeni olarak görev yapan Hakan Yusuf Arslan, 2015 yılında banka yöneticileri tarafından, yaptığı görevlendirmeye gitmediği için işten çıkarıldı. Bankanın İzmir Şubesinde çalıştığı dönemde geçici olarak önce aynı bankanın Muğla Şubesi’ne gönderildi. Burada ailesinden uzak, otelde kalarak geçici görevini yerine getirdi. Ancak ailesinden uzakta kalmaya dayanamayan Arslan’ın talebi üzerine bu kez daha uzak yer olan Milas, sonra da Manisa Şubeleri’ne görevlendirmesi yapıldı.

Sürekli Yer Değişikliği

Raporlu olduğu zaman yeniden yeri değişen Hakan Yusuf Arslan’a bu kez, bankanın Elazığ Şubesi’nde görev verildiği bildirildi. Manisa Şubesi’ne raporu bittiğinde ve gittiğinde Elazığ Şubesi’ne görevlendirildiğini öğrendiğini belirten Arslan, çalıştığı bankanın şubesine alınmadı. İzmir’de yaşayan ailesini bırakıp Elazığ’a gitmeyi düşünürken banka, Hakan Yusuf Arslan’ın yasal sürede iş başı yapmadığını gerekçe göstererek işten çıkardı.

Mobbing İddiası

Yaptığı işte ve çalıştığı şubelerde başarılı çalışma gerçekleştirdiği halde bankanın üst düzey yöneticilerinin kendisine işten ayrılması için mobbing uyguladığını, buna bir süre dayandığını ancak Elazığ Şubesi’ne çıkan tayininin de sadece işten çıkartabilmek için yapıldığını iddia etti.

Dava Süreci

Avukat Cem Demirtaş’ın yardımıyla Hakan Yusuf Arslan, işyerinde kendisine mobbing uygulandığını iddia ederek, Manisa İş Mahkemesi’nde işe iade davası açtı. Arslan’ın avukatı Cem Demirtaş, müvekkilinin adını açtığı davada, “Çalışma hayatında aktif çalışanlar bir üst amir tarafından tehlikeli olarak görülür ve işten uzaklaştırılmaya çalışılır. Müvekkilim de nasibini almış, kendisine karşı şube müdürü tarafından yapılan baskılar artmış, şube içinde diğer çalışanlar yanında hakarete varan söylemlere kadar varmıştır. Müvekkilimin bu yaşandığı sıkıntılar, onun ve eşinin çocuk sahibi olduğu dönemlere denk gelmiştir. Müvekkilimin kötü niyetli görevlendirmelere rağmen, zamanının çoğunu yollarda geçirerek, otellerde, eşinden ve doğacak çocuğundan ayrı kalarak geçirmiştir. Müvekkilimin kendisine acımasızca yapılan mobbinge rağmen işini bırakmamıştır. En son Elazığ görevlendirmesi daha müvekkilimin raporlu olduğu dönemde kendisine gönderilmiştir. Müvekkilimin adına biz de bu görevlendirmeyi kabul etmediğimizi noter huzurunda banka yöneticilerine ilettik. Ancak onlar yaptıkları görevlendirmeye göre işe gitmeyen müvekkilimin, 3 gün boyuna işe gelmediğini gerekçe göstererek işten çıkardılar.” dedi.

Mahkeme Kararı

Manisa İş Mahkemesi, hem bankanın yasal olmayan işten çıkarmasını hem de uygulanan baskıdan dolayı Hakan Yusuf Arslan’ı davasında haklı bularak, işe iadesine karar verdi. Bankanın İş Mahkemesi’nin kararına yaptığı itiraz değerlendiren İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de, yerel mahkemenin kararını onayladı.

Sonuç

Avukat Cem Demirtaş, işe iade kararı aldıktan sonra banka hukukçularıyla görüştüklerini ve yeniden işe dönmek, aynı sorunları yaşamak istemeyen müvekkilinin, yasal haklarını alarak işten ayrılmayı tercih ettiğini belirterek, “Günümüz iş hayatında çalışan üzerinde gizli ve açık mobbing olaylarında büyük artış var. İşverenler, yasal haklarını ödememek adına, işçi üzerinde baskı kurup, onu istifa etme yoluna yönlendirmeye çalışıyorlar. Ancak mahkemeler, gördüğü baskıyı, mobbing ve haksızlığa karşı dava açan, davasının ispatlayan işçinin yanında.” dedi.