DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Cansel Malatyalı'nın Mobbing Mücadelesi
Cansel Malatyalı, mobbing nedeniyle 8 ay boyunca direndi ve bu süreçte 35 gün açlık grevine gitti. Kendisine yapılan işyerinde psikolojik taciz sonucu işine son verilmişti. TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası’nın Ankara Merkez binası önüne çadır kurarak sesini duyurmaya çalışan Malatyalı, toplamda 8 kere gözaltına alındı.
Destek ve Dayanışma
Mobbing ile mücadele derneği olarak Cansel Malatyalı’yı yalnız bırakmadık. Hemen kapsamlı bir haber yaparak sitemizden yayımladık. İlgili bakanlıklarla görüşmeler gerçekleştirdik. Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Derneği’nin Genel Başkanı Av. Necla Kubilay ve Av. Günsel Akgün, derneğimiz üyeleri ile birlikte Cansel Malatyalı’ya destek vermek için 21 Ekim 2012 tarihinde buluştuk. Ancak, Cansel Malatyalı’nın çadırı yerinde yoktu. Sorduğumuzda, Malatyalı derneğimiz çağrısına uyarak işe alınmış ve izne ayrılmıştı.
Etkinlik Hakkında
Bu etkinlik, Cansel Malatyalı’nın yaşadığı duruma dikkat çekmek ve ona destek olmak amacıyla düzenlenmiştir. Etkinliğe birçok sivil toplum kuruluşu ve birey katılım göstermiştir. Mobbing ile mücadele eden derneklerin temsilcileri, avukatlar ve iş sağlığı uzmanları, Cansel Malatyalı’nın yaşadığı süreçten hareketle benzer durumlarla karşılaşan bireylere yönelik çözümler sunmayı hedeflemiştir.
Konuşmalar ve Bilgilendirme
Etkinlik boyunca çeşitli konuşmalar yapılmıştır. Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Derneği Genel Başkanı Av. Necla Kubilay, mobbing ile mücadele eden bireylerin yaşadığı zorluklara değinerek, “Cansel gibi birçok kişi benzer durumlarla karşılaşıyor. Onların sesi olmalıyız” ifadelerini kullandı. Av. Günsel Akgün ise, “Mobbing yalnızca bireyleri değil, tüm çalışma ortamlarını olumsuz etkiler. Bu nedenle toplumsal olarak bu duruma karşı durmalıyız” şeklinde konuştu. Ayrıca, etkinlikte Cansel Malatyalı’nın yaşadığı süreç hakkında bilgi verildi ve benzer durumlar için yasal hakların neler olduğu anlatıldı.
Mobbing Olgusunun Ciddiyeti
Cansel Malatyalı’nın mücadelesinin arka planında yatan temel neden, işyerinde maruz kaldığı mobbing uygulamalarıdır. Bu durum, yalnızca Cansel’in değil, birçok bireyin iş hayatında karşılaştığı bir sorun olup, çalışma ortamlarının sağlıklı bir şekilde işlemesini engellemektedir. Bu etkinliğin düzenlenmesindeki amaç, mobbing olgusunun ciddiyetini vurgulamak ve toplumsal farkındalığı artırarak, mağdurların yaşadığı sıkıntılara dikkat çekmektir.
Etkinlikteki Katılımcılar
Etkinlik, 21 Ekim 2012 tarihinde, TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası’nın Ankara Merkez binası önünde gerçekleşmiştir. Etkinliğe birçok sivil toplum kuruluşu, avukatlar, akademisyenler ve iş sağlığı uzmanları katılım göstermiştir. Cansel Malatyalı’nın yaşadığı süreç, iş yerindeki mobbing uygulamalarını ortaya koyarak, katılımcılara bu konuda bilgi vermeyi amaçlamıştır. Etkinlik sırasında, katılımcılar arasında yapılan sohbetler ve paylaşımlar, mobbingin bireyler üzerindeki etkilerini daha iyi anlamaya yardımcı olmuştur.
Sonuç ve Teşekkür
Etkinlik süresince, katılımcılar arasında geniş bir program gerçekleştirilmiştir. İlk olarak, Cansel Malatyalı’nın hikayesi anlatılmış ve yaşadığı zorluklar üzerinde durulmuştur. Ardından, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Derneği Genel Başkanı Av. Necla Kubilay, mobbing mağdurlarının haklarını koruma konusunda önemli bilgiler paylaşmıştır. Konuşmalar içerisinde, Av. Günsel Akgün de mobbingin iş yerindeki genel atmosfere olan etkilerine değinmiştir. Katılımcılardan gelen sorular, dernek temsilcileri tarafından yanıtlanmış ve iş yerinde mobbing ile başa çıkma stratejileri üzerine tartışmalar yapılmıştır. Bu süreçte, Eski Dekan, Prof.Dr. İsmail Hakkı Nur 9 soruşturmanın ardından Kayseri Mobbing Temsilcisi olmuştur. Ayrıca, Orta Doğu Öğretim Elemanları Derneği de bu mücadelede önemli bir rol oynamaktadır. Cansel Malatyalı’nın yaşadığı durum, yalnızca bireysel bir mağduriyet değil, iş yerlerinde yaşanan mobbing olgularının toplumda yarattığı derin etkilere de dikkat çekmektedir. Bu bağlamda, Cansel Malatyalı’nın mücadelesi, diğer mağdurlar için bir umut ışığı olmuştur.
