Sıtkı Koçman Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hüseyin Çiçek’i ziyaret

Ziyaretin Amacı

Muğla İl Temsilcimiz Prof. Dr. Pervin ÇAPAN, Mobbing Farkındalık Haftası kapsamında Sıtkı Koçman Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hüseyin Çiçek’i ziyaret etti.

Prof. Dr. Çapan, 4-10 Şubat Mobbing Farkındalığı Haftası dolayısıyla gerçekleştirdiği ziyarette, farkındalık haftası boyunca yapılacak çalışmalar hakkında Rektör Çiçek’e bilgi verdi. Mobbingle mücadele eden Derneğin 2010 yılında Ankara’da kurulduğunu ifade eden Çapan, derneğin kurulduğu günden bu yana Türkiye’nin her yerinde mobbingle mücadele ettiğini söyledi.

Mobbing ve Psikolojik Etkileri

Çapan ziyarette, “Bu hafta aynı zamanda Kanser Haftası. Mobbing de bir tür iş yeri kanseridir. Mobbingle mücadele edilmediği takdirde iş akışı bozulur; bu hem işlerin aksamalarına neden olurken, hem de mobbinge uğrayan için psikolojik problemlere sebep olur. Mobbing adım adım toplumları da yokoluşa sürükler. Bu nedenle ‘Mobbinge Hayır’ diyoruz” dedi.

Rektör Prof. Dr. Çiçek de, mobbing konusundaki hassasiyetini dile getirerek zorbalık, duygusal taciz ya da yıldırma davranışlarının tümüyle mücadele konusunda destek vereceklerini söyledi.

Mobbing Farkındalık Haftası Etkinlikleri

Mobbing, iş yerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan ve bireylerin psikolojik sağlıklarını ciddi şekilde etkileyebilen bir olgudur. Mobbing Farkındalık Haftası, bu sorunun toplumda daha fazla bilinmesini sağlamak ve mobbingle mücadele konusunda farkındalık oluşturmak amacı taşımaktadır. Bu bağlamda, Prof. Dr. Pervin Çapan’ın Sıtkı Koçman Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hüseyin Çiçek’i ziyareti, bu önemli konunun akademik çevreler ve kamuoyu ile paylaşılması açısından kritik bir adım olarak değerlendirilmektedir.

Bu tür ziyaretlerin etkisinin artırılması için, Mobbing Farkındalık Haftası boyunca çeşitli etkinlikler düzenlenmektedir. Etkinlikler arasında seminerler, paneller ve açık oturumlar yer almakta, bu sayede mobbingle ilgili çeşitli açılardan bilgi paylaşımı sağlanmaktadır. Ayrıca, bu tür etkinliklerin düzenlenmesi sırasında anketler aracılığıyla katılımcıların konuya dair görüşleri toplanmakta ve bu veriler ışığında daha etkili stratejiler geliştirilmesi hedeflenmektedir.

Mobbing Araştırmaları

Mobbing ile ilgili yapılan araştırmalar, iş yerinde psikolojik tacizin yaygınlığını ve etkilerini ortaya koymaktadır. Örneğin, 2021 yılında gerçekleştirilen bir araştırmaya göre, Türkiye’de çalışanların %30’unun hayatında en az bir kez mobbing deneyimlediği tespit edilmiştir. Bu araştırma bağlamında, mobbing mağdurlarının %60’ının psikolojik sorunlar yaşadığı ve bu durumun iş verimliliğinde ciddi düşüşlere yol açtığı görülmüştür. Bu tür bulgular, mobbingin bireyler üzerindeki yıkıcı etkilerini gözler önüne sermektedir.

Mobbing ile Mücadele

Mobbing ile mücadele etmek, sadece bireylerin değil, aynı zamanda toplumsal sağlığın korunması açısından da kritiktir. Mobbing, iş yerinde sadece bireysel bir sorun olmaktan öte, organizasyonel verimliliği etkileyen bir faktördür. Zorbalık ve duygusal taciz, iş gücünün sağlığını bozmakta ve bu durum iş yerindeki atmosferi olumsuz etkilemektedir.