Türkiye’de Müstakil bir Mobbing ile Mücadele Kanununa İhtiyaç var.

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. Çalışanların motivasyonunu düşürerek, iş performanslarını olumsuz etkileyen bu durum, hem bireyler hem de işletmeler için ciddi sonuçlar doğurur.

Mobbing'in Ekonomik Etkileri

Mobbing, milli ekonomiye de ciddi zararlar vermektedir. İşgücü kaybı, sağlık harcamaları ve hukuki süreçlerin maliyeti gibi unsurlar, mobbingin ekonomik boyutunu gözler önüne sermektedir. Bu maliyetlerin detaylı bir şekilde belirlenmesi, mobbingin milli ekonomiye olan gerçek zararını ortaya koyacaktır.

Mobbing ile Mücadele Kanunu İhtiyacı

Türkiye’de müstakil bir mobbing ile mücadele kanununa ihtiyaç vardır. Mevcut düzenlemeler, mobbingin somut olarak tanımlanması ve önlenmesi konusunda yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle, çalışanların haklarını koruyacak bir yasal düzenleme yapılması elzemdir.

Uluslararası Standartlar ve İLO 190

İLO’nun 190 sayılı sözleşmesi, işyerlerinde şiddet ve tacizin önlenmesi konusunda uluslararası standartları belirlemektedir. Bu sözleşmenin ülkemiz tarafından onaylanması, çalışma barışını sağlamak ve mobbing ile mücadelede önemli bir adım olacaktır. Ülkemizin uluslararası iş hukuku standartlarına uyumunu artırarak, yabancı sermaye yatırımlarını teşvik edecektir.

Mobbing ile Mücadele Derneği'nin Rolü

2010 yılında kurulan Mobbing ile Mücadele Derneği, mobbing konusunda çalışanlar ve işverenler için farkındalık oluşturmak amacıyla eğitim programları düzenlemektedir. Ayrıca, Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazımızda bu konudaki çalışmalara dair daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Sonuç

Sonuç olarak, müstakil bir mobbing ile mücadele kanunu, sadece bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda insan hakları ve sosyal sorumluluk meselesidir. Bu konuda tüm paydaşları göreve çağırıyoruz. TBMM’de Kadın Suskunluğu konusunu da göz önünde bulundurarak, Türkiye’nin daha adil ve huzurlu bir ülke olmasına katkı sağlayacak bir düzenlemenin acilen yapılması gerekmektedir.

İnsanı yaşat ki devlet yaşasın diyen kadim bir toplumun bireyleri olarak, çalışma barışının geliştirilmesi ve pozitif işyeri ortamlarının çoğalması için Türkiye’nin müstakil bir mobbing ile mücadele kanununa ihtiyacı vardır.