AYM’den Emsal Mobbing Kararı

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır ve çalışanlar arasında huzursuzluk yaratabilir. Bu tür davranışlar, bireylerin ruhsal sağlığını olumsuz etkileyebilir.

AYM'nin Emsal Kararı

Bir mobbing vakası daha, mağdurun yüzünü güldüren emsal bir kararla sonuçlandı. Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yapan mobbing mağduru hakkında önemli bir karar çıktı. Başvurucunun maruz kaldığı eylemlerin yaşamına etkisi açısından çekilmez bir ağırlık ve yoğunluk derecesine ulaşmasına rağmen, psikolojik taciz (mobbing) mahiyetindeki davranışların oluşmaması için kamusal makamlar tarafından etkili önlemler alınmaması ve başvurucunun uğradığı zararların giderilmemesi sebebiyle, kişinin maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkı kapsamında kamusal makamlarca üstlenilmesi gereken pozitif yükümlülüklerin yerine getirilmediği kanaatine varılmıştır.

Olayın Gelişimi

26 Eylül 2018 tarihli ve 30457 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesinin kararında özetle şu olaylar yaşandı:

• Personel, görev yaptığı kamu kurumunda huzurun sağlanması için öncelikle kurum müdürü tarafından yazılı olarak uyarılmıştır.
• Daha sonra, kurumun huzur ve sükununu bozduğu gerekçesiyle personele kınama cezası verilmiş ve bu ceza için açtığı dava İdare Mahkemesince reddedilmiştir.
• Personelin yaklaşık iki yıl içerisinde altı defa görev yeri değiştirilmiştir.
• Yaşanan olaylar sonrasında mağdurun sağlık durumu bozulmuş ve psikolojik tedavi görmeye başlamıştır.
• Mağdur, BİMER üzerinden şikayetler göndermeye başlaması üzerine, kurum müdürü Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığına ilgilinin görev yerinin değiştirilmesini talep etmiştir.
• Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığınca düzenlenen raporda, başvurucunun kurumun iş verimini bozduğu gerekçesiyle başka bir müdürlüğüne atanması teklif edilmiştir.
• Mağdurun şikayeti üzerine kurum müdürü hakkında idari soruşturma başlatılmış ve yapılan ön inceleme sonucunda kurum müdürünün mobbing uyguladığı tespit edilmiştir.
• Erzurum 6. Asliye Ceza Mahkemesince kurum müdürü hakkında beraat kararı verilmiştir.

Yasal Çerçeve

Anayasa Mahkemesi’nin 2018 yılında verdiği bu karar, Türkiye’deki işyerlerinde psikolojik taciz (mobbing) konusundaki yasal çerçevenin önemini bir kez daha gözler önüne sermektedir. Anayasa’nın 17. maddesi, “kişinin maddi ve manevi varlığını koruma hakkı”nı güvence altına almaktadır. Bu kapsamda, kamu kurumlarının, çalışanların bu haklarını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin çalışanlarının sağlığını koruma ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü vurgulamaktadır.

Kapsam

Anayasa Mahkemesi’nin değerlendirdiği vakada, kamu çalışanlarının maruz kaldığı psikolojik taciz eylemleri, yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda çalışma ortamının sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi adına toplumsal bir meseledir. Burada, yalnızca bireysel mağdurlar değil, aynı zamanda tüm çalışanların ve işverenlerin de bu tür durumlar karşısında bilinçlendirilmesi gerekmektedir. İş yerindeki stres, huzursuzluk ve belirsizlik, sadece bireysel olarak değil, tüm ekip dinamiklerini de olumsuz yönde etkileyebilir.

Sonuç

Tüm bu açıklamalar ışığında Anayasa Mahkemesi, mağdurun bireysel başvurusunu değerlendirerek, yeniden yargılama yapılmasında hukuki yarar olduğuna karar vermiştir. Bu durum, mobbing mağdurlarının haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazımıza göz atabilirsiniz.