Çalışanların yalnızca %15’i mobbing hakkında farkındalığa sahip

Mobbing Nedir?

Mobbing, çalışanların yöneticiler veya işverenler tarafından yıldırma hedefiyle baskı altına alınması anlamına gelir. Bu durum, çalışan psikolojisini önemli ölçüde olumsuz etkiler. Mobbing, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen yasalar gereğince suç sayılmaktadır.

Çalışanların Mobbing Farkındalığı

İş Dünyasında Mobbing anketine göre, çalışanların yalnızca %15’i mobbing hakkında farkındalığa sahip. Şirketlerin %60’ı, çalışanlarının mobbing karşısında kısmen farkındalığı olduğunu düşünürken, %25’i hayır, yalnızca %15’i evet yanıtını vermiştir. Katılımcı şirketlerin yalnızca %15’inde çalışanlara mobbing hakkında eğitim verilmektedir.

Mobbing Vakalarının Raporlanması

Şirketlerin %85’inde mobbingi raporlamaya yönelik bir prosedür yoktur. Ayrıca, yaklaşık %80’inde mobbing şikayetlerinin ele alındığı bir komite bulunmamaktadır. Bu sonuçlar, şirketlerin çalışanlarını mobbing konusunda bilinçlendirmede yetersiz kaldığını göstermektedir.

Mobbing ile İlgili Bilgi Kaynakları

Katılımcıların yaklaşık %60’ı, mobbing ile ilgili mevzuatı ve güncel gelişmeleri internet, yazılı ve görsel basın aracılığıyla takip ettiğini belirtmektedir. Ancak dernekler, meslek odaları, panel ve seminerler gibi alternatif kaynakların anlamlı bir büyüklük oluşturmaması, mobbing ile mücadele açısından önemli bir gelişme alanına işaret etmektedir.

Mobbing Vakalarının Raporlanması

Araştırmaya göre, katılımcı şirketlerin yaklaşık %65’inde yıllık raporlanan mobbing vaka sayısı sıfırdır. Rapor edilen sınırlı sayıdaki mobbing vakasının başlıca şikayet nedenleri arasında %25 ile ‘iş ile ilgili sert tepkilere maruz kalınması’, %18 ile ‘aşırı yoğunlukta iş talep edilmesi’ ve %18 ile ‘çalışanların yeteneklerini gösterme olanaklarının engellenmesi’ öne çıkmaktadır.

Mobbinge Yol Açan Nedenler

Mobbing vakalarına yol açan iş yeri koşulları değerlendirildiğinde, görülen en önemli neden %45’lik bir oranla yetersiz liderliktir. Yetersiz liderler, iş yükünü yönetemeyen, delege edemeyen ve özel ile iş hayat dengesini ayıramayan kişiler olarak tanımlanmaktadır. Üst yönetimin mobbing ile mücadelede üstlenmesi gereken rol, hem çalışanların bilinçlendirilmesi hem de şirket içi mekanizmaların güçlendirilmesidir.

Çalışanlara Destek Sağlanması

Çalışanlara gereken destek, yasal mevzuatın ötesinde eğitim, psikolojik yardım ve şirket içi mekanizmaları içerecek bir çerçeveye oturtulmalıdır. Bu noktada, mobbinge karşı en önemli görev, üst yönetimin liderliğine düşmektedir.

Sonuç

Şirket verimliliği ve imajının güçlendirilebilmesi ile çalışan bağlılığının artırılabilmesi için mobbinge yol açan şirket içi koşulların dikkatle ele alınması gerekmektedir. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için mobbing anketi sonuçları yazısını okuyabilirsiniz.