Çok Bi̇li̇mli̇ Eki̇p (Multi̇-Di̇si̇pli̇ner)

Çok Bilimli Ekip (Multi-Disipliner) Nedir?

Çok bilimli ekip kavramı, farklı tıp disiplinlerinden gelen uzmanların bir araya gelerek iş birliği yaptığı bir yapıyı ifade eder. Bu ekipler, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) gibi sorunlarla başa çıkmak için önemli bir rol oynar.

Mobbing ve Çok Bilimli Ekip İlişkisi

İlk yazımda, belli bir tıp disiplini içinde (intra-disipliner) farklı bilgi ve beceri eğitimi olan meslek kişileri arasındaki iş birliği ve güç birliği odaklı tutum ve davranış üzerinde durmuştum. Ancak, çok bilimli ekip kavramının yalnızca psikiyatri klinik uygulamaları ile sınırlı olduğu izlenimi doğmuş olabilir. Bu yazım, tanımladığım eksikliği gidermeyi amaçlamaktadır.

Tıbbi Değerlendirme Süreci

Tıbbi değerlendirme, irdeleme, tanı koyma, iyileştirme ve izleme gibi süreçler, ardışık olarak birbirini izler. Her adım, sonunda belli bir tümlüğe ulaşarak hastaya yönelik tıbbi hizmetin oluşmasını sağlar. Bu süreçlerin sağlıklı bir şekilde işlemesi için çok bilimli ekip çalışmasının etkin olması gerekmektedir.

Açık Sistem ve Çok Bilimli Ekip

Bir sistemin açık olması, dışarıdan veri alırken dışarıya da veri aktarabilmesi anlamına gelir. Çok bilimli ekip bu bağlamda, doğru niteliğe ve hizmet sunma ivmesine sahip olmalıdır. Aksi takdirde, sistemde aksaklıklar meydana gelir ve bu durum hem bireysel hem de toplumsal düzeyde sorunlara yol açabilir.

Mobbing Örnekleri

Örneğin, bir KBB uzmanı, bademcik ameliyatı yapılmasını uygun bulur. Ancak, ameliyat günü rutin kan tetkikinin olmaması nedeniyle hasta ameliyata alınamaz. Bu durumda, anestezi uzmanı küçümsenebilir. Ancak, bu tür bir küçümseme, ekip içindeki iş birliğini zedeler ve mobbing gibi sorunlara yol açar.

Sonuç

Çok bilimli ekipler, iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede kritik öneme sahiptir. Ekip üyeleri arasındaki iş birliği ve saygı, hastalara daha iyi hizmet sunulmasını sağlar. Bu nedenle, ekip içindeki iletişim ve iş birliği, her zaman ön planda tutulmalıdır.