Mobbing Nedir ve Türleri
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. Farklı kültürlerden, inançlardan ve ırklardan gelen insanlar, bir örgütsel ortamda bir araya geldiğinde, çatışma kaçınılmaz hale gelebilir. Bu çatışmalar, eş düzey personel arasında ya da üstler ile astlar arasında meydana gelebilir.
Çatışmanın Mobbinge Dönüşmesi
Çatışma süreklilik kazandığında, bu durum mobbing olarak adlandırılır. Özellikle üst amirler tarafından başlatılan çatışmaların şiddeti daha fazla olabilir. Çatışma içeriğinde aşağılama, tehdit, hakaret, suçlama gibi duygusal saldırılar yer alır ve bu durum çalışanların psikolojik sağlığını ciddi şekilde etkiler.
Mobbingin Psikolojik Etkileri
Bir insanın duygularına yönelik saldırılar, onun dengesini bozar. Hakarete uğramış bir kişi, uzun süre kendine gelemez. Duygusal travmaların tedavisi, bedensel yaralanmalara göre daha zordur. Bu nedenle, amirlerin astlarını motive ederken dikkatli olmaları gerekir.
Çalışanların Beklentileri
Astlar, amirlerinden takdir ve teşekkür beklerler. Olumsuz davranışlarla karşılaştıklarında, ideal benliklerinde çelişkiler yaşarlar. Bu süreçte heyecanları tükenir ve yaşamdan zevk alamaz hale gelirler. Çalışma ortamında aidiyet duygusu geliştiren çalışanlar, işlerini daha zevkle yaparlar.
Mobbing ile Başa Çıkma Yöntemleri
Çalışanlar, sürekli hakarete uğrama korkusu taşıdıklarında, psikolojik olarak sağlıklı düşünemezler. Bu durum, uyku bozukluklarına ve dikkat dağınıklığına yol açar. Mobbing örnekleri ile bu durumu daha iyi anlayabilir ve başa çıkma yollarını keşfedebilirsiniz.
