Van’da Mobbing İzleme Komisyonu Kuruldu

Van'da Mobbing İzleme Komisyonu Kuruldu

Van Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Dr. Necmettin Bilici, hastane bünyesinde Mobbing İzleme Komisyonu kurulduğunu belirtti.

Mobbing İzleme Komisyonu hakkında bilgi veren Dr. Bilici, komisyonun psikolojik tacize uğratılması sonucu işten ayrılmak zorunda bırakılan çalışanlarla ilgili çalışmalar yapacağını söyledi. Dr. Bilici, “Mobbing, çalışanın diğer çalışanlar ve özellikle yöneticileri tarafından sistematik şekilde psikolojik bir tacize uğratılması ve bunun sonucunda işten ayrılmak zorunda bırakılmasıdır. Bu durum dünyada 1970’li yıllardan itibaren tartışılmaya başlanmış, 1990’lı yıllardan sonra ülkemizde de konuyla ilgili çalışmalar yürütülmüştür. Mobbing‘e uğrayan kişi de psikolojik ve fiziksel bazı sorunlar ortaya çıkmakta, bu sorunlar kişinin çalışma gücünü ve motivasyonunu önemli ölçüde bozarak, iş gücü kaybına yol açmakta, iş barışını bozmaktadır. Araştırma sonuçları Mobbing‘in özellikle sağlık ve eğitim gibi alanlarda yaygın olduğunu göstermektedir. Bu nedenle bu alanlara yönelik olarak çalışma yürütülmelidir” dedi.

Kentte yaşanan depremlerin bu çalışmaları geciktirdiğini belirten Bilici, “Aslında biz hastanemizde geçen yıl bu konuyla ilgili bir eğitim vermiş ve konuyu tartışmaya açmıştık. Sonrasında da hastanemizdeki durumu ölçmek ve iyileştirmek üzere çalışmalar yapmayı planlamıştık. Ama ilimizde yaşadığımız deprem felaketi bu çalışmalarımızı engelledi. 1 Ekim 2012 tarihi itibariyle de yeniden bu çalışmalarımıza başladık” ifadelerini kullandı.

Mobbing İzleme Komisyonu’nun Önemi

Mobbing İzleme Komisyonu’nun kurulmasının temel amacı, iş yerlerinde psikolojik taciz olgusunu önlemek ve bu konuda gerekli tedbirleri almak olarak belirlenmiştir. Mobbing, bireylerin iş yerindeki psikolojik baskı altında kalmaları sonucu fiziksel ve ruhsal sağlıklarının olumsuz etkilenmesine yol açmakta, bu da iş verimliliğini düşürmektedir. Bu bağlamda, Van Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi bünyesindeki komisyon, çalışanların bu tür olumsuzluklarla karşılaşmalarını engellemeyi ve var olan sorunların çözümüne yönelik destek sunmayı hedeflemektedir.

Yöntem: Eğitim ve Anketler ile Durum Tespiti

Komisyon, öncelikle hastane bünyesinde çalışanlara yönelik eğitimler düzenleyerek, mobbing konusunda farkındalığı artırmayı planlamaktadır. Eğitimlerde, mobbing’in tanımı, belirtileri ve sonuçları gibi konular ele alınacak; ayrıca çalışanların psikolojik sağlamlıklarını artırmaya yönelik stratejiler sunulacaktır. Eğitim programları, uzman psikologlar ve konunun uzmanı akademisyenler tarafından verilecektir. Ayrıca, anketler aracılığıyla çalışanların mobbing deneyimlerine dair bilimsel veriler toplanacak ve bu veriler ışığında kurum içindeki durum değerlendirilecektir. Anketlerin sonuçları, mobbing’in boyutlarını belirlemek ve buna yönelik etkili müdahale yöntemleri geliştirmek açısından kritik öneme sahip olacaktır.

Bulgular: Mobbing’in Yaygınlığı ve Etkileri

Mobbing’in sağlık ve eğitim sektörlerinde yaygın bir sorun olduğu yapılan araştırmalarla ortaya konmuştur. Örneğin, 2019 yılında Türkiye’nin farklı bölgelerinde gerçekleştirilen bir çalışma, sağlık sektöründe çalışanların yaklaşık %30’unun mobbing deneyimi yaşadığını göstermektedir. Bu tür davranışlar; çalışanların psikolojik sağlığı üzerinde olumsuz etkilere yol açmakta, depresyon, anksiyete ve tükenmişlik sendromu gibi psikolojik sorunların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Ayrıca, bu tür olumsuzluklar iş gücü kaybına yol açarak, kurumların genel verimliliğini de düşürmektedir.

Tartışma: Mobbing İle Mücadelede Yöntemler

Başhekim Dr. Bilici, öncelikle hastanede konu hakkında eğitimler verileceğini belirterek, “Bizim komisyon başkanı Psikiyatri Dr. Cem Taylan Erden’dir. Biz komisyon olarak öncelikle hastanemizde bu konuyla ilgili eğitimler planlayacağız. Bu konudaki farkındalığın artması öncelikli olarak hedefimizdir. Bu konuda anketler düzenleyerek, bilimsel verilerle hastanemizdeki durumu ortaya çıkaracağız ve mobbing’e uğrayan kişilere psikolojik yardımda bulunarak yaşadıkları sorunların çözüm yollarını, baş etme becerilerini tartışacağız. Çalışanların kendilerini yalnız hissetmelerinin ve çalışma motivasyonlarının azalmasının önüne geçmeye çalışacağız” şeklinde konuştu.