Durdu Güneş’ten Mobbing semineri

Mobbing Semineri Hakkında

Durdu Güneş ve Hüseyin Gün’ün sunumuyla gerçekleştirilecek olan “10 Soruda Mobbing” semineri, Türkiye Yazarlar Birliği ve Yükseliş Kişisel Gelişim Merkezi tarafından ortaklaşa düzenlenmektedir. Bu seminerde, mobbing kavramı ve mücadele yöntemleri detaylı bir şekilde ele alınacaktır.

Seminerin İçeriği

Ankara’da düzenlenecek olan seminerde, Mobbingle Mücadele Derneği Genel Başkanı Hüseyin Gün ile birlikte mobbing konusundaki önemli başlıklar üzerinde durulacaktır. İşte seminerde ele alınacak konulardan bazıları:

Mobbing Nedir?

Mobbing, duygusal bir saldırı olarak tanımlanır. Bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye düşmanca ve dürüst olmayan yöntemlerle sistematik bir biçimde uygulanan psikolojik tacizdir. Türk Dil Kurumu sözlüğünde mobbing karşılığında bezdiri sözcüğü yer almaktadır.

Mobbingi Kimler Yapar?

Mobbing uygulayan kişiler genellikle psikolojik olarak sağlıklı olmayan bireylerdir. Bu kişiler arasında:

• Narsistler: Kendine hayran, ayrıcalıklı muameleyi hak gören, empati yoksunu kişiler.
• Paranoid kişiler: Güvensizlik ve kin besleyen bireyler.
• Antisosyal kişiler: Sosyal normlara uyumsuz, öfkeli ve sorumsuz davranan kişiler.
• Obsesif, kompülsif kişiler: Takıntılı ve aşırı mükemmeliyetçi bireyler.
• Sadistler: Başkalarına acı vermekten zevk alan kişiler.
• Sınır kişilikler: Dengesiz ve tutarsız davranışlar sergileyen bireyler.
• Histrionik kişiler: Onay bekleyen ve hırçınlaşan bireyler.
• Şizoid ve çekingen kişiler: Kendine güveni olmayan ve başkalarına saldırganlaşabilen bireyler.

Mobbinge Uğrayanların Özellikleri

Mobbing mağdurları genellikle:

• Zeki, yetenekli ve yaratıcı bireylerdir.
• Farklı görüşlere alternatif yaklaşımlar geliştirebilirler.
• Başarılı ve başarıyı amaçlayan kişilerdir.
• Dürüst ve güvenilir, işyerinde politik davranmayan bireylerdir.
• İşlerini benimseyerek yaparlar.
• Meslek etiği ilke ve kurallarına uyan kişilerdir.
• İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen bireylerdir.

Mobbing Hangi Alanlarda Yapılır?

Mobbing, çeşitli alanlarda uygulanabilir:

• Kendini göstermeyi ve iletişimi etkilemek.
• Sosyal ilişkilere saldırı.
• İtibarınıza saldırı.
• Kişinin yaşam kalitesine ve mesleki durumuna saldırı.
• Kişinin sağlığına doğrudan saldırı.

Mobbingin Süresi ve Aşamaları

Heinz Leyman’a göre mobbing en az 6 ay sürmelidir. Ayrıca, mobbing sürecinin 5 aşaması vardır:

• Eleştirel olaylar: Zorba ile mağdur arasında çatışmanın başlaması.
• Kötüleme (karalama) aşaması: Mağdura kötü sıfatlar yüklemek.
• Yönetimin müdahalesi: Yönetimin zorbadan yana tavır alması.
• Yanlış teşhisler: Mağduru psikolojik bozuklukları olan biri olarak görmek.
• İşten kovulma: Mağdurun işten atılması.

Mobbingin Zararları

Mobbing mağdurlara ve kurumlara çeşitli zararlar verir:

• Mağdura ekonomik, sosyal ve sağlık yönünden zararlar.
• Kurum verimliliğinin azalması ve çalışan motivasyonunun düşmesi.
• Sosyal zararlar: Aile birliğinin bozulması ve intihar eğilimleri.

Mobbinge Uğrayan Ne Yapmalıdır?

Mobbing mağdurları şu adımları izlemelidir:

• Bireysel olarak durumu yönetime bildirmeli ve delil toplamalıdır.
• Kurumlara başvurmalı: Çalışma Bakanlığı Alo 170‘i aramalı, sendikaya başvurmalıdır.
• Yargıya başvurmalı: Suç teşkil ediyorsa Cumhuriyet Savcılığına başvurmalıdır.

Unutulmaması Gerekenler

Mobbing ile mücadelede akılda kalması gereken slogan: Yalnız değilsiniz. Çaresiz değilsiniz. Kendinize güvenin ve mücadele edin.

Seminer Detayları

Daha fazla bilgi için eski dekan Prof. Dr. İsmail Hakkı Nur‘un Kayseri Mobbing Temsilcisi olduğunu öğrenebilirsiniz. Ayrıca, Orta Doğu Öğretim Elemanları Derneği ile ilgili bilgilere de ulaşabilirsiniz.