Siz de “Mobbingzede” misiniz?

Mobbing Nedir?

Mobbing, bir kişiyi işten attırmak ya da onu bezdirip istifa etmesini sağlamak amacıyla sistematik olarak yapılan psikolojik tacizdir. Genellikle yaş, ırk, cinsiyet ayırımı gözetmeden yapılan kötü davranışları, tacizleri ve alayları içerir. İstatistiklere göre, cinsiyet ayırımı mobbing nedenlerinden biri olarak görülmese de, kadınların bu duruma daha fazla maruz kaldığı gözlemlenmiştir.

Mobbing Süreci Nasıl İşler?

Mobbing süreci, kişiler arasında ya da grup ile kişi arasında bir çatışma ile başlar. İlk aşamada bu durum mobbing olarak tanımlanmaz. Ancak ardından gelen psikolojik saldırılar ile mobbing süreci başlamış olur. Yönetim devreye girdiğinde, çalışan kendini suçlu hissedebilir ve bu durum, mobbingzede olarak lanse edilmesine yol açabilir.

Mobbingzede Olup Olmadığımızı Nasıl Anlarız?

Eğer iş ortamınızda sosyal ilişkilerinize bir blokaj konmuşsa; kimse sizinle konuşmuyor ve varlığınız reddediliyorsa, bu durum mobbing belirtisi olabilir. Ayrıca, yaptığınız iş mantıklı gerekçelere dayanmadan sürekli eleştiriliyorsa, bu durum da dikkat edilmesi gereken bir işarettir. Özellikle, verimli olduğunuz iş dışında işlere yığılıyorsanız ve bu durum sizi zorlamaya başladıysa, bir uzmana başvurmanızda fayda vardır.

Çatışma ile Mobbing Arasındaki Fark

Kurum içerisinde oluşan her çatışmayı mobbing olarak değerlendiremeyiz. Farklı karakter ve düşüncelere sahip insanların bir arada çalıştığı ortamlarda bu tür durumlar olasıdır. Mobbing, sistematik bir şekilde kişiye karşı yapılan planlı saldırılardır.

Hangi Kurumlarda Daha Sık Rastlanır?

Mobbing, tüm sektörlerde görülebilir. Özellikle işsizlik oranının yüksek olduğu ülkelerde, çalışanların değer kaybetmesiyle bu durum artış göstermektedir. Araştırmalara göre, özel sektörde %30, kamu sektöründe ise %40 oranında mobbing vakası bulunmaktadır.

Mobbingzedelerin Genel Özellikleri

Mobbingzedelerin karakterlerine yönelik genelleme yapılamasa da, işlerine bakış açılarında benzerlikler görülmektedir. Genellikle işine bağlı, yaratıcı ve yetenekli bireylerdir. Bu kişiler, özgüven eksikliği veya iş bulamama korkusuyla mobbinge katlanma eğilimindedirler.

Mobbing Uygulayanların Yapısı

Mobbing uygulayan kişiler genellikle özdeğer sorunları yaşayan bireylerdir. Bu kişiler, kendine güvensizliklerini ve kıskançlıklarını gizlemek için kontrolcü ve kavgacı bir tutum sergileyebilirler.

Mobbing Psikolojimizi Nasıl Etkiler?

Mobbingin etkileri, iş yerindeki mutsuzluktan çok daha öteye gitmektedir. Kişilerde özgüven kaybı, içe kapanma ve ağır depresyon gibi durumlar görülebilir. Müdahale edilmediğinde, travma sonrası stres bozukluğu ve psikolojik rahatsızlıklar ortaya çıkabilir.

Mobbing Nasıl Önlenir?

Mobbingi önlemenin ilk adımı, bu durumu fark etmektir. Mobbinge maruz kalan kişinin, durumu olağan iş yeri çatışmalarından ayırması ve harekete geçmesi gerekmektedir. Bu konuda önlemler hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.