DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Gazi Üniversitesinde Mobbing Olayı
Gazi Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Şehir ve Bölge Planlama bölümünde araştırma görevlisi olan Tahir Çalgüner, akademik olmayan bir işte görevlendirildi. Öğrencilerin internet girmeleri için oluşturulan bilgisayar odasında öğrencilere randevu vererek kayıtlarını tutması için 27 Mart 2014 tarihinde Şehir ve Bölge Planlama bölümüne gönderilen “görevlendirme” yazısında, “Bölümünüz Arş. Gör. Tahir Çalgüner’in 319/A numaralı Bilgisayar Laboratuarında tam zamanlı olarak görevlendirilmesi ve ŞPB164 Şehircilik Projesi 1 ve ŞPB305 Kentsel Tasarım Atölyesi 2 derslerindeki görevlerinden muaf tutulması Dekanlığımızca uygun görülmüş olup, ilgiliye tebliği ile sonuçtan Dekanlığımıza yazılı olarak bilgi verilmesi hususunda gereğini rica ederim” denildi.
Aşağıda Tahir Çalgüner’in görev yapacağı ofisin fotoğrafları ve çalışma masası gözükmektedir. Daha önce kendisine mobbing yapıldığı iddiası ile idareciler hakkında dava açan Çalgüner, bu sefer de asli görevlerinden uzaklaştırılıp 8 saat bir odaya adeta hapsedilmiş durumda. 2547 sayılı yasaya açıkça aykırı olan bu görevlendirme gerçekten de çok manidardır.
Öfkenin sınırı olmalı; bir kamu görevlisinin suçu varsa disiplin cezası verirsiniz. Ancak bu şekilde bir görevlendirme, kamuoyunun vicdanında bunu yapanları mahkûm ettirir. Araştırma görevlisinin görevi internet kafe gibi bir yerde öğrenci kaydı tutmak, öğrencilere randevu vermek değildir. Bu görevlendirme, bir araştırma görevlisini kendi öğrencileri ve meslektaşları karşısında küçük düşürmek ve rencide etmekten başka bir şey değildir.
Araştırma görevlisinin asli görevi bilimsel araştırma yapmak, proje geliştirmek ve eğitim ile öğretim faaliyetinde bulunmaktır. Gazi Üniversitesi Mimarlık Fakültesi yetkililerini sağduyuya davet ediyoruz ve bir an önce hukuka aykırı olan bu kararlarından dönmelerini diliyoruz. Aşağıda Çalgüner’ın çalışacağı salon ve tahsis edilen masa gözükmektedir.
Mobbing ve Psikolojik Taciz
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Bu tür durumlar, yalnızca bireylerin psikolojik sağlığını değil, aynı zamanda kurumsal dinamikleri de olumsuz etkileyebilir. Bu bağlamda, olayın incelenmesi, hem ilgili çalışanların hem de işverenlerin bu tür durumlarla nasıl başa çıkabileceklerine dair önemli bilgiler sunmaktadır.
Mobbing Araştırma Yöntemleri
Bu tür olayların araştırılması genellikle anketler, bireysel mülakatlar ve gözlemler yoluyla gerçekleştirilmektedir. Örneğin, iş yerinde psikolojik taciz mağdurlarının deneyimlerini paylaşabilmesi için yapılandırılmış anketler kullanılabilir. Bu anketler aracılığıyla, çalışanların yaşadıkları olumsuz deneyimlerin sıklığı, türleri ve sonuçları hakkında veri toplanabilir. Ayrıca, mahkemeye intikal eden benzer davalardaki belgeler de önemli birer kaynak teşkil eder.
Mobbing Vakalarının Oranı
Yapılan araştırmalara göre, Türkiye’de iş yerinde mobbing vakalarının oranı %30 civarındadır. Özellikle akademik ortamlarda, baskı ve dışlanma gibi sorunlar daha yaygın görülmektedir. Örneğin, bir çalışmada, akademik personelin %40’ının iş yerinde mobbing deneyimi yaşadığı tespit edilmiştir (Kaynak: Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu, 2021). Bu gibi bulgular, mobbingin yalnızca bireysel bir sorun olmadığını, aynı zamanda kurumsal yapıların da bu durumu besleyebileceğini ortaya koymaktadır.
Mobbing ve Akademik Ahlak
Tahir Çalgüner’in durumundaki gibi, araştırma görevlisinin asli görevlerinden uzaklaştırılması ve sıradan bir işte görevlendirilmesi, mobbingin bir örneği olarak değerlendirilebilir. Bu tür uygulamalar, bireyin mesleki kimliğini zedelerken, aynı zamanda akademik ahlakı da sorgulatmaktadır. Çalgüner’in yaşadığı durum, diğer akademik personel üzerinde de baskı oluşturmakta ve mobbing sağlığı bozuyor gerçeğini gözler önüne sermektedir.
