Görülmemiş Mobbing
Mağdur yine kadın adı Songül Kişioğlu. Mobbingin bilindik adresleri olan üniversitelerden biri, adres Bartın Üniversitesi.
Songül Kişioğlu, bir bürokrat. Bartın Üniversitesi’nde İdari ve Mali İşler Dairesi başkanı iken, iktidar partisi olan AK PARTİ’den 2011 yılında milletvekili aday adayı olmuştur.
Songül Kişioğlu’nun başına gelenler, pişmiş tavuğun başına gelmez dedirten cinsten. Üniversite çevrelerinden aldığımız bilgiye göre, üniversite yönetimi, tabiî ki başta üniversite rektörü, Songül Kişioğlu’nu üniversiteden istifa ettirme çabasına girdiği iddia edilmektedir.
Üniversite yönetimi, Songül Kişioğlu’nu hedef tahtasına oturtmuş. Önce 2012 yılı Ekim ayında İdari ve Mali İşler Dairesi başkanlığı görevinden alınmış ve hiçbir tecrübesinin ve bilgisinin olmadığı Yapı İşleri ve Teknik Dairesi Başkanlığı’na daire başkanı olarak atanmıştır. Songül Kişioğlu, Yapı İşleri ve Teknik Dairesi Başkanlığı’na atanmış atanmasına da çalışmasına fırsat verilmemiştir.
Songül Kişioğlu’nun çalışmasına fırsat verilmediği gibi, hakkında 5 ay içinde 5 soruşturma açılmıştır. Bu soruşturmaların sonucunda 2 tane uyarma disiplin cezası ve 4 tane aylıktan kesme disiplin cezası verilmiştir. Songül Kişioğlu, 5 soruşturmada 6 disiplin cezası alacak kadar suç işlemiş midir? Hayır. Soruşturmalar tamamen sübjektif nedenlere dayalı olarak açılmıştır.
Bu iddiamızın neden açık olduğunu belirtelim. Çünkü, soruşturma açma ve soruşturma sonunda verilen disiplin cezaları, her şeyi yorumsuz olarak ortaya koymaktadır.
Soruşturmaların Detayları
Birinci soruşturma: 14 Kasım 2012 tarihinde açılmıştır. Soruşturma konusu: Songül Kişioğlu’nun telefon görüşmesinde genel sekreter yardımcısına “işçileri nasıl alıyorsan git al bakalım” dediği iddiası ile açılmıştır. Verilen disiplin cezası: 2 adet aylıktan kesme disiplin cezası.
İkinci soruşturma: 13 Aralık 2012 tarihinde açılmıştır. Soruşturma konusu: “Yapı İşleri Teknik Dairesi Başkanlığı’nca talep edilmeyen kadrolar için sınav açılmasından dolayı talebin güncellenmesinin istenilmesi” suç sayılarak soruşturma açılmıştır. Verilen disiplin cezası: 1 tane uyarma disiplin cezası.
Mobbing ve Psikolojik Taciz
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanmakta olup, kurbanlarının ruh sağlığını ciddi şekilde etkileyebilir. Bu olgu, yalnızca bireylerin psikolojik durumunu değil, aynı zamanda iş yerlerinin genel verimliliğini de olumsuz yönde etkileyen bir sorundur. Mobbing mağdurları, çoğu zaman yalnızlık, umutsuzluk ve depresyon gibi psikolojik sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu bağlamda, mobbingin etkileri üzerine yapılan çalışmalar, bu tür durumların çalışanların iş tatmini, motivasyonu ve genel ruh sağlığı üzerinde büyük olumsuz etkiler yarattığını ortaya koymaktadır.
Songül Kişioğlu’nun yaşadığı durum, mobbingin ne denli yaygın ve sistematik bir sorun olduğunu gözler önüne seriyor. Kişioğlu’nun başına gelenler, yalnızca kişisel bir trajedi değil, aynı zamanda Türkiye’deki işyeri mobbingi sorununu da temsil etmektedir. Özellikle yükseköğretim kurumları gibi hiyerarşik yapılar, bu tür olumsuz davranışların daha belirgin hale gelmesine neden olabilmektedir. Yükseköğretim kurumlarında, akademik ve idari kadrolar arasında yaşanan çatışmalar, mobbing davranışlarının artmasına yol açabilmektedir.
Mobbing genellikle, işyerinde iktidar ilişkilerinin bir sonucu olarak ortaya çıkar. Çalışanlar arasında, özellikle üst düzey yöneticiler ve alt kademe çalışanlar arasında hiyerarşik bir çatışma mevcutsa, mobbing davranışları daha da yaygınlaşabilir. Kişioğlu’nun başına gelenler, bu tür bir hiyerarşinin nasıl kötüye kullanılabileceğine dair somut bir örnektir. Yönetim, Kişioğlu’nu hedef alarak, güç dengesini kendi lehine çevirmeye çalışmıştır. Bu tür durumlar, iş yerindeki güç dinamiklerinin nasıl suistimal edilebileceğini göstermektedir.
Songül Kişioğlu’nun maruz kaldığı disiplin soruşturmalarının sayısı ve niteliği, bu tür durumların genellikle sistematik bir şekilde gerçekleştirildiğini ortaya koymaktadır. Mobbing sürecinde, mağdurlar sıklıkla keyfi uygulamalarla karşılaşabilirler. Örneğin, Kişioğlu’nun hakkında açılan soruşturmaların gerekçeleri, çoğu zaman subjektif ve geçersizdir. Bu durum, işyerinde adaletin sağlanmadığı, bunun yanı sıra çalışanların haklarının korunmadığı bir ortamın varlığını gösterir. 2019 yılında yapılan bir araştırma, mobbing mağdurlarının %80’inin, açılan soruşturmaların gerçekte mobbing uygulamaları olduğunu belirtmektedir. Daha fazla bilgi için işyerinde psikolojik taciz yazımıza göz atabilirsiniz.
