İş Yaşamında Modern Saldırılar
Bugünlerde işyerlerinde çalışanların gerek kendi aralarında gerekse de yöneticileri ile patronları arasında yaşanan çeşitli davranışların, hukuk dışında olup olmadığı tartışılmaktadır. Bu davranışların hukuken nasıl izah edileceği ve hangi hukuki sonuçların doğuracağı önemli bir konudur.
İş yaşamında işçi ve işveren arasında uyuşmazlıklar yaşandığı, işçi alacakları kapsamında yer alan talep ve davaların varlığı herkesin malumudur. Bunun dışında, işçi işveren ilişkilerinde yeni bir kavram – mobbing – hukuk hayatına girmiştir. Bu kavram, basit şekilde işyerinde duygusal taciz ve/veya zorbalık olarak tanımlanmaktadır. Mobbing, işyerlerindeki kâbustur ve duygusal taciz/yıldırma ya da mobbing hatta literatürdeki başka bir tanımla işyeri terörü olarak nitelendirilmektedir.
Mobbing ve Psikolojik Taciz
Mobbing, işyerinde gerçekleşen, bir veya daha fazla kişi tarafından, bir veya daha fazla kişiye, sistemli bir şekilde, düşmanca ve ahlakdışı bir yaklaşımla, süreklilik gösteren bir sıklıkla, çok çeşitli sebepleri olabilen, kişiyi sindirme maksadı ile kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan davranışları ifade etmektedir.
Psikolojik taciz, kişiye yöneltilen sürekli ve olumsuz söz, fiil ya da benzeri diğer türden tutumlarla yaratılan yıldırıcı etkilerle kişinin, kendisini yalnız, yetersiz, kişilik zaafı bulunan bir birey gibi hissetmesine neden olmaktadır.
Etkinliğin Amacı
İş yaşamında meydana gelen modern saldırılar ve bu saldırıların hukuksal boyutları üzerine düzenlenen etkinlik, bu önemli konunun toplumda daha fazla görünür olması amacıyla gerçekleştirildi. Etkinliğin temel hedefi, mobbing gibi psikolojik taciz olgularının iş yerlerinde nasıl ortaya çıktığını, bu durumların yasalar çerçevesinde nasıl değerlendirildiğini ve mağdurların nasıl korunabileceğini katılımcılara aktararak farkındalık yaratmaktı.
Etkinlik Detayları
Etkinlik, 15 Ekim 2023 tarihinde İstanbul’da, iş dünyasının önemli isimlerinin ve akademik çevrelerin katılımıyla düzenlendi. Etkinlik mekanı olarak seçilen, iş yaşamına dair çeşitli organizasyonların buluşma noktası olan bir kongre merkezi, katılımcılara hem konforlu hem de profesyonel bir ortam sundu. Geniş bir katılımcı yelpazesine sahip olan etkinlikte, insan kaynakları uzmanları, psikologlar, avukatlar ve iş dünyası temsilcileri yer aldı.
Program ve Konuşmacılar
Etkinlik kapsamında, alanında uzman konuşmacılar davet edildi. İlk olarak, mobbing kavramı ve hukuksal çerçevesi üzerine bir sunum yapıldı. Konuşmacılardan biri, “Mobbing, sadece bireysel bir sorun değil, aynı zamanda kurumsal bir sorun olarak da ele alınmalıdır,” diyerek bu durumun organizasyonel yapı üzerindeki etkilerine dikkat çekti.
Ayrıca, katılımcılar arasında interaktif bir panel düzenlendi. Bu panelde, mobbing mağduru olmuş bireylerin deneyimleri paylaşılırken, hukuki süreçler ve bu süreçlerde izlenmesi gereken yollar hakkında da bilgi verildi. Katılımcılar, etkinlik boyunca çeşitli atölye çalışmalarına katıldılar ve bu çalışmalarda mobbing ile baş etme stratejileri üzerinde duruldu. Çeşitli case study’ler (örnek olay incelemeleri) ile somut durumlar üzerinden tartışmalar gerçekleştirildi.
Katılım ve Etkileşim
Etkinliğe katılım oldukça yoğundu. Etkinliğin amacı, iş yaşamında giderek yaygınlaşan mobbing olgusunu ele alarak, bu konuda farkındalık yaratmak ve hukuksal boyutlarını katılımcılara aktarmaktı. Mobbing, sadece bireylerin ruh sağlığını etkilemekle kalmaz, aynı zamanda iş yerindeki verimliliği ve kurum kültürünü de olumsuz yönde etkiler.
Bu etkinlik, bu olumsuz etkilerin anlaşılmasını sağlamak ve çözüm yolları geliştirmek amacıyla düzenlenmiştir. Katılımcılara, mobbingin tanımı, belirtileri ve yasal çerçevesi hakkında bilgi verilerek, bu tür durumlarla karşılaşan bireylerin nasıl desteklenebileceği konusunda bilinç oluşturulması hedeflenmiştir.
Etkinlikte ayrıca, Eski Dekan, Prof.Dr. İsmail Hakkı Nur 9 soruşturmanın ardından Kayseri Mobbing Temsilcisi oldu. Bu tür gelişmeler, iş yerlerinde mobbing ile mücadelede önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Etkinlik, hem teorik bilgiler hem de pratik uygulamalarla dolu bir program içerdiği için katılımcılardan büyük bir ilgi gördü. Katılımcılar, etkinlik öncesi ve sonrası sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımlarla geniş bir etkileşim alanı oluşturdu. Orta Doğu Öğretim Elemanları Derneği gibi kuruluşlar da etkinliğe destek verdi.
Sonuç olarak, etkinlik, mobbing ve psikolojik taciz konularında farkındalık yaratmayı amaçlamakta ve bu konuların hukuksal boyutlarını ele almaktadır. Adı adalet! sloganıyla yola çıkan bu etkinlik, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmayı hedeflemektedir.
