MOBBİNG

Mobbing Nedir?

Mobbing, Latince “kararsız kalabalık” anlamına gelen “mobile vulgus” kelimelerinden türetilmiştir. Türkçe’de ise bu terim, İngilizce çevirisi tam olarak yapılmadığı için mobbing olarak kullanılmaktadır.

1960’lı yıllarda, hayvanlarda yabancı birini ya da düşmanı kaçırmak için yapılan davranışları tanımlamak amacıyla kullanılmıştır. Daha sonra, çocuklar arasında görülen zorbalık ve kabadayılık davranışlarını ifade etmek için de kullanılmıştır.

1980’li yıllarda Dr. Heinz Leymann, mobbing terimini işyerinde yetişkin bireyler arasındaki grup şiddetini tanımlamak için kullanmıştır. Leymann, mobbingi “bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak, sistematik bir biçimde düşmanca ve ahlak dışı bir iletişim yönelmesi şeklinde, psikolojik bir terör” olarak tanımlamıştır.

Mobbing Aşamaları

Mobbing süreci genellikle beş aşamada gerçekleşir:

• Birinci aşama: Anlaşmazlık safhası. Bu aşamada henüz mobbing tam olarak başlamamıştır.
• İkinci aşama: Saldırgan eylemler safhası. Psikolojik saldırılar bu aşamada başlamaktadır.
• Üçüncü aşama: Yönetimin de mobbinge katılması.
• Dördüncü aşama: Çalışanların akıl hastası olarak damgalanması.
• Beşinci aşama: İşten kovma ya da işten istifa durumu.

Mobbing Dereceleri

Uzmanlar mobbing vakalarını üç aşamada derecelendirir:

• Birinci derece mobbing: Kişi iş değiştirerek veya aynı iş yerinin farklı bölümlerinde çalışarak mobbingin etkisinden kurtulabilir.
• İkinci derece mobbing: Kişi fiziksel ya da ruhsal rahatsızlıklar yaşar ve geri dönüşü zordur.
• Üçüncü derece mobbing: Kişi iş gücüne tekrar dönemeyecek kadar etkilenmiştir ve rehabilitasyonla iyileşmesi zordur.

Mobbing ile Başa Çıkma Yolları

Uzmanlar, mobbing ile başa çıkabilmek için olayların iyi anlaşılması ve durumu açıklamaya çalışılması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, mobbing ile ilgili yasal işlemlere başvurulması önerilmektedir. Mobbing olaylarının günü gününe not alınması, yasal süreçlerde önemli bir rol oynamaktadır.

Yasal işlemler ve uzman yardımları öncesinde, şirketlerin kadrolu avukatlarının olabileceği unutulmamalıdır. Mobbing ile mücadelede önemli olan, maruz kalınan durumun mobbing olduğunu anlayabilmektir.

Mobbing'in Şirketlere Etkisi

Mobbing, sadece bireyleri değil, şirketleri ve hatta devletleri de olumsuz etkileyebilir. Mobbing görülen şirketlerde verimlilik düşer, sigorta ödemeleri artar ve tazminat ödemeleri gerekebilir. Ayrıca, şirketin prestijinde büyük düşüşler yaşanabilir.

Sonuç olarak, mobbing hem yapanlar hem de yapılanlar için büyük zararlara yol açabilir. Bu nedenle, iş yerinizde yaşadıklarınızı değerlendirmeniz önemlidir. Acaba mobbingle karşılaşmayan var mıdır?

Sabahları hayırlı işler ve iyi çalışmalar dilerken, birbirimize mobbingsiz günler dileyelim.