DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Nedir?
Mobbing terimi, işyerinde psikolojik tacizi ifade eder. Bu kavram, bir işyerinde bir kişinin veya grubun, başka bir çalışana yönelik olarak sistemli ve süreklilik arz edecek şekilde, psikolojik silahlarla saldırmasıdır. Psikolojik taciz konusunda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.
Üretim Faktörleri ve Emek
Üretim faktörleri, emek (işgücü), doğal kaynaklar, sermaye, müteşebbis (yatırımcılık) ve teknoloji olarak sıralanmaktadır. Bu faktörlerden herhangi birinin eksikliği durumunda mal veya hizmet üretmek mümkün olmayacaktır.
Emek faktörünün kalitesi, insanın eğitim seviyesine, bilgi ve becerisine, özellikle de duygusal tatminine bağlıdır. Morali bozuk, kendine güvenini kaybetmiş ve duygusal anlamda yıkılmış insanları motive etmek mümkün değildir.
İşyerinde İletişim ve Eğitim
İşyerinde çalışan insana, işi ile ilgili gerekli bilgi ve beceriyi vermek zorunluluk arz eder. Ancak, daha da önemlisi çalışanlara işyerinde nasıl davranılması gerektiğini öğretmek, yönetici konumundaki kişilere ve diğer çalışanlara kalıcı davranışlar kazandırmak için yoğun ve sürekli eğitimler vermek şarttır.
Sermaye ve Sosyal Sermaye
Sermaye; üretimde kullanılan, maddi ve manevi, ekonomik değeri olan her şeydir. İşyerlerinde ilişkiler güvene dayalı değilse, sosyal sermayenin üretime katkısından söz etmek mümkün olmayacaktır.
Mobbing'in Etkileri
Mobbing, çalışanların ruh sağlığını bozar ve iş verimliliğini düşürür. İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalan çalışanlar, ruhsal hastalıklara yakalanabilir ve bu durum aile hayatlarını da olumsuz etkileyebilir.
Çözüm Yolları
İşyerlerinde mobbing ile mücadele etmek için öncelikle bu konuda bilinçlenmek gerekmektedir. Hizmet içi eğitimler, çalışanların bu konuda bilgi sahibi olmalarını sağlar. Daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Sonuç
Mobbing, işyerinde ciddi bir sorun olup, hem çalışanların hem de kuruluşların verimliliğini olumsuz etkiler. Bu nedenle, işyerlerinde huzurlu bir ortam oluşturmak için gerekli adımların atılması şarttır.
