Mobbing ile Mücadele Strateji Belgesi

Giriş

Bu belge, kurumumuzda mobbing (psikolojik taciz) ile mücadeleye yönelik ilkeleri, politikaları ve uygulama adımlarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Hedefimiz; güvenli, saygılı, üretken ve sağlıklı bir iş ortamı yaratmaktır.

Tanım

Mobbing: Bir çalışanın, sistematik ve kasıtlı olarak uzun süreli psikolojik baskıya maruz bırakılmasıdır. Buna; küçümseme, dışlama, kötü niyetli dedikodu, mesleki itibarı zedeleme, aşırı iş yükü verme veya tam tersi olarak görevden yalıtma gibi davranışlar dahildir.

Temel İlkeler

Sıfır tolerans: Mobbing hiçbir şekilde kabul edilmez.

Eşitlik: Tüm çalışanlar konumuna bakılmaksızın korunur.

Tarafsızlık: Başvurular objektif şekilde değerlendirilir.

Gizlilik: Şikâyetler gizli tutulur, mağdur korunur.