Mobbing ve Psikolojik Taciz
25 Kasım Dünya Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü’nde, şiddetin dünyada ve Türkiye’de yaşamın her alanında görülen olumsuz bir davranış olduğunu belirten Jale Özerzurumlu Alcan, mobbingin, iş yerinde psikolojik şiddet biçiminde kendisini gösterdiğini ifade etti. Alcan, “Mobbingi, şiddet ve iş yeri içerisindeki anlık ve geçici uyuşmazlık yahut çatışmadan ayıran taraf ise; hedefteki çalışanın çalışma arkadaşları, astları ya da yöneticileri tarafından sistematik ve sürekli olarak kötü ve incitici muameleye maruz kalmasıdır” dedi.
Alcan, mobbing mağdurlarında psikolojik ve fiziksel sağlık problemleri meydana geldiğini dile getirerek, “Kaygı düzeyinin yükselmesi en fazla gözlenen durumdur. Bununla birlikte bağışıklık sisteminde zayıflama, baş ağrıları, migren, sindirim sistemi problemleri, cilt rahatsızlıkları, uykuda diş sıkmaya bağlı çene ve diş ağrıları, kas ağrıları, bel ağrısı, halsizlik, keyifsizlik, çaresizlik hisleri ve özgüvende düşüş gibi durumlar kendisini göstermeye başlar” şeklinde konuştu. Araştırmalar, hem Türkiye’de hem dünyada kadın çalışanların erkeklere göre daha fazla mobbinge uğradığını göstermektedir.
Kadın Çalışanlar ve Mobbing
Alcan, mobbingin, iş yeri sorununun ülkemizde daha çok kadınlar açısından bir tehdit oluşturduğunu belirterek, bunu kadına yönelik psikolojik, fiziksel ve cinsel bir şiddet ve baskılama yöntemi olarak değerlendirdi. İşyerinde mobbinge maruz kalan kadınların bir kısmının cinsel tacizle karşı karşıya kaldığını, buna yönelik kişisel önlem alamadıklarını ve çoğunlukla bu durumu gizlemek zorunda kaldıklarını vurguladı. Çünkü mobbinge ve özellikle cinsel saldırıya uğrayan kadınların bu durumu açıklamak ve paylaşmaktan şiddetle kaçındıkları bilinmektedir.
Toplumsal yaşamda ve işyerinde cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan kadınlar, kolay yıldırılabilecek zayıf karakterli olarak görüldükleri için dışlanma ve baskıyla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu sebeple erkekler kendilerine mağdur olarak daha çok kadınları seçmektedirler. Kadınların fiziksel ve düşünsel olarak hassas olmaları veya cinsiyeti, onları mobbingci için ilk hedef olarak görmesine sebep olmaktadır.
Mobbing Kavramının Önemi
Ülkemizde mobbing kavramının ortaya çıkışının ve kavramsallaştırılmasının henüz yeni olması sebebiyle kadın çalışanlara ve dolayısıyla topluma ne derece zarar verdiği henüz anlaşılmamaktadır. 25 Kasım Dünya Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü’nde, özellikle kadın çalışanın verimliliği ve mutluluğu açısından, hiç yaşanmaması arzu edilen, yaşansa bile gerekli müdahalelerle derhal engellenmesi gereken bir olaydır.
Etkinlik ve Farkındalık
25 Kasım Dünya Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü, sadece fiziksel şiddeti değil, aynı zamanda iş yerlerinde yaşanan psikolojik şiddet olan mobbingi de gündeme getirmek amacıyla düzenlenmiştir. Bu etkinlik, toplumun her kesiminde mobbingin farkındalığını artırmayı ve bu konuda alınması gereken önlemleri vurgulamayı hedeflemiştir. Jale Özerzurumlu Alcan, mobbingin sadece bireyleri değil, tüm toplumu etkileyen bir sorun olduğunu belirterek, bu tür davranışların iş yerinde yaygınlaşmasının önlenmesi gerektiğini vurgulamıştır.
Etkinlik, 25 Kasım 2023 tarihinde, İstanbul’da bulunan bir konferans salonunda gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar arasında psikologlar, sosyologlar, iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, kadın hakları savunucuları ve işveren temsilcileri yer almıştır. Yoğun bir katılımın gözlemlendiği bu etkinlikte, iş yerlerinde mobbing konusunun ele alınması açısından önemli bir platform sağlanmıştır.
Etkinlik, açılış konuşmalarıyla başlamış, ardından mobbing üzerine uzman konuşmalarıyla devam etmiştir. Jale Özerzurumlu Alcan’ın yanı sıra, alanında uzman psikologlar ve kadın hakları savunucuları, mobbingin etkileri ve mücadele yolları hakkında sunumlar yapmıştır. Konuşmalar sırasında, katılımcılara mobbingin tanımı, belirtileri ve maruz kalma durumlarında atılacak adımlar hakkında bilgi verilmiştir. Ayrıca, katılımcıların kendi deneyimlerini paylaştığı interaktif bir bölüm de yer almıştır.
Kadınların Deneyimleri
Etkinliğe, kadın çalışanların yaşadığı mobbing sorunlarına dikkat çekmek üzere geniş bir kesimden katılım olmuştur. Özellikle kadın çalışanlar, iş yerlerindeki deneyimlerini paylaşarak, destek arayışlarını dile getirmişlerdir. Katılımcılar arasındaki etkileşim, mobbingin yalnızca bireysel bir sorun olmadığını, aynı zamanda toplumsal bir mesele olduğunu da gözler önüne sermiştir. İlginin yoğun olduğu bu etkinlik, katılımcılara mobbing konusunda önemli bilgiler sunmuştur.
Sonuç olarak, mobbingin önlenmesi ve bu konuda farkındalığın artırılması için toplumun her kesimine büyük görevler düşmektedir. Kadınların iş yerlerinde yaşadığı bu tür sorunların çözümü için gerekli adımlar atılmalı ve toplumsal destek sağlanmalıdır. Unutulmamalıdır ki, mobbing sadece bireyleri değil, tüm toplumu etkilemektedir.