Mobbing Davası ve Karar
Aydın 1. İdare Mahkemesi, Adnan Menderes Üniversitesi Aydın Meslek Yüksekokulu’nda öğretim görevlisi olarak görev yapan Eğitim-Bir-Sen üyesinin, yüksekokul müdürü, müdür yardımcısı ve bölüm başkanı tarafından kendisine mobbing uygulandığı gerekçesiyle açılan manevi tazminat davasında, mobbing uygulanmasının davacının kişilik haklarını ve manevi bütünlüğünü zarara uğrattığı sonucuna vararak, manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
Eğitim-Bir-Sen, Adnan Menderes Üniversitesi Aydın Meslek Yüksekokulu’nda öğretim görevlisi olarak görev yapan üyesinin, okul yönetimince istediği derslerin bir başka öğretim görevlisine verilerek ders yükünün azaltıldığı, izin kullanımı konusunda zorluklar çıkartıldığı, diğer öğretim görevlilerinin sözleşmelerinin iki yıl uzatılmasına karşı görev süresinin bir yıl uzatıldığı gibi durumlarla karşılaştığını belirtti. Ayrıca, okulda konuşulmayacaklar listesi hazırlanarak idari personele verildiği ve bu listede kendi adının da bulunduğu ifade edildi.
Bu uygulamalar nedeniyle davacı, görev yerini değiştirmek zorunda kaldığını, gündelik yaşantısını ve iş hayatını olumsuz etkilediğini, psikolojik olarak sıkıntıya düştüğünü ve kişilik haklarının saldırıya uğradığını belirterek manevi tazminat istemiyle Aydın 1. İdare Mahkemesi’nde dava açmıştı.
Mahkeme Kararının Gerekçesi
Mahkeme, kararında, “Uyuşmazlık konusu olayda, davacının tazminat istemine konu iddialara ilişkin şikayeti üzerine yapılan inceleme neticesinde tanzim edilen 23.07.2013 günlü raporda, ‘ilgililer ve birkaç öğretim görevlisi ve idari personel dışında tüm öğretim görevlisi ve idari personelin böyle bir probleme maruz kalmadıklarını, şikayetçilerin de maruz kaldığına şahit olmadıklarını beyan ettikleri belirtilip, okulla ilişkili olan kurum öğretim üye ve elemanları ile idari personeli ile bire bir görüşmeler yapılarak sözlü ve yazılı olarak alınan ifadeler değerlendirilerek’ soruşturma açılmasına gerek olmadığına karar verilmiş ise de; inceleme kapsamında ifadesine başvurulan bazı öğretim görevlisi ve idari personelin ‘bazı hocaların (öğretim görevlisi) yıllık izin dilekçeleri getirdiğinde müdür yardımcıları görmeden alınmaması yönünde Yüksekokul Sekreteri tarafından talimat verildiği’ yönünde beyan ettikleri, yine bazı öğretim görevlisi ve idari personelin ‘Yüksekokul Sekreterince Okul Müdürünün talimatı ile idari personele sekiz kişilik isim listesi verilerek listede ismi geçen kişilerin işlerini görmeleri, bunun dışında muhatap olmamaları yönünde talimat verildiği’ beyan ettikleri, bunun yanında son iki yılda idari personel ve akademik personel arasında sıkıntılar olduğu yönünde beyanların bulunduğu görülmektedir.
Bu beyanlar, davacının kendisine izin konusunda ayrımcılık yapıldığı iddiasını teyit eder niteliktedir. Yukarıda alıntısına yer verilen ifade kesitlerinden de anlaşılacağı üzere, idari personele, davacının da arasında bulunduğu bir kısım öğretim görevlisi ile konuşulmaması, onlarla muhatap olunmaması yönünde talimat verilerek, yine izin konusunda farklı uygulamaya tabi tutularak listede adı geçenlerin çalışma ortamından dışlandığı ve bağlamda davacının, belirtilen hususları gerekçe göstererek görev yerini değiştirdiği dikkate alındığında, mobbing olarak değerlendirilebilecek haksız eylem ve işlemlere maruz kaldığı, kişilik haklarının saldırıya uğradığı sonucuna varılmaktadır.” ifadelerine yer vererek, Eğitim-Bir-Sen üyesine manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
Sonuç
Mahkeme, işyerinde psikolojik taciz uygulayanların, mağdur olan bireylerin haklarını ihlal ettiğini ve bu tür uygulamaların sonuçlarının ciddi olduğunu vurgulamıştır. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için buraya tıklayabilirsiniz.
