Mobbing Uzmanlığı Tescili MYK

Ön Hazırlık

Mevcut Durum Analizi: Türkiye’de mobbing uzmanlığı adıyla resmi bir meslek tanımı bulunmamaktadır. Ancak “İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı”, “Psikolog”, “İK Uzmanı” gibi bazı mesleklerle ilişkili kısımlar mevcuttur.

Uluslararası Karşılaştırma: Avrupa Yeterlilik Çerçevesi (EQF), ABD ve AB ülkelerindeki benzer meslek tanımlarını incelemek önemlidir. “Workplace Bullying Specialist”, “Harassment Consultant”, “Occupational Psychosocial Risk Specialist” gibi örnekler belgelenmelidir. Bu mesleklerin varlığı, mobbing konusunda uzmanlaşmanın uluslararası düzeyde ne denli önemli ve yaygın bir ihtiyaç olduğunu göstermektedir. Örneğin, ABD’de bu alanda özel eğitim programları ve sertifikalar mevcuttur. Avrupa ülkelerinde de benzer uzmanlık alanları, işyerinde psikolojik sağlık konusunu daha sistematik bir şekilde ele almaktadır. Bu bağlamda, Türkiye’nin bu gelişmeleri yakından takip etmesi ve kendi meslek tanımını oluşturması büyük önem taşımaktadır.

Paydaş Haritası: Akademisyenler (psikoloji, hukuk, sosyoloji, İSG), sendikalar, işveren örgütleri, mağdurlar, hukukçular ve psikolojik danışmanlık merkezleri bu sürecin paydaşı olarak dâhil edilmelidir. Paydaşların katılımı, mobbing konusunun çok boyutlu yapısını anlamak için gereklidir. Örneğin, sendikaların işçi hakları konusundaki deneyimleri, hukukun getirdiği düzenlemeler ve akademik araştırmalar, mobbing ile mücadelede etkili stratejilerin geliştirilmesine katkı sağlayabilir. Bu nedenle, bu paydaşlarla işbirliği yapılması sürecin etkinliğini artıracaktır.

Meslek Standardı Hazırlığı

MYK’ya öneri götürmeden önce, taslak bir meslek standardı hazırlanmalıdır. Bu belgede şunlar yer alır:

Mesleğin Tanımı: “Mobbing Uzmanı; işyerlerinde psikolojik taciz ve yıldırma davranışlarını tespit eden, önleyici stratejiler geliştiren, kurum içi eğitim ve danışmanlık veren, mağdurlara rehberlik eden uzman kişidir.”

Görev Tanımları:

• Mobbing vakalarını analiz etmek, raporlamak
• Önleyici eğitim ve farkındalık çalışmaları düzenlemek
• Kurumlarda risk değerlendirmesi yapmak
• Arabuluculuk/rehberlik faaliyetlerinde bulunmak
• Hukuki ve psikolojik süreçlere yönlendirme yapmak

Bilgi ve Beceriler:

• Psikoloji, iletişim, hukuk ve iş sağlığı bilgisi
• Raporlama ve vaka analizi becerisi
• Eğitim ve danışmanlık teknikleri
• Etik ilkeler ve gizlilik

Tutum ve Davranışlar:

• Tarafsızlık
• Empati
• Gizliliğe saygı
• Etik davranış

Bu taslak, MYK formatına uygun olarak hazırlanmalıdır. MYK, “Ulusal Meslek Standardı Hazırlama Kılavuzu” yayımlamıştır; onu birebir takip etmeniz gerekir.

Resmî Başvuru Süreci

Başvuruyu Yapacak Kuruluş: Dernek olarak siz doğrudan meslek standardı teklif edebilirsiniz. MYK, sivil toplum kuruluşlarının başvurularını kabul etmektedir.

Başvuru Dosyası İçeriği:

• Derneğin resmî yazısı (talep dilekçesi)
• Taslak meslek standardı
• Gerekçe raporu (Türkiye’de mobbingin yaygınlığı, ekonomik/sosyal etkileri, uzman ihtiyacı, uluslararası örnekler)
• Paydaş destek mektupları (üniversiteler, sendikalar, işveren örgütleri, STK’lar)