DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing ve Psikolojik Taciz
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan bir olgudur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in açıkladığı verilere göre, son iki yıl içinde ALO 170’e yapılan başvurular, bu sorunun ciddiyetini ortaya koymaktadır. Mobbing, bireylerin çalışma koşullarını olumsuz yönde etkileyerek ruhsal sağlığını tehdit eden bir durumdur.
Mobbing İstatistikleri
ALO 170’e toplam 5 bin 890 adet işyerinde psikolojik taciz başvurusu yapılmıştır. Bu başvuruların cinsiyet, sektör ve illere göre dağılımı detaylı bir şekilde incelenmiştir. Özel sektörden gelen şikayetlerin %58’inin erkekler tarafından yapıldığı, kadınların ise %42 oranında başvurduğu görülmektedir. Kamu sektöründe ise cinsiyet dağılımı neredeyse eşit olup, erkeklerin başvuru oranı %49, kadınların ise %51’dir.
Mobbingin Önlenmesi İçin Alınan Önlemler
Bu bağlamda, toplumun bilinçlendirilmesi ve mobbingin önlenmesi amacıyla oluşturulan genelge, işyerlerinde bu tür davranışların yaygınlığını azaltmayı hedeflemektedir. Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu tarafından hazırlanan İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi Genelgesi uygulama eylem planları, işyerlerindeki psikolojik taciz olaylarının önlenmesine yönelik bireysel ve kurumsal stratejilerin geliştirilmesine yardımcı olmuştur.
İstanbul'da Mobbing Olayları
Başvuruların illere göre dağılımına baktığımızda, kamu sektöründen %16.86’lik oranla İstanbul birinci, Ankara %15,21 ile ikinci sırada gelmektedir. Özel sektörden ise en çok şikâyet %37.62 ile İstanbul ilinden gelmiştir. Bu durum, İstanbul’un hem özel hem de kamu sektöründe en fazla başvurunun yapıldığı il olduğunu göstermektedir.
Mobbing ve İş Performansı
Araştırmalar, işyerinde mobbingin yalnızca bireysel sağlığı değil, aynı zamanda işletmelerin verimliliğini de etkilediğini göstermektedir. Özellikle, çalışanların motivasyonları düştüğünde, işyeri performansının da olumsuz etkilendiği gözlemlenmiştir. Bu nedenle, mobbing sağlığı bozuyor başlıklı yazımızda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.
