DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Kitabın Yayınlanması
Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum temsilciliği Başkanı Jale Hülya Alcan‘ın editör olarak yer aldığı “Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri ve Ardılları” adlı uluslararası akademik kitap, Nadir kitaplar serisinde yayımlandı.
Kitabın editörlüğünü Prof. Dr. Mehmet Serdar Erciş, Prof. Dr. Mehmet Dumlu Aydın, Prof. Dr. Ahmet Nezih Kök ve Erzurum Temsilci başkanımız Öğr. Gör. Jale Hülya Alcan üstlenmiştir. Kitabın tanıtım metninde şu açıklamalara yer verilmektedir:
Mobbing ve İnsan Hakları
Kurumlar açısından bakıldığında, mobbing olgusu bir insan hakkı ihlalidir. Mobbing, 1980’li yıllarda oldukça geniş ve kapsamlı bir boyuta evrilmiştir. Bu nedenle bilimsel ve popüler bir fenomen olarak ele alınmaktadır. Birçok kurum, kuruluş, kişi ve alanı ilgilendirmektedir.
Kurumlarda mobbing olgusu, hangi sektör olursa olsun, zeki, çalışkan, hırslı, başarı odaklı, itaatkâr, alçakgönüllü, çekingen, içe dönük, gelenekçi, öz değerlere yönelik endişeleri olan ve korumacı ebeveyn gibi özelliklere sahip olan çok sayıda mağdur üretmektedir.
Bu nedenle kurumlar açısından mobbing olgusu, yalnızca çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz yönde etkilemekle kalmamakta, aynı zamanda işyeri barışı ve güvenliğini, kurum kültürünü ve kurum dinamiklerini negatif yönde etkilemektedir.
Toplumsal Etkiler
İş yaşamında mobbing vakalarının görülme sıklığı, toplumun sosyo-ekonomik kültürünü ve ahlaki norm ve değerlerini olumsuz yönde etkilemektedir. Kurumsal açıdan işyerinde şiddeti veya terörü körükleyen mobbing ile mücadele, kimi zaman bireysel çapta kalırken, kimi zaman da toplumsal yolla yapılmaktadır.
Dolayısıyla kurumlar veya toplumlar açısından “mobbing suçtur” bilinci içselleştirilmeli ve mobbing farkındalık eğitimlerine önem verilmelidir.
Devlet ve Üniversitelerin Rolü
Bu süreçte devletin, özellikle de üniversitelerin etkin katkısı gereklidir. Günümüzde artan göç, işsizlik, yabancılaşma, özgüven yetersizliği, yetersiz liderlik, rekabet, atamalarda liyakat ve kariyere önem verilmemesi gibi etkenler, mobbing olgusunu besleyen zemin oluşturmaktadır.
Kurumlardaki otoriter örgüt yapısı, mobbinge uygun bir ortam hazırlamaktadır. Bu örgütlenme, mobbing failinin kendisini saklaması açısından da elverişli bir zemin oluşturmaktadır. Böylece uzun dönemde psikolojik taciz, yönetim biçiminin bir parçası haline gelebilmektedir.
Sonuç
Tüm bu nedenlerden dolayı mobbing, bireylerin hayatında bazen kaçınılmaz sonuçlara neden olduğu için insani, ahlaki, kanuni ve etik olmayan sonuçlara yol açmaktadır.
Kitaba aşağıdaki linklerden ulaşabilir, satın alabilirsiniz: